幾年前交的五險一金還會在嗎?



五險一金中間隔了5年,之前繳納的還有用,養老保險是累計繳費年限的,需要補繳,如果不補繳,退休不足年限也需要補繳。養老、醫保不足繳費年限的補繳:須填寫參保人員補繳申請表,送市社保中心領導審批后,到市社保中心稽核科窗口打印繳費核定通知單,然后到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
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五險一金中間隔了5年,之前繳納的還有用,養老保險是累計繳費年限的,需要補繳,如果不補繳,退休不足年限也需要補繳。養老、醫保不足繳費年限的補繳:須填寫參保人員補繳申請表,送市社保中心領導審批后,到市社保中心稽核科窗口打印繳費核定通知單,然后到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:《 社會保險法 》規定,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。簽了勞動合同必須交五險一金,用人單位與勞動者建立勞動關系后,應該為勞動者繳納社會保險。
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
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內容:社會保險通常包括五險一金,即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金,意外傷害保險可以為參保人提供額外的意外傷害保障,除了五險一金之外,社會保險還可以包括其他類型的保險,醫療保險是指為參保人提供醫療保障,包括門診、住院和重大疾病治療,例如,補充醫療保險可以為參保人提供更全面的醫療保障,商業保險可以為參保人提供更全面的人身意外傷害保障。
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內容:(一)有新單位如果不是裸辭,那么,進入新單位后,公司會繼續幫你繳納五險一金,新公司試用期不買五險一金,可以找人事商量,自己全額支付五險一金的費用,讓公司代繳2-3個月。(二)沒有新單位可以找個專門的代繳社保的公司繳納五險,但是一定要確保公司正規;還可以個人到當地社保局買城鄉居民保險,但是僅能買醫療保險和養老保險,其他險種不能買。另外,五險一金因辭職斷繳,影響最大的是醫療保險,因為需連續交滿15年或20年才能享受終身醫保待遇,其他險種影響不大。而養老保險也是非常關鍵的,很多地區可能要求你必須要連續繳納幾年才能買房、搖號等,所以盡量養老保險也要及時辦理好。那么央企辭職后五險一金怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
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內容:根據勞動法的規定,試用期員工應當享有五險一金待遇,但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險:如公司暫不為試用期員工繳納五險一金,員工也可以自行選擇繳納相關保險,以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開始時,應咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況,并提供相關的注意事項,以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定:根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規,試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商:如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金,可與雇主進行溝通和協商,了解原因并尋求解決方案。
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
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內容:勞務派遣工有五險一金,勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同,勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。
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內容:雖然社保和五險一金都是中國的社會保險制度,但它們之間存在一些區別,實際上,社保和五險一金是兩種不同的制度,每個人都應該參加其中的兩種制度,因此,每個人都應該了解自己所在地區的社保和五險一金制度,以便更好地了解自己的權益和福利,五險一金則是指職工必須參加的五項社會保險和一項住房公積金制度,其中五項社會保險分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,最后,需要注意的是,社保和五險一金制度在不同省份和城市可能會有所不同,他們可能會認為社保和五險一金是同一種制度,或者認為只有一項制度適用于他們。
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
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內容:職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”,根據相關規定,用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除,國家并無統一規定,只能適用當地具體規定了。
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曾經是無話不談的閨蜜,在閨蜜困難時期郝女士幫閨蜜借款幾十萬,卻未料到閨蜜自2009年5月開始失聯… 對于普通家庭來講,十幾年前的幾十萬元是一個不小的數字,十幾年來郝女士努力的代替閨蜜償還借款,在生活的重壓下找到了我們,經過不懈努力終于幫助郝女士獲得了遲來的正義?? 在辦案中更感動于郝女士對友情關系的尊重,多次強調自己因生活壓力太大不得已而為之,也理解閨蜜可能遇到了事情。雖然我們了解到對方并不是特別的善意,但郝女士最終還是選擇了原諒,善良的人終究會被生活善待??
為什么要找專業的建設工程律師? 1、懂工程的未必懂法律,懂法律的未必懂工程。 2、即便懂法律的工程律師,所懂的也多為工程方面法律,能將其他實體法和程序法融匯貫通的很少。 3、工程案件涉及的證據和事實需要較強的梳理和整體把握能力,而這需要長時間的實務積累,但多數律師沒有這樣的鍛煉機會。 4、建筑工程的案子動不動糾紛的根源產生于十幾年前,二十幾年前,很多東西只有當事人自己知道,或者當事人自己也忘了,兩方很容易陷入羅生門,都認為自己是對的。但證據很多要不缺失了,要不根本就錯過了取證的最佳時機,這就具備律師有很豐富的此類訴訟經驗,.做建設工程律師,不僅要知曉法律,還要涉獵工程相關知識、相關名詞,否則你很難理解所謂的證據。有豐富的實戰經驗才能類推證據提供給法官。實在不是外行律師能夠提高勝率的官司。