一年的職工醫(yī)療保險(xiǎn)可以退款嗎?



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內(nèi)容:車禍造成患者殘疾的,自專家鑒定組出具《車禍技術(shù)鑒定書》后不再計(jì)算誤工費(fèi),即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費(fèi)。均按車禍發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。治療終結(jié)后無正當(dāng)理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的,不予計(jì)算誤工費(fèi)。患者系未成年人等本身無勞動(dòng)收入而要求賠償誤工費(fèi)的,不予支持。受害人是承包經(jīng)營戶或者個(gè)體工商戶的,其誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。那么車禍誤工一年保險(xiǎn)公司要賠誤工費(fèi)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者在懷孕期間被辭退,公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,律師解答:《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,單位不得終止合同,而應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定,趙女士問:我在一家貿(mào)易公司上班,現(xiàn)在懷孕幾個(gè)月了,公司想辭退我,我該怎么辦。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:原本《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》內(nèi)有對(duì)自離的時(shí)間規(guī)定,但由于《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》已取代《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為依據(jù),因此只能看單位的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)是否有相關(guān)規(guī)定。一般單位員工手冊(cè)上就規(guī)定:職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者在一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名 ,這個(gè)約定是法律上是可以得到承認(rèn)的。但是也有很多企業(yè)將曠工自動(dòng)除名縮短到5天或者10天的。那么公司職工幾天不上班算自動(dòng)離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級(jí)30個(gè)月,六級(jí)25個(gè)月,七級(jí)20個(gè)月,八級(jí)15個(gè)月,九級(jí)10個(gè)月,十級(jí)5個(gè)月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補(bǔ)助費(fèi),根據(jù)工傷職工實(shí)際情況,由用人單位與工傷職工協(xié)商確定補(bǔ)助金額并一次性支付。那么北京五至十級(jí)工傷職工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:許多職工咨詢關(guān)于同工不同酬、帶薪年休假等涉及切身利益的問題,本期精選了其中有代表性的案例進(jìn)行刊登。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。那么工作滿一年可享帶薪年假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:職工能否以企業(yè)破產(chǎn)以實(shí)現(xiàn)工資債權(quán)職工可以得到被拖欠的工資。對(duì)于以上破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)由管理人根據(jù)債權(quán)人通過的變價(jià)方案或者法院通過的變價(jià)方案具體執(zhí)行。由此可見,對(duì)于職工拖欠職工的工資以及相關(guān)賠償費(fèi)用并不能單獨(dú)的作為破產(chǎn)債權(quán)申報(bào),而只能在清償順序上體現(xiàn)其地位的優(yōu)先性。綜上,我國對(duì)于職工拖欠職工的工資以及相關(guān)賠償費(fèi)用的法律救濟(jì)權(quán)利的保護(hù)性規(guī)定未賦予工會(huì)申請(qǐng)破產(chǎn)債權(quán)的權(quán)利。單位破產(chǎn)的勞動(dòng)合同終止,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。那么職工能否以企業(yè)破產(chǎn)以實(shí)現(xiàn)工資債權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(辭職),也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么職工自動(dòng)離職如何補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。連續(xù)工齡指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷第計(jì)算為連續(xù)工齡。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場(chǎng)所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。那么職工工齡會(huì)對(duì)生活產(chǎn)生什么影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,3、工作不滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按一年計(jì)算,勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,知識(shí)拓展:1、在勞動(dòng)合同法中,補(bǔ)償與賠償不同,勞動(dòng)者無過錯(cuò)被辭退才存在補(bǔ)償問題,這個(gè)也好理解,如果存在過錯(cuò)再給補(bǔ)償就不符合常理了,這也是理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條的法學(xué)理論,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,工作不滿一年被辭退勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,入職不滿一年被辭退的補(bǔ)償,一般是支付1個(gè)月的工資待遇,但如果是屬于公司故意辭退員工的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍補(bǔ)償,即2個(gè)月工資待遇,如果是屬于違法行為被開除則無法獲得賠償。