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2021-12-02 09:14:15
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已達到退休年齡沒買夠15年的，可以繼續買滿至15年。但從勞動法角度，達到法定退休年齡后你和公司不是勞動關系了，勞動沒有法定的義務一定要買社會保險，你可以自己個人繳費。
《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
律師介紹
北京天用律師事務所
內容：平谷法院審結一起勞動合同爭議案，判某汽車公司承擔補交社會保險的義務。合同存續期間，汽車公司一直未給趙某辦理社會保險手續。為此，趙某訴至法院，要求汽車公司補交社會保險4355元，該數額包括公司和個人應繳的社會保險費。趙某在汽車公司工作期間，公司應當為其繳納各項社會保險費。汽車公司未為趙繳納社會保險費用，理應承擔補交趙某自2002年5月16日至2005年4月25日的社會保險，具體數額由社會保險基金管理中心核定。那么公司因不交職工社會保險被判依責履行。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。那么保社會養老保險是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：但無論如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。
龍珊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。那么病假工資標準是扣除社會保險之后的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：社會保險是社會主義市場經濟體制建立與完善的重要組成部分。勞動保險是在計劃體制下形成的一種制度，前提是該項保險是以企業的公有制為基礎，企業不倒閉不破產，勞動者的勞動保險永遠有保障。社會保險從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內，而勞動保險僅限于職工本人。從實施的地域上講，要求全社會實施的社會保險制度不再像過去勞動保險那樣固定在一個企業，而是在全社會范圍實施的保險制度，而且社會保險的內容也比勞動保險的內容豐富得多。社會保險制度采取社會化方式，從總體上講屬動態循環，而勞動保險是由各用人單位組織分散辦理。那么勞動保險是社會保險嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：劉女士不服，訴至法院，要求公司為其辦理退休的社會保險轉移手續，賠償其遲延辦理退休手續的損失27000元。審理中，公司陳述其于2004年8月19日免去劉女士總經理助理職務，確認雙方此后繼續保持勞動關系。被告為原告繳納城鎮社會保險費至2006年10月。經上海市嘉定區社會保險事業管理中心計算，由于劉女士未辦理養老金申領手續，無法直接查詢其養老金數額。劉女士如果于2008年3月辦理養老金申領手續，次月起可享受養老金待遇約1400.80元。法院審理后認為，勞動者在退休等情形下，依法享受社會保險待遇。原告要求被告為其辦理退休的社會保險轉移手續，不屬人民法院受理民事案件的范圍，法院不予處理。那么勞動者退休依法享受社會保險待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：社會保險通常包括五險一金，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金,意外傷害保險可以為參保人提供額外的意外傷害保障,除了五險一金之外，社會保險還可以包括其他類型的保險,醫療保險是指為參保人提供醫療保障，包括門診、住院和重大疾病治療,例如，補充醫療保險可以為參保人提供更全面的醫療保障,商業保險可以為參保人提供更全面的人身意外傷害保障。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：目前，經常有勞動爭議案件的當事人來咨詢有關社會保險的問題。根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十一條、第二十六條的規定，征繳社會保險費屬于社會保險經辦機構的職責。拒不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門申請人民法院強制征繳。那么仲裁中的有關社會保險問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：滯納金并入社會保險基金。”由此可見，為勞動者辦理加入社會保險手續并按時、足額繳納社會保險費，是用人單位按照法律規定應盡的義務。用人單位不履行該義務，應由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納，加收滯納金，申請人民法院依法強制征繳。因此，社會保險費糾紛應當作為勞動爭議案件受理。那么社會保險糾紛管轄研究。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：李先生在濟寧市中區某企業工作了4年，因為家庭原因，李先生要離開濟寧，向公司提出辭職并轉移相關社會保險檔案。單位辯稱，其中半年是試用期，企業不能為其繳納相關社會保險。