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向領導請假，領導說打卡不扣你全勤，打完卡回來出了交通事故，能報工傷嗎
2024.10.16 10:59:57
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林艷英精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛合同糾紛
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2024.10.16 10:59:57
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領導借錢是不是受賄
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
領導借錢是不是受賄
內容：領導借錢是不是受賄如果領導借款后，為出借人謀取不正當利益的，并且不對借款進行償還的，就是屬于受賄的行為，數額較大的構成犯罪。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條貪污或者受賄數額在三萬元以上不滿二十萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的“數額較大”，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。那么領導借錢是不是受賄。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.071102人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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家庭暴力受傷請假有工資嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
家庭暴力受傷請假有工資嗎
內容：家庭暴力受傷請假有工資嗎事假一般是不帶薪的按照當月出勤比例扣除。家庭暴力特點1、普遍性和嚴重性美國家暴受害婦女超過了強奸、搶劫及車禍受害婦女的總和。家暴是婦女遭受嚴重損傷的最常見的原因約占婦女他殺死因的40上。檢查受害者可發現不同恢復期的損傷。那么家庭暴力受傷請假有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.10195人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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企業換領導后企業債務怎么辦
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
企業換領導后企業債務怎么辦
內容：企業換領導后企業債務怎么辦1、公司工商登記事項發生變更的原公司的債權債務應該由變更后的公司全部承擔不需要另行說明。如果確實需要出具相關情況說明的也只要說明變更前公司的債權債務由變更后的單位承擔其債權債務。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。那么企業換領導后企業債務怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.30360人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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值夜班不請假就離崗被辭退能否要求賠償
陳宗瓊律師
值夜班不請假就離崗被辭退能否要求賠償
內容：王師傅在省城某物業公司上班，經常要值夜班，負責大樓的安全工作。前段時間，王師傅照常值夜班，結果臨時有急事需要離開。由于比較急，他沒向單位領導請假就走了。倒霉的是，大樓電表偏偏在這晚自燃，幸好沒燒到其他東西。不過單位知道這件事情后，要將王師傅辭退。王師傅想問問如果被強行辭退自己可以獲得經濟補償嗎？本案中當事人行為是否構成嚴重失職很難說，雖然違紀了，但沒有給單位造成重大損害。如果單位沒有法律依據就辭退當事人，就屬于違法解除。當然，用人單位因當事人的疏忽造成的損失，當事人也要負責賠償。那么值夜班不請假就離崗被辭退能否要求賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10372人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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學生請假回家途中被撞身亡學校是否應分擔交通事故責任
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
學生請假回家途中被撞身亡學校是否應分擔交通事故責任
內容：學生請假回家途中被撞身亡學校是否應分擔交通事故責任不需要。在第三人侵權的情況下學校等教育機構承擔責任的要件之一是須有未盡管理職責的行為。而請假并不在此范圍里。法律規定依照中華人民共和國侵權責任法第四十條“無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身傷害的由侵權責任人承擔侵權責任幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的承擔相應的補充責任。那么學生請假回家途中被撞身亡學校是否應分擔交通事故責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.29911人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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醫生開的請假條能作誤工賠償證明嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
醫生開的請假條能作誤工賠償證明嗎
內容：所以醫生開的請假條，可以為作誤工時間證據。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。但評定傷殘等級的，評定傷殘之日前為誤工日期。其收入包括工資、獎金及國家規定的補貼、津貼。交通事故發生前從事某種勞動，包括城鄉個體工傷戶，家庭勞動服務人員等，應有街道辦事處或鄉鎮人民政府的證明。那么醫生開的請假條能作誤工賠償證明嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.04846人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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領導欠債不還怎么辦有什么方法
許瑞林律師
領導欠債不還怎么辦有什么方法
內容：雙方就此產生爭議。就是如果時間長不向對方主張你的權利，那么起訴到法院，對方提出超過訴訟時效，法官就不能支持你的訴求了。欠錢這種法律關系的訴訟時效是兩年，從什么時候開始計算呢?所以大家在要錢的時候，一定要牢牢記住訴訟時效這一個問題。如果是第一種情況，那么可以雙方再打一個欠條，約定一個還款日期，這樣有助于延長訴訟時效。那么領導欠債不還怎么辦有什么方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.06840人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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關于領導干部不得參加自發成立的“老鄉會”、“校友會”、“戰友會”組織的通知
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
關于領導干部不得參加自發成立的“老鄉會”、“校友會”、“戰友會”組織的通知
內容：組織上發現領導干部在參加“三會”組織和老鄉、校友、戰友之間的各種聯誼類活動中有違反規定行為的要及時進行批評教育促其改正,對違背組織原則情節嚴重的要給予黨紀政紀處分。國有企事業單位的各級領導干部遵照以上規定執行。
林艷英律師2022.03.03502人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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領導干部陷入借貸糾紛如何處理
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
領導干部陷入借貸糾紛如何處理
