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內(nèi)容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結(jié)果可能會對公司產(chǎn)生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟補償金、加班費等，這些費用可能會對公司的財務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運營策略，這可能會導(dǎo)致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財務(wù)狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產(chǎn)生一系列不利影響，包括影響公司聲譽、增加公司的法律風(fēng)險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
邢穎律師2023.09.131112人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,裁決下達后15天內(nèi)如果雙方都沒有起訴的，而一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行,勞動仲裁結(jié)果出來后,也就是仲裁裁決書下達后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海绻?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強制執(zhí)行，強制執(zhí)行的時間大概6個月,案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日,如果一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
王熙律師2023.06.091015人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：關(guān)于如何判斷律師業(yè)務(wù)能力是否過硬，個人認為主要看四個方面：執(zhí)業(yè)方向、執(zhí)業(yè)年限、代理案件數(shù)量和金額、勝訴率,結(jié)論（供參考）：如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據(jù)不足，那就請律師吧,實際上，因為你認識的律師可能并不是勞動法方向，需要臨時學(xué)習(xí)了解勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，勉為其難代理你的案件，要不就會轉(zhuǎn)介紹給做勞動法方向的同事,因為HR基本都會經(jīng)手勞動仲裁案件，他們認識的律師，以勞動法方向的專業(yè)律師為主,如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不錯+證據(jù)充分，想請就請。
龍珊律師2023.06.08694人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：勞動仲裁時效:勞動爭議是適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效，還是《民法典》規(guī)定的三年時效？
林艷英律師2023.05.2330人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：勞動仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析，通常勞動仲裁成功幾率較大。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。如果當(dāng)事人能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張，且證據(jù)經(jīng)查證屬實的，勞動仲裁的成功幾率大；如果當(dāng)事人對自己的主張不能舉證證明的，或者證據(jù)不真實、不合法的，則成功的幾率小。
陳明月律師2023.08.09865人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：舉個例子來說，如果勞動者在勞動仲裁時想要證明自己有欠薪的情況，他們應(yīng)該在申請書中寫明所欠工資數(shù)額，并且提供相應(yīng)證據(jù)來證明自己曾在那個企業(yè)工作過,具體而言，勞動者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數(shù)額，并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們曾經(jīng)在那個企業(yè)工作過,不過，在實際操作中，有些企業(yè)為了減少成本，故意不按照合同約定發(fā)放勞動者的工資，這種情況下，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán)，申請支付令,為了解決這一系列的問題，國家設(shè)立了勞動仲裁機構(gòu)，這個機構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭議，讓勞動者和用人單位雙方能夠達到一個平衡狀態(tài),總的來說，勞動仲裁機構(gòu)為勞動者提供了一個更加公正、獨立的維權(quán)渠道,而對于企業(yè)方，他們需要提供有關(guān)該員工的勞動報酬的具體情況，包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
吳夢云律師2023.06.12334人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：勞動仲裁流程是指勞動爭議發(fā)生后，通過仲裁機構(gòu)進行協(xié)商、調(diào)解和裁決的一系列程序,一旦裁決生效，申請人可以要求執(zhí)行勞動仲裁裁決書的內(nèi)容,如果符合立案條件，勞動仲裁委員會將向申請人和被申請人發(fā)出立案通知書，通知雙方到仲裁機構(gòu)參加調(diào)解,庭審是仲裁流程中的核心環(huán)節(jié)，旨在通過聽證、質(zhì)證等方式進一步審查爭議的事實和證據(jù),二、仲裁立案和調(diào)解勞動仲裁委員會在接到申請后，會對申請材料進行審核，并根據(jù)情況決定是否立案,而勞動仲裁則是解決這些爭議的一種常見方式。
李楠楠律師2023.06.19440人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：打一場勞動仲裁多少錢？仲裁成本是影響勞動者是否決定提起勞動仲裁的重要因素。勞動仲裁的成本包括三個部分，即仲裁費用、委托費用、隱性成本
翁玉素律師2023.05.2324人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容：意思就是大家去仲裁院申請勞動仲裁，全程任何費用都不需要交，只要把資料拿給工作人員就可以，工作人員會免費為你處理,12348，在你準備證據(jù)或者仲裁過程中有任何疑問，都可以打這個電話去咨詢，是有律師為你免費解答,而且一般勞動仲裁的案件都比較簡單，一般就是欠薪、違法辭退、賠償金額協(xié)商不一致等幾種，涉及的法條并不多，金額也不會特別大，所以準備證據(jù)和開庭過程都不難，自己稍微看幾篇帖子就可以搞定,其實，大家查一下就能知道，勞動仲裁是免費的,這就是不請律師的情況下，勞動仲裁的全部開銷了,免費法律咨詢熱線-12348那普通情況下，勞動仲裁就是一分錢不花就能完成嗎。
