用人單位克扣工資的，員工可以向當地勞動行政管理部門投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。公司惡意克扣工資是一種違法的行為。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。