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如何處理學生沒有兼職合同的工資?

2022.02.08 12:08:57
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同,但是勞動者為了維護自己的合法權益,建議保留工資報酬有關的證據,可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。如果是在校學生做兼職的。由于在校大學生不具備勞動關系主體資格,不能成為勞動關系中的勞動者,所以與雇主不是勞動關系,而是雇傭關系,勞動局無權管轄。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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