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內(nèi)容：4、工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)通過雇傭人身傷害賠償程序來處理，分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,在建筑工地沒有合同,工傷可以找總公司賠償嗎1、勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,3、如果工傷職工在分包單位工作期間發(fā)生了工傷，但是分包單位找不到或者無法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，那么工傷職工可以向總包單位進(jìn)行工傷賠償申請(qǐng),分包后工人受傷誰負(fù)責(zé)1、應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
陳宗瓊律師2023.10.19577人收看
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周春花律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個(gè)月的，提交設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。那么工傷停工留薪工資標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08294人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。但對(duì)于特殊的帶薪年修建則如下所講解：一、船員的休假《船員條例》第三十條第二款規(guī)定，船員除享有國(guó)家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個(gè)月不少于5日的年休假。工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權(quán)利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時(shí)間為由剝奪其法定權(quán)利。那么特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.101017人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答員工按規(guī)定休年假還能算全勤。并且用人單位不能因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎(jiǎng)金收入。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提為勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，是為激勵(lì)勞動(dòng)者而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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內(nèi)容：那么員工工傷帶薪休假如何計(jì)算工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10202人收看
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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答工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷鑒定的費(fèi)用誰出錢負(fù)責(zé)
內(nèi)容：用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來承擔(dān)，購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)且足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，該費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付,總之，工傷鑒定的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由受傷的勞動(dòng)者或者其近親屬承擔(dān),如果受傷的勞動(dòng)者或者其近親屬無力承擔(dān)工傷鑒定費(fèi)用，由單位承擔(dān),一般情況下，以下兩種情況可能發(fā)生：雇主承擔(dān)：在一些國(guó)家或地區(qū)，雇主通常需要承擔(dān)工傷鑒定費(fèi)用,工傷鑒定的費(fèi)用，由受傷者本人承擔(dān)，但在特殊情況下，由勞動(dòng)者或被保險(xiǎn)人承擔(dān),工傷鑒定費(fèi)用誰承擔(dān)工傷鑒定費(fèi)用的承擔(dān)通常由國(guó)家或地區(qū)的法律規(guī)定來決定。
龍珊律師2023.10.20462人收看
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許瑞林律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答勞動(dòng)者在休假時(shí)間因無證駕駛導(dǎo)致受傷，一般不算工傷。因?yàn)檫@不是在工作時(shí)間，沒在合理路線上，也不是非本人主要責(zé)任和因?yàn)楣ぷ髟蚴艿膫趧?dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，則可以認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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內(nèi)容：法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資,鎖骨骨折怎么賠償法律主觀：鎖骨骨折，屬于工傷的，一般會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘，賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定等合理費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
林艷英律師2024.01.30415人收看
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劉曉紅律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：4、違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責(zé)任：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動(dòng)者受傷責(zé)任是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任,2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位,2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位,雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
陳明月律師2023.10.19676人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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工傷保險(xiǎn)待遇案件訴訟時(shí)效的規(guī)定是怎樣
內(nèi)容：4、法律問題分析：工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效既不是受傷日開始計(jì)算也不是訴訟之日起開始計(jì)算，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算,5、因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，訴訟時(shí)效期間一般是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
吳夢(mèng)云律師2023.10.241052人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容：要看員工受傷的程度，法律沒有規(guī)定工傷可以休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間，工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。那么工傷取鋼板休假多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.08587人收看
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任冰峰律師
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內(nèi)容：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。那么工傷期間的工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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趙金保律師
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內(nèi)容：法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時(shí)休。那么法定帶薪休假有哪些假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.10312人收看
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陳明月律師
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答法律解析：工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。法律法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷手指骨折了能賠多少錢大概,工傷一個(gè)手指骨折賠多少錢
內(nèi)容：二、賠償金額計(jì)算手指骨折的賠償金額包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘賠償金和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等方面,在這個(gè)案例中，工人手指骨折的賠償金額應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)用：醫(yī)院治療手指骨折的費(fèi)用，包括手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥品費(fèi)等,工廠為工人購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)對(duì)工人的手指骨折進(jìn)行賠償,工傷津貼：工人因手指骨折需要休假一段時(shí)間，這段時(shí)間內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)按照工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)院治療手指骨折的費(fèi)用進(jìn)行賠償，包括藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等。
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擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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關(guān)于十級(jí)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
內(nèi)容：2、醫(yī)學(xué)評(píng)估：醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)將對(duì)勞動(dòng)者的工傷部位進(jìn)行醫(yī)學(xué)評(píng)估，以確定其傷害程度和傷殘等級(jí),五、十級(jí)工傷鑒定的注意事項(xiàng)在進(jìn)行十級(jí)工傷鑒定時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：1、申請(qǐng)時(shí)效：勞動(dòng)者需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷鑒定申請(qǐng)，超出時(shí)效將可能影響鑒定結(jié)果的認(rèn)定,一、工傷鑒定的概念工傷鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者在工作中所遭受的意外傷害進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)定，以確定其傷害程度、傷殘等級(jí)以及相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn),四、十級(jí)工傷鑒定的意義進(jìn)行十級(jí)工傷鑒定具有重要的意義：保障勞動(dòng)者的權(quán)益：通過鑒定可以明確勞動(dòng)者所受傷害的程度和傷殘等級(jí)，進(jìn)而確定其應(yīng)享受的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序，有效保障其合法權(quán)益。
姚平律師2023.10.25281人收看
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黃東潔律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：給予了勞動(dòng)因工受傷期間不能勞動(dòng)以及再次就業(yè)等一些補(bǔ)償，不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者因工傷而發(fā)生生活困難，家庭無以為繼的事情發(fā)生，減少了社會(huì)矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)的共建,【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：97445/12*5=40602.08元 這就是發(fā)生十級(jí)工傷后可以享受的待遇，約15萬元，雖然金額不是特別多，但也是對(duì)勞動(dòng)者 的一個(gè)很好的幫助了,現(xiàn)以安徽制造業(yè)工人為例，列舉發(fā)生十級(jí)工傷后可以享受的待遇：首先因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金全額支付,隨著社會(huì)的進(jìn)步，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)越來越全面，不僅保障勞動(dòng)者的工資、休假、醫(yī)療等權(quán)利，也規(guī)定了勞動(dòng)者在工作中受傷應(yīng)享有的待遇,一旦發(fā)生工傷可以享受少至幾萬多至兩百多萬的工傷待遇。
趙金保律師2023.06.28858人收看
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邢穎律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權(quán)利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時(shí)間為由剝奪其法定權(quán)利。
任冰峰律師2022.03.28222人收看
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張嘉娛律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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2021.11.18 17:51:24
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