經過咨詢濟寧市勞動部門后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動法》。當時，李先生與單位協商，試用期半年，合格后雙方簽訂勞動合同，單位為李先生繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險。單位以試用期內不應該為職工繳納各種社會保險為由，拒絕了李先生要求補繳社會保險費的要求。那么試用期不用交社會保險？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：社會保險行政部門，指各市人力資源和社會保障局中設立的社會保險基金監管科，其職能范圍為：擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監督辦法，依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監督檢查，受理相關違法違規行為 的投訴舉報，組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力（行政復議、行政訴訟）的手段讓人社局被動處理，人社局均應該協調社保經辦機構和稅務局對企業違法行為進行查處，并依法征繳保費，這里勞動者只需要配合上述部門提供相關材料即可,社保經辦機構，指各市轄區的社會保險事業服務中心分中心，實行社會保險登記屬地管轄，其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數（其他的職能就不說了，對本文來說沒有用）,1、企業發生違法行為后，勞動者持舉報信和相關證據材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監管科進行投訴舉報，該部門在受理時出具接收證明文件（如不出可以以郵寄送達的方式舉報）,社會保險征繳機構，指各市轄區的稅務局，同樣實行屬地化管理，其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業過程中，用人單位延遲繳費，甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是，很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為，或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權益而放棄維權，還有些勞動者維權主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：社會保障費包括按照國家規定繳納的各項社會保障費、職工住房公積金和尚未轉移的離退休人員費用。大律網專業律師整理了建筑工程社會保險費是什么意思的相關內容，大家可以看看。
趙金保律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：全國各地區的月最低工資標準出來了，或許有人就產生疑問，最低工資標準里面是否包括社保費用。關于最低工資資標準是否包括個人應繳納的社會保險部分，各省市的作法均不盡一致。下文一起來看看。那么最低工資組成中包含社會保險嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：案情：職工于某于2003年12月經人介紹到某汽車工業有限責任公司從事電焊工工作，雙方當時未簽訂勞動合同。于某無奈訴至法院。法院審理后認為，于某的請求符合法律規定，依法判令某汽車工業有限責任公司為其補繳2003年12月至2004年6月的社會保險費。本案中，某汽車工業有限責任公司以于某屬“臨時用工”和雙方又未簽訂勞動合同為由，拒絕為于某繳納社會保險費，有悖勞動法律和法規的相關規定。筆者提醒，用人單位首先樹立誠實守信的意識，用工首先與勞動者簽訂勞動合同；其次在簽訂勞動合同時，在勞動報酬、社會保險、休息休假、工傷患病、解除勞動合同的條件和程序等必須作出明確的承諾。那么事實勞動關系亦應交納社會保險費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產
張蕓律師擅長：交通事故
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50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
"道千乘之國，敬事而信，節用而愛人，使民以時。"孔子這段關于治理千乘大國的論述，完全可以視為現代企業管理的核心綱領。"敬事"對應著專業主義精神，要求企業對所從事的事業懷有敬畏之心；"信"是商業社會的基石，失去信譽的企業如同無根之木；"節用"指向精細化管理，反對資源浪費；"愛人"體現以人為本的管理哲學；"使民以時"則關乎對市場節奏與員工工作生活平衡的把握。日本經營之圣稻盛和夫的"敬天愛人"哲學，正是這種東方智慧的現代回響，他帶領京瓷與KDDI成為行業翹楚的經歷，驗證了論語智慧的現實效力。
3月7日，元甲律所攜手廣外南社區開展“護她前行”三八特別法律講座，從婚姻家庭到財產繼承，切實解決關乎女性各類權益問題，元甲律師深入社區，為居民提供全方位的法律服務，彰顯了元甲律師堅守“做黨和人民的好律師”的初心，致力于社會法治建設的決心與行動！
婚姻關系存續期間，夫妻一方因正常的教育培訓、社會交往等活動所負債務，應認定為夫妻共同債務。
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