個人營業執照能否為員工購買職工保險?


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內容:公司涉嫌詐騙員工有業績的情況,根據法律規定,應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定,若是公司故意詐騙員工有業績,則要從重處罰,一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發,深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙,處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工不承擔刑事責任。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:吳某以魯某離婚時隱瞞了其申購員工內部股的事實,該股份應屬夫妻共同財產為由,提起訴訟,請求判令分割員工內部股處置價款。法院判決:婚內購買員工的股份為夫妻共同財產法院經審理認為:本案中涉及的15000股內部職工股系原、被告婚姻關系存續期間所購買,且無任何依據證明其屬于被告的個人財產,應當認定為雙方的夫妻共同財產。現在原告吳某以離婚時該共同財產并未處理、現在被告已將該財產的處置價款據為已有為由請求分得相應的價款。那么婚內購買員工股份能否認定為夫妻共同財產。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:那么,一般發行股份購買資產停牌多久呢,根據深交所發布《上市公司停復牌業務備忘錄》規定,將發行股份購買資產停牌時間分為以下四種情況:1、購買或出售資產、對外投資、相關方籌劃控制權轉讓和募集資金不涉及重大資產購買事項的非公開發行股票等事項的停牌時間不超過10個交易日,其實,停牌的原因也與發行股份購買資產停牌多久息息相關,具體體現為以下三點:1、上市公司有重要信息公布時,如公布年報、中期業績報告,召開股東會,增資擴股,公布分配方案,重大收購兼并,投資以及股權變動等。
擅長:交通事故
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內容:母親名下福利房由小兒子出資購買,其它子女有繼承權嗎根據我國物權法相關規定,如果在父母生前已經將房產過戶給其中一個子女的話,這個房屋的所有權就已經被轉移到這個指定的子女下面,而其他的子女是沒有權利享有的,3、如果父親將單位的福利房過戶到本人的名下,那么就屬于遺產的范圍,按照相關法律規定,有遺囑的按遺囑繼承,沒有遺囑的按照法定繼承方式繼承,如果沒有買下福利房的產權,那么單位的福利房就無法作為遺產被繼承,本案中,即使父母沒有遺囑,房屋也應當由子女繼承,父母的兄弟姐妹無繼承權。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:2006年張先生離婚后與王女士開始了同居生活。這時,張先生的單位有一批集資房,出售給員工,因為價格便宜,張先生就買了一套。今年5月,由于感情不和,兩人協議離婚,王女士要求分割雙方共有的房屋。可是張先生提出,該房屋是自己的婚前財產,并且已經給了兒子,王女士沒有權利要求分割。王女士則認為,購買該房屋的時候,自己出錢了,并且兩人結婚時應當是補辦結婚登記,理應分到一半的房產,張先生擅自將房屋贈與其子的行為應當無效。至于相關財產的性質問題,補辦結婚登記的,財產自雙方符合結婚實質要件時,視為夫妻共同財產;而一般先同居后登記的,相關財產則仍為雙方各自婚前財產。那么同居期間購買房屋離婚后歸誰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:根據《工傷保險條例》用人單位應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續,初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件,單位的組織機構代碼證書原件、復印件,單位法人的身份證原件、復印件,該單位所有員工的勞務合同,身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊,并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構,單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。那么工人工傷保險怎么購買。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:2、知情或協助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協助或者放任該行為的發生,即使沒有直接參與,也可能會被視為共犯或者從犯,同樣要承擔相應的法律責任,其他證據:除了以上因素,還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為,應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工,應該認識到自己的責任和義務,遵守法律法規并盡到合理的注意義務。
擅長:婚姻家庭
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內容:法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,3、法律分析:公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績,員工不承擔刑事責任。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:法律主觀:作為一項法定權利,承租人當然可以選擇放棄優先購買權,當出租人告知出賣房屋的事實后,承租人明確表示不予購買,租賃合同未到期,租戶是否需要寫放棄優先購買權承諾書,若租戶放棄優先購買權,認可根據 租賃合同 繼續居住,具體搬離時間以合同約定為準或雙方協商,根據《合同法》第二百三十條規定:出租人出賣租賃房屋的,應當在出賣之前的合理期限內要通知承租人,承租人享有以同等條件優先購買權利,承租人的優先購買權則是指承租人在出租人出賣租賃物時,在同等條件下優先購買該租賃物的權利。
擅長:婚姻家庭