內容：第三、證明已償還借款的證據收條或各次還本付息的付款憑證。那么領導干部陷入借貸糾紛如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.07463人收看 -
陳明月律師
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結婚請假申請書范文是怎樣的
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
結婚請假申請書范文是怎樣的
內容：尊敬的領導：本人擬于2年月日結婚，可按國家有關規定享受天婚假。本人申請結婚假由年月日至年月日。那么結婚請假申請書范文是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.07393人收看 -
張蕓律師
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兒童車禍請假怎么賠償
張蕓律師
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兒童車禍請假怎么賠償
內容：最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。在我國道路交通傷害也是兒童的主要傷亡原因。在道路交通事故現場及時有效的院前急救能挽救許多生命。那么兒童車禍請假怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.29623人收看 -
元甲交通律師律師
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請假去做入職體檢，發生交通事故算工傷嗎
李楠楠律師
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請假去做入職體檢，發生交通事故算工傷嗎
內容：請假去做入職體檢，發生交通事故算工傷嗎？員工下班后在下班途中發生意外，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負自主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。
李楠楠律師2023.05.25127人收看 -
趙金保律師
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國企領導醉駕怎么處理
李維律師
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國企領導醉駕怎么處理
內容：國企領導醉駕怎么處理如何處理取決于法律機關和用人單位。我國公民醉駕后都應收到相關交通法律的制裁如果國企領導被判拘役或者緩刑都是被追究刑事責任用人單位可以按照勞動合同法第三十八條(六)項規定解除合同但是解除合同還是給予其他處罰取決于用人單位。此外根據中華人民共和國交通法酒后駕駛處以扣12分罰款2000吊銷駕駛證如是公職人員視情節嚴重給予行政記過或黨內警告之處分。無論是否國企領導都應按我國法律標準處理無一例外。那么國企領導醉駕怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.27609人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答員工請假，若符合用人單位規定的程序和手續，但領導不批，因此侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
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孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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企業如何選擇接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企業在選擇接班人時，不僅關乎個人能力，更涉及企業戰略、文化傳承和長期穩定發展。首先應考核接班人的行業經驗、戰略規劃能力、財務與運營管理經驗，接班人的領導力、決策魄力、危機處理能力；接班人是否認同企業使命、愿景、能否維護組織凝聚力。這些都是企業在選擇接班人時必要考慮的因素，您選擇的接班人這些能力具備了嗎？北京大律學苑 35評論 -
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！
北京大律學苑 4評論 -
企業創始人作為企業的核心人物，對于企業制定傳承計劃起著最關鍵的作用,現任者的個性特征，如性格、價值觀、對權力的態度直接影響且決定著企業的傳承。股份可以在不同代際間傳遞轉移，但領導權威是無法傳承的，現任者的權威越大，繼承者就越難被企業尤其是家族其他成員接受，那么遇到這種問題該怎么辦？交給專業的人去解決。北京大律學苑 649評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 934評論 -
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題，原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展，培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人，企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力，保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上，無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業，也毀了幸福。 根據統計，中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態，沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗，我們深諳創業的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候，已經未雨綢繆，在創業者需要傳承企業的時候，管理權力能夠平穩過渡，確保安全接班、順利傳承。
北京天用律師事務所 535評論 -
《論語》中“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的論述，強調了領導者的自身行為對團隊影響力的重要性。 “其身正”的本質，是要求領導者將自身視為企業最重要的“管理工具”——通過持續的行為校準，構建“信任-認同-追隨”的影響力鏈條。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這種基于價值觀的領導力，比傳統威權管理模式更能適應柔性組織和知識型員工的需求。正如管理學家彼得•德魯克所言：“領導者的首要任務是定義并活出組織的價值觀。”
北京天用律師事務所 855評論 -
“君子有九思”出自《論語•季氏》，是孔子提出的君子修身準則，強調人在言行舉止、待人接物時應保持的九種自覺思考。 1. 視思明 釋義：觀察時要思考是否看得清楚、透徹。 - 避免片面認知，需多角度觀察事物本質。 - 例如：工作中不輕信表象，需核實數據、調研真相。 2. 聽思聰 釋義：傾聽時要思考是否聽得明白、全面。 - 傾聽時需專注，不斷章取義。 - 例如：領導布置任務時，應確認關鍵細節，避免誤解。 3. 色思溫 釋義：神態要思考是否溫和從容。 - 管理情緒，保持親和力。 - 例如：與人沖突時，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 釋義：舉止要思考是否謙恭有禮。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：對待服務人員或下屬，保持基本禮節。 5. 言思忠 釋義：說話要思考是否誠實守信。 - 言行一致，不輕諾寡信。 - 例如：商業合作中，不夸大承諾，做到“一諾千金”。 6. 事思敬 釋義：做事要思考是否敬業認真。 - 對工作負責，追求專業精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思問 釋義：有疑問時要思考是否主動求教。 - 破除“恥于問”的心態，及時澄清困惑。 - 例如：學習新技能時，積極提問以提升效率。 8. 忿思難 釋義：憤怒時要思考可能引發的后果。 - 冷靜處理矛盾，避免沖動決策。 - 例如：與家人爭執時，先深呼吸，換位思考。 9. 見得思義 釋義：面對利益時要思考是否合乎道義。 - 不取不義之財，堅守底線。 - 例如：職場中拒絕賄賂，維護職業操守。 這“九思”涵蓋個人修養的核心維度，要時刻警示自己： - 人際關系（色溫、貌恭、言忠）； - 職業發展（事敬、疑問）； - 情緒管理（忿難）； - 道德抉擇（見得思義）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二條，逐步內化為習慣。北京天用律師事務所 160評論