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:女職工懷孕期保護(hù)女職工懷孕期保護(hù)1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動(dòng)合同但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。中華人民共和國勞動(dòng)法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:?jiǎn)T工被企業(yè)辭退,在什么情況下可要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)勞動(dòng)保障部最近發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位開除、除名或根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形除外。我在這家企業(yè)工作了10年,可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?省勞動(dòng)仲裁院負(fù)責(zé)人:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資收入,每滿一年支付一個(gè)月,未滿一年的按一年計(jì)算。那么被解除勞動(dòng)關(guān)系職工可獲補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的,不能辭退員工:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:職工干部醉駕的處罰醉駕屬于危險(xiǎn)駕駛罪,屬于犯罪,會(huì)被判處拘役。現(xiàn)行規(guī)定暫扣駕照6個(gè)月以下現(xiàn)行的道路交通安全法第91條對(duì)醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車行為做出的處罰規(guī)定是:由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒,處15日以下拘留和暫扣3個(gè)月以上6個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證。現(xiàn)行道路交通安全法還規(guī)定,一年內(nèi)醉駕被處罰兩次以上的,吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證,5年內(nèi)不得駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車。罰款200到500元現(xiàn)行道路交通安全法規(guī)定,飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的,除暫扣1個(gè)月以上3個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證外,還處以200元到500元罰款。那么職工干部醉駕如何處罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理不續(xù)簽終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)合同期滿的情況下雙方協(xié)商同意勞動(dòng)合同終止。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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念念不忘,必有回響。當(dāng)委托人都放棄的時(shí)候沒想到元甲的執(zhí)行還在持續(xù)跟進(jìn),14年的事故,15年的判決,16年的執(zhí)行,2017年的破產(chǎn),2019年的重組,2020年的執(zhí)行,2022年的回款,日復(fù)一日,年復(fù)一年,我們的堅(jiān)持不懈,當(dāng)事人的苦苦等待,終于等來了法官通知領(lǐng)款的喜報(bào)!這一刻是值得紀(jì)念的!
夫妻二人因離婚糾紛鬧得十分不愉快,長期冷戰(zhàn)。當(dāng)事人希望快速脫離痛苦的婚姻生活,婚姻家事部律師幫助其與對(duì)方專業(yè)談判,雙方冷靜下來理性溝通,在律師多次調(diào)解后雙方和解離婚。新的一年,不念過往,美好向前!
夫妻二人因離婚糾紛鬧得十分不愉快,長期冷戰(zhàn)。當(dāng)事人希望快速脫離痛苦的婚姻生活,婚姻家事部律師幫助其與對(duì)方專業(yè)談判,雙方冷靜下來理性溝通,在律師多次調(diào)解后雙方和解離婚。新的一年,不念過往,美好向前!
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關(guān)系,實(shí)際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬,卻換來屢屢失敗的結(jié)果,江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時(shí)間過去了,江先生可謂是“磨破了嘴,跑斷了腿”,但工程款要賬問題依然毫無進(jìn)展!直到2023年1月,江先生咨詢了北京天用律師事務(wù)所,天用律師根據(jù)案件實(shí)際情況,給出詳細(xì)的解決方案,這讓江先生又看到了希望與曙光,燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導(dǎo)江先生收集合同、工程日志等全面的證據(jù)資料,啟動(dòng)“和解優(yōu)先、以訴促調(diào)”的解決方案。立案程序推進(jìn)的同時(shí),成功申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。 對(duì)方賬戶被凍結(jié)后,迫于壓力,主動(dòng)提出和解的想法,天用律師優(yōu)先談判和解的預(yù)想盡在掌控之中! 經(jīng)法院主持調(diào)解,江先生與孫某自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議: 雙方共同確認(rèn)未付工程款總額為65萬元,被告孫某于擔(dān)保人銀行賬戶解除查封日,通過建設(shè)工程有限公司轉(zhuǎn)給江先生賬戶,在質(zhì)保期內(nèi)無質(zhì)量問題情況下剩余5萬元質(zhì)保金,于調(diào)解書生效后一年內(nèi)無息返還江先生。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程