陳宗瓊律師2023.07.10837人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察有哪些區(qū)別
內(nèi)容：勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業(yè)、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動,當(dāng)勞動者與用人單位之間存在勞動權(quán)益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行處理,勞動監(jiān)察一般會監(jiān)察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔(dān)保、扣押或收取財務(wù)、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
孔孟廷律師2023.07.05932人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答法律解析：沒簽合同不買社保勞動仲裁成功幾率是比較大的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。而用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂勞動合同，并不等于就不屬于公司員工。不簽訂合同也屬于用人單位違法。法律法規(guī)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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內(nèi)容：如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不錯+證據(jù)充分，想請就請,結(jié)論（供參考）：如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據(jù)不足，建議請律師,如果金額小于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據(jù)不足，就不值當(dāng)了,術(shù)業(yè)有專攻，其實請律師有一個很大的作用就是及時固定證據(jù)，這個動作往往會決定最終的勞動仲裁結(jié)果,（比如說N+1或者N或者2N的算法）（二）個人勞動法知識儲備情況有的勞動者學(xué)習(xí)能力比較強，平時也關(guān)注一些勞動法的案件和知識,是否需要委托律師處理，可以從以下幾個方面綜合判斷：（一）案件金額金額小，有可能連律師費都不夠，那請律師就是不蒸饅頭爭口氣了。
姚平律師2023.06.08376人收看
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許瑞林律師
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答辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。《中華人民共和國勞動法》 第八十五條 用人單位未及時足額支付工資和經(jīng)濟補償金，要按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。經(jīng)濟補償金是由于用人單位的原因，解除勞動關(guān)系要按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，支付給勞動者補償金。
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內(nèi)容：勞動仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實進行具體確定，如果用人單位確實違法的，成功幾率是很大的。那么申請勞動仲裁成功幾率大嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.06505人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：在一方未履行裁決所確認的義務(wù)的情況下，另一方可以向法院申請勞動仲裁強制執(zhí)行,勞動仲裁強制執(zhí)行流程是什么勞動仲裁強制執(zhí)行是指，在勞動爭議案件中，當(dāng)勞動仲裁裁決生效后，一方無法履行裁決所確認的義務(wù)，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行，以實現(xiàn)自己的權(quán)益,法院立案后，會制定勞動仲裁強制執(zhí)行的執(zhí)行決定,法院在收到勞動仲裁強制執(zhí)行申請后，會進行審核，并受理申請,第四，申請勞動仲裁強制執(zhí)行,勞動仲裁強制執(zhí)行的結(jié)果主要是確保裁決所確認的權(quán)益能夠得到實現(xiàn)。
趙金保律師2023.07.10349人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：首先，我們需要明確一下，勞動仲裁程序并不需要當(dāng)事人一定要請律師作為代表,請律師作為代表的最主要的作用就是為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，并代表其在仲裁中進行辯論,對于在勞動仲裁中的當(dāng)事人來說，他們通常會考慮請一位律師作為代表，以確保自己在仲裁過程中的權(quán)益得到充分保護,術(shù)業(yè)有專攻，其實請律師有一個很大的作用就是及時固定證據(jù)，這個動作往往會決定最終的勞動仲裁結(jié)果,此外，在仲裁中，律師可以協(xié)助當(dāng)事人進行辯論，并在開庭過程中提出問題。
任冰峰律師2023.06.08432人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：一、勞動仲裁需要準備的材料1.申請人身份證明個人申請?zhí)峁┥矸葑C復(fù)印件，單位申請?zhí)峁I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,申請勞動仲裁要準備什么,1.遞交材料我們準備好材料后，就要去到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，向委員會窗口遞交申請資料,三、 如何申請勞動仲裁,勞動仲裁的申請材料并不復(fù)雜，唯一麻煩的就是寫申請書,申請勞動仲裁麻煩嗎。
周春花律師2023.07.03718人收看
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于海明律師
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2021.11.18 18:03:03
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