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內容:《 民法典 》規定:“出租人出賣租賃房屋的,應當在出賣之前的合理期限內通知承租人,承租人享有以同等條件優先購買的權利,我國《民法典》第七百二十六條規定,出租人出賣租賃房屋的,應當在出賣之前的合理期限內通知承租人,承租人享有以同等條件優先購買的權利,法律主觀:優先購買權又稱先買權,是指特定人依照法律規定或合同約定,在出賣人出賣標的物于第三人時,享有的在同等條件優先于第三人購買的權利,根據我國民法典第七百三十四條之規定,承租人在租賃合同期限屆滿后,享有以同等條件優先承租的權利。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:《勞動合同法》明確規定,終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償:勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷或決定提前解散的。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。《勞動合同法》第四十七條主要規定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題,新法與現行法規相比,在經濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,以及勞動者在試用期內解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經濟補償。那么勞動合同到期被解聘員工也有經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:單位是否有權收回員工集資房有權收回員工集資房。《經濟適用住房管理辦法》第三十九條已參加福利分房、購買經濟適用住房或參加單位集資合作建房的人員,不得再次參加單位集資合作建房。嚴禁任何單位借集資合作建房名義,變相實施住房實物分配或商品房開發。第四十條單位集資合作建房原則上不收取管理費用,不得有利潤。第四十二條市、縣人民政府及其有關部門應當加強對經濟適用住房建設、交易中違紀違法行為的查處。(二)擅自提高經濟適用住房或集資合作建房銷售價格等價格違法行為的,由價格主管部門依法進行處罰。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:員工不交社保,單位可以同意嗎依據我國相關法律的規定,購買社會保險是屬于強制性的,就算員工不想購買社會保險,用人單位也要為勞動者購買,否則要承擔法律責任。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如若符合,新社保機構將向原工作所在地社保機構發送同意接收函。如不符合,社保機構將會說明原因并出示書面說明。
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內容:公司員工銷售專利侵權產品,公司要承擔侵權嗎公司員工銷售專利侵權產品,專利權人通正當途徑取得了公司監制的員工名片,加蓋公司公章的送貨單,在公司銷售點公證購買專利侵權產品,公司廠房內保全專利侵權產品的,則公司生產、銷售被訴侵權產品的事實清楚,證據確實充分,可認定公司侵犯了他人專利權,公司應承擔侵權責任。賠償數額還應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。權利人的損失、侵權人獲得的利益和專利許可使用費均難以確定的,人民法院可以根據專利權的類型、侵權行為的性質和情節等因素,確定給予一萬元以上一百萬元以下的賠償。那么公司員工銷售專利侵權產品,公司要承擔侵權嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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“降本增效時代,你的團隊還在‘躺平’嗎? 怎么降本?如何增效? 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華,從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質,才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎?你的合伙人性格特點與你互補契合嗎?不知道沒關系,我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑,歡迎隨時咨詢。
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企業科學發展的第一步: 尋求學習與培訓, 建立基本的工作流程和管理系統; 主要包含: 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力!
為什么新員工留不住? 主要原因有二: 一、老員工的能力有限,無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好,無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準,目的是為了提升師傅的能力,以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶,幫你剖析團隊,做大做強
“成事不說,遂事不諫,既往不咎”出自《論語•八佾》,原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中,這句話蘊含著深刻的管理智慧,既能提高決策效率,也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來,減少內耗 對已經成功的事情不過度討論,避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義: ? 避免沉溺過去:企業成功容易滋生惰性,管理者需引導團隊向前看,而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功:過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾,應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行,提高效率 影響:對已經決策并執行的事不再反復勸諫,確保行動連貫性。 管理意義: ? 維護決策權威:避免因事后質疑導致執行者猶豫,削弱團隊信心(如戰略已定,中途反復修改易失敗)。 ? 強化執行力:亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"(異議后仍全力執行),確保團隊行動一致。 ? 警惕例外:僅適用于常規決策,若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新,輕裝前行 影響:對過去的錯誤不苛責,創造敢試錯的環境。 管理意義: ? 鼓勵創新:谷歌允許"敗得起的失敗",員工敢嘗試高風險項目(如Google Glass雖終止,但積累了AR技術)。 ? 減少官僚文化:若過度追責,員工會掩蓋問題(如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患)。 ? 邊界意識:原則性錯誤(如瀆職)仍需問責,但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率:減少對"過去"的糾結,聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化:團隊更關注行動和結果,而非空談或推諉。 3. 降低創新成本:容忍試錯能激發突破性創新(如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭)。 應用建議 管理者表率:公開表態"不翻舊賬",如雷軍小米內部強調"向前看五步,不回頭一步"。 制度配套:建立"快速復盤→總結→清零"機制(如阿里"裸心會"只反思不追責)。 平衡藝術:重大戰略錯誤仍需深度復盤,避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢,而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則,能有效減少內耗,推動持續增長。