《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)效不受一年限制，但也要在勞動(dòng)關(guān)系終止一年內(nèi)提出。

《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，進(jìn)入法院審理程序時(shí)，法院是按照民事訴訟程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件。

那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議是適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效，還是《民法典》規(guī)定的三年時(shí)效？

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？

1、一般情形：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、特殊情形：

1）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬（拖欠勞動(dòng)報(bào)酬與克扣工資非同一概念）發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2）一年的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定。

5）《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法》自2008年5月1日起施行，對(duì)于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十六條、第二十七條、第二十八條。

各種勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間起算點(diǎn)如何確定？

根據(jù)2017 年7 月1 日實(shí)施的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件時(shí)不再審查仲裁時(shí)效。因此，案件受理后審理期間，當(dāng)事人未就仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯的，仲裁委員會(huì)和法院一般不主動(dòng)審查，但用人單位因停產(chǎn)停業(yè)等客觀原因無(wú)法到庭、案件涉及虛假仲裁、損害國(guó)家利益、公共利益或者第三人合法權(quán)益等情形的除外。

《辦案規(guī)則》實(shí)施前，申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求已過(guò)申請(qǐng)時(shí)效，申請(qǐng)人在《辦案規(guī)則》實(shí)施后申請(qǐng)仲裁的，對(duì)仲裁時(shí)效的審查不受前款規(guī)定的限制。

1，勞動(dòng)者與用人單位就未休年休假的工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計(jì)算。

2，勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)工傷待遇的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間按下列情況分別處理：

1）已依法作出工傷認(rèn)定，自申請(qǐng)人傷殘級(jí)別鑒定結(jié)論生效之日起算。

2）勞動(dòng)者認(rèn)為正在享受的應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷待遇不符合法定標(biāo)準(zhǔn)的，自享受待遇之日起算。

3，勞動(dòng)者負(fù)傷被認(rèn)定為工傷之后，治療終結(jié)之日或傷殘?jiān)u定之日作為仲裁時(shí)效起算日。

4，用人單位單方面作出解除勞動(dòng)合同決定的，仲裁時(shí)效期間從用人單位出具的書(shū)面決定（通知）送達(dá)勞動(dòng)者之日起算；無(wú)法直接送達(dá)而采取郵寄送達(dá)或公告送達(dá)方式的，仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者簽收郵件或者公告之日起屆滿30日起算；用人單位未出具書(shū)面決定（通知）但勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定（通知）內(nèi)容的，從其知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起算。

5，勞動(dòng)者未按規(guī)定通知用人單位離職，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度作出單方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）決定的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從其本人離職之日起算。

6，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

7，勞動(dòng)者主張加班工資的，加班工資的最長(zhǎng)保護(hù)期間為二年，二年的往前推算起點(diǎn)為：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要求支付加班工資的，以勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)間為推算起點(diǎn)；勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，加班工資以解除或終止時(shí)間往前推算二年。

8，養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之前，與用人單位的用工關(guān)系已經(jīng)解除或終止的，因其養(yǎng)老保險(xiǎn)損失在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)才產(chǎn)生，故應(yīng)以勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之日作為仲裁時(shí)效起算之日；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后一段時(shí)間，與用人單位的用工關(guān)系才解除或終止的，應(yīng)以用工關(guān)系解除或終止之日作為仲裁時(shí)效起算之日；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系尚未解除或終止的，應(yīng)以勞動(dòng)者主張權(quán)利之日作為仲裁時(shí)間起算之日。