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內容:第二種意見認為,應當按照城鎮居民標準計算殘疾賠償金。理由是殘疾賠償金是對受害人因喪失勞動能力而導致的收入損失的賠償。原告雷某雖系農業家庭戶口,但是其有固定工作,且日常主要收入來源是依靠自己的固定工作,而非農村土地,故其應按照城鎮居民標準計算殘疾賠償金。另外,《民法典》第一千一百七十九條關于殘疾賠償金的相關規定采用的也是對未來收入損失進行賠償的觀點。綜上,受害人雷某雖然在農村工廠務工,其主要收入來源于務工收入,此次交通事故主要影響的是其務工收入,而非農業生產收入,故殘疾賠償標準應按城鎮居民標準計算。那么工廠設在農村應按什么標準計算殘疾賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:【法律分析】判處緩刑可能還可以保留公職,也有可能會被開除,交通事故致人死亡判一緩一可以保留工作嗎法律分析:一般情況下判處緩刑的,用人單位可以解除勞動合同,根據查詢華律網信息顯示,交通肇事逃逸致人死亡的,是不符合取保候審條件的,會被判處七年以上有期徒刑,所以不能辦理取保,法律分析:事業單位工作人員判緩刑,不能保留公職,判處緩刑可能還可以保留公職,也有可能會被開除,具體來說,若犯罪主體是行政機關的公職人員,那么被判處緩刑是會被開除的。
王熙律師
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內容:對于數額巨大的標準,刑法沒有明確規定,可以參照最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)的規定,即非國家工作人員受賄罪的數額巨大的標準為人民幣 20 萬元以上不滿 300 萬元,二、數額巨大的認定標準根據《刑法》的規定,非國家工作人員受賄罪的數額較大的標準為人民幣 3 萬元以上不滿 20 萬元,非國家工作人員受賄罪是指公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利,索取他人財物或者非法收受他人財物,為他人謀取利益,數額較大的行為,結語:非國家工作人員受賄罪數額巨大的認定是一個復雜的問題,需要根據具體案件的情況進行分析和判斷,在本案例中,李某的行為符合非國家工作人員受賄罪的構成要件,且數額巨大,已經構成了犯罪,一、非國家工作人員受賄罪的構成要件根據《刑法》的規定,非國家工作人員受賄罪的構成要件包括:1. 犯罪主體是公司、企業或者其他單位的工作人員。
元甲交通律師律師
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段建國律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班,則屬于單方解除勞動合同,其可以主張公司無故單方辭退的賠償金,標準一年兩個月;(二)公司同意員工去工作,而本人不愿隨公司搬遷,其可以主張解除勞動合同經濟補償金,一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。
邢穎律師
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答若是與單位有勞動合同,按照勞動合同要求賠償即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容:民間借貸的借條超過五年還可以起訴嗎1、五年前的借條顯然是有效的,對于借條上約定了還款日期的,應當在還款期間后的兩年內主張債務,沒有約定還款期的可以適用于20年的最長訴訟時效,借條的法律效力是始終存在的,當事人可以隨時起訴處理,6、超過三年并不是絕對的過訴訟時效,只要在債務履行期滿后的三年內積極主張債權,訴訟時效中斷就會重新計算訴訟時效,在這個時間內債務人不還款可以向人民法院起訴,法院仍會支持債權人的請求。
王熙律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規定。其中,協商解除勞動合同,需要向勞動者給付補償金,每服務一年補償一個月工資。但是勞動者主動提出離職的,沒有任何的勞動報酬。因此,拆遷補償一般是協商而定。工廠搬遷,員工不去的,否給予經濟補償,要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的,必須單位與勞動者協商一致,協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經濟補償金。那么工廠搬遷了還有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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周春花律師
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擅長:婚姻家庭
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內容:案例吳某與棉紡廠簽訂為期5年的勞動合同,職責為車工。吳某認為自己身體素質下降,故提出申請,要求變更與棉紡廠的勞動合同,調換崗位,但未被批準。吳某在訂立勞動合同時身體狀況良好,而隨著企業生產方式的轉變,其具體工作日益繁重,而吳某的身體又被診斷患病,此時的工作崗位對于其來說身體狀況已不能適應,繼續讓吳某從事原工種,顯失公平。廠方應充分考慮吳某的要求,盡量幫其解決困難。雙方如能協商一致,可以順利的變更合同的工種。但在雙方當事人達成變更協議之前,原合同條款依然有效,雙方都應切實遵守。那么因身體原因可要求工廠變更合同嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
