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內(nèi)容：法律主觀：受工傷應(yīng)該得到的賠償包含有醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院的伙食補助費、交通食宿費、生活不能自理的生活護理費,受工傷應(yīng)該得到哪些賠償造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目 醫(yī)療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費,當勞動者遭受工傷時，應(yīng)依法向企業(yè)或雇主提出賠償要求，必要時可尋求專業(yè)律師的法律幫助,根據(jù)《工傷保險條例》，李某應(yīng)享受醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、康復(fù)費用、誤工費、撫恤金等賠償。
孔孟廷律師2023.09.12719人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：工傷牙齒傷殘的鑒定標準和賠償相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)國家的勞動保障法律法規(guī)制定，具體的標準和金額可能因地區(qū)而異,本文將介紹工傷牙齒傷殘的鑒定標準和賠償相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合實際案例，提供注意事項和溫馨提示，以幫助讀者更好地了解工傷牙齒傷殘的賠償問題,二、工傷牙齒傷殘賠償相關(guān)法律規(guī)定工傷牙齒傷殘的賠償標準和程序是根據(jù)國家的勞動保障法律法規(guī)制定的，以下是一般情況下的相關(guān)法律規(guī)定：1. 工傷認定：工傷牙齒傷殘需要通過勞動保障部門進行工傷認定，確認事故與工作有因果關(guān)系。
崔玉君律師2023.09.141122人收看
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李維律師
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關(guān)于十級工傷鑒定的標準是怎樣規(guī)定的
內(nèi)容：2、醫(yī)學評估：醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)將對勞動者的工傷部位進行醫(yī)學評估，以確定其傷害程度和傷殘等級,五、十級工傷鑒定的注意事項在進行十級工傷鑒定時，需要注意以下事項：1、申請時效：勞動者需要在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷鑒定申請，超出時效將可能影響鑒定結(jié)果的認定,一、工傷鑒定的概念工傷鑒定是指對勞動者在工作中所遭受的意外傷害進行評估和認定，以確定其傷害程度、傷殘等級以及相應(yīng)的賠償標準,四、十級工傷鑒定的意義進行十級工傷鑒定具有重要的意義：保障勞動者的權(quán)益：通過鑒定可以明確勞動者所受傷害的程度和傷殘等級，進而確定其應(yīng)享受的工傷賠償標準和程序，有效保障其合法權(quán)益。
許瑞林律師2023.10.25281人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：4、違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責任：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動者受傷責任是兩個不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔人身損害賠償?shù)呢熑?2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位,2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
元甲交通律師律師2023.10.19676人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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答工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內(nèi)容：一、 傷殘鑒定與工傷鑒定的定義傷殘鑒定是指對人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對醫(yī)療、護理的依賴程度進行綜合分析和評定的過程，主要涉及民事賠償領(lǐng)域，例如交通事故、人身損害、醫(yī)療糾紛等,工傷鑒定是指對勞動者在職業(yè)活動中因工負傷或患職業(yè)病后，由國家勞動保障行政部門依據(jù)國家工傷保險法規(guī)規(guī)定，在勞動者被認定為工傷后，由專業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)對其喪失勞動能力程度或傷殘等級進行的鑒定，主要涉及勞動保障領(lǐng)域，例如工傷賠償、職業(yè)病診斷等。
張旭律師2023.09.26915人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：另外，如果事故發(fā)生時受害者不是按照用人單位的工作安排進行上下班，而是偏離了正常路線或進行私人活動，那么也難以認定為工傷,二、上班被車撞是否算工傷的認定根據(jù)工傷的定義和范圍，上班被車撞了是否算工傷需要滿足以下條件：1、必須是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的,從法律層面上講，如果上班途中在工作時間內(nèi)遭受交通事故受傷，理論上可以認定為工傷,如果事故發(fā)生地點不是在工作時間和工作場所內(nèi)，比如在下班后或者休息時間，就不屬于工傷。
張嘉娛律師2023.10.07906人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：用人單位提出工傷認定申請的，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付,總之，工傷鑒定的費用應(yīng)當由受傷的勞動者或者其近親屬承擔,如果受傷的勞動者或者其近親屬無力承擔工傷鑒定費用，由單位承擔,一般情況下，以下兩種情況可能發(fā)生：雇主承擔：在一些國家或地區(qū)，雇主通常需要承擔工傷鑒定費用,工傷鑒定的費用，由受傷者本人承擔，但在特殊情況下，由勞動者或被保險人承擔,工傷鑒定費用誰承擔工傷鑒定費用的承擔通常由國家或地區(qū)的法律規(guī)定來決定。