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內容:國家機關工作人員徇私舞弊,犯前款罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的,處五年以上十年以下有期徒刑。玩忽職守罪侵犯的是國家機關的正常管理活動;而重大責任事故罪侵犯的是工廠、礦山、林場等企業、事業單位的生產安全;犯罪的行為方式不同。玩忽職守罪的犯罪主體只能是國家機關工作人員;而重大責任事故罪的犯罪主體是工廠、礦山、林場等企業、事業單位的職工。
陳明月律師
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任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:國家機關工作人員強奸七歲少女要判什么刑法律分析:強奸幼女會判強奸罪,且從重處罰,2、猥褻他人是屬于違法犯罪的行為,如果猥褻行為情節比較輕的,一般是給予治安管理處罰,3、法律分析:會,在違背他人意愿的情況下,對他人用摳摸、摟抱、舌舔、吸吮、手淫等手段,來刺激或者滿足自己性欲的淫穢行為,就可認定為治安處罰中的猥褻行為,對這位藍副局長而言,如果猥褻的罪名成立,他觸犯的是猥褻罪,應處5年以下有期徒刑,如果情節嚴重,量刑還會更高一些。
吳夢云律師
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:具體來說,如果被辭退職員在工廠工作滿一年,那么單位需要支付的經濟補償金是一個月的工資、經濟賠償金就是二個月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
孔孟廷律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:工廠欠薪不給怎么辦1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:12333; 2、法律依據: 1)《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理2)《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。那么工廠欠薪不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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內容:分居五年是否可以起訴離婚可以起訴離婚但法院會不會判決離婚要看具體情況。2003年7月2日雙方到田陽縣民政局補辦結婚登記。之后原告以夫妻感情不和夫妻分居兩地5年為由向法院起訴要求與被告離婚小孩由原告撫養小孩撫養費由原告自行承擔。第一種觀點認為原被告夫妻分居兩年以上符合離婚條件應判決準許離婚。理由如下中華人民共和國婚姻法第三十二條規定男女一方要求離婚的可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應當進行調解如感情確已破裂調解無效應準予離婚。原被告雖然分居達5年但起初分居是工作原因且夫妻分居期間雙方還有來往夫妻感情尚未破裂。那么分居五年可以起訴離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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李孟陽律師
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擅長:交通事故
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內容:1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。那么工廠拖欠工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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解決物業費催收難題的方法,物業費催收工作流程和標準
內容:元甲律師積極處理,妥善解決問題接到項目任務時,元甲律師立即開展工作,對小區進行了詳細了解并實地考察,元甲律所工作人員把和解工作前的調查準充足后,通過電話、短信的方式,對欠費業主進行催繳告知,面對這一難題,物業公司再次找到了之前合作過的北京市元甲律師事務所物業催收團隊,物業催收團隊為該物業公司重新講解、介紹了對于物業催收項目的處理方法、新思路和工作流程,也顛覆了之前物業公司認為委托律師僅是通過訴訟打官司來解決問題的認知。
姚平律師
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黃東潔律師
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單位工作人員被施工方起訴,單位工作人員被施工方起訴怎么辦
內容:法庭審理過程中,值得注意的是,盡管施工方提供了相關證據,但并未能充分證明單位工作人員的行為對施工造成了實質損害,此外,我們還注意到施工方在正式起訴前并未與單位工作人員積極溝通,雙方似乎沒有嘗試解決糾紛的意愿,同時,單位工作人員的辯護人還指出施工方在起訴前并未主動與其溝通,也沒有盡到解決糾紛的努力,法庭認為,單位工作人員進入施工區域的行為并未構成違規,因為他們有工作上的正當理由,并沒有對施工造成實質損害,施工方認為單位工作人員的行為違反了施工規范,給他們造成了經濟損失和聲譽上的打擊,案件的關鍵點就在于判斷單位工作人員是否有足夠的理由進入施工區域,并是否和施工方達成過諒解或協議。
張嘉娛律師
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崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