張蕓律師2023.10.20462人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：的總結(jié)和建議通過本文的分析可以發(fā)現(xiàn)，根據(jù)《工傷保險條例》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，跟骨粉碎性骨折工傷的賠償主要包括醫(yī)療費用、傷殘賠償金、誤工費、護理費、營養(yǎng)補助等幾個方面,二、跟骨粉碎性骨折工傷能賠償多少錢的計算方法根據(jù)《工傷保險條例》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，跟骨粉碎性骨折的賠償金額主要由以下幾個方面構(gòu)成：1）醫(yī)療費用：包括受傷者治療跟骨粉碎性骨折所需的醫(yī)療費用和康復(fù)費用,跟骨粉碎性骨折工傷能賠償多少錢的相關(guān)法律規(guī)定：一、法律規(guī)定1.《工傷保險條例》《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險而制定的法規(guī)。
任冰峰律師2023.09.121103人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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無合同小包工頭承擔工傷比率(小包工頭沒有合同工人受傷責任)
內(nèi)容：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與銀物雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的核橋，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任,實踐中，部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質(zhì)的施工隊，其雙方之間有承包合同，而包工頭攬下工程后又招用農(nóng)民工為其干活，在工程結(jié)算時，由公司將工程款支付給包工頭，再由包工頭發(fā)給農(nóng)民工，而且農(nóng)民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配，據(jù)此，多數(shù)人普遍認為建筑公司與農(nóng)民工之間沒有勞動關(guān)系，建筑公司對其不承擔工傷責任，而只是一般的人身損害侵權(quán)關(guān)系。
馮清琴律師2023.09.20656人收看
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內(nèi)容：勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)遭遇疾病或意外事故48小時內(nèi)死亡的，視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,5、根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同為工傷,上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中，必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內(nèi)這兩個條件才能認定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。
于海明律師2023.10.19327人收看
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內(nèi)容：4、工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷應(yīng)當通過雇傭人身傷害賠償程序來處理，分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任,在建筑工地沒有合同,工傷可以找總公司賠償嗎1、勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任,3、如果工傷職工在分包單位工作期間發(fā)生了工傷，但是分包單位找不到或者無法承擔工傷賠償責任，那么工傷職工可以向總包單位進行工傷賠償申請,分包后工人受傷誰負責1、應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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內(nèi)容：法律客觀：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資,鎖骨骨折怎么賠償法律主觀：鎖骨骨折，屬于工傷的，一般會鑒定為十級傷殘，賠償包括一次性傷殘補助金和醫(yī)療費、勞動能力鑒定等合理費用，由工傷保險基金支付。
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答法律解析：工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。法律法規(guī)：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內(nèi)容：4. 四級傷殘：一只眼睛視力嚴重減退、上肢喪失部分功能、下肢關(guān)節(jié)功能喪失、頸部和軀干關(guān)節(jié)功能喪失等,9. 九級傷殘：視力、聽力、言語、肢體、頸部和軀干等功能微度減退，但能夠進行一般勞動,工傷10級認定標準一覽表工傷十級的認定標準是器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者,38、腎修補術(shù)后,本文將詳細介紹工傷認定中各個傷殘情況對應(yīng)的補助金額及特別待遇,3. 三級傷殘：一只眼睛全盲、上肢關(guān)節(jié)功能喪失、下肢喪失部分功能、頸部和軀干喪失部分功能等。
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內(nèi)容：3、法律主觀：勞動者在工地受傷的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請,5、工地上干活受傷的賠償流程如下：報告單位：在發(fā)生工傷后，工人應(yīng)該立即向所在單位報告，并由單位安排就醫(yī),3、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,1、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等。
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內(nèi)容：4、法律問題分析：工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算，而且從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算,5、因為工傷認定引起的勞動爭議，訴訟時效期間一般是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
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