-
答律師回復中...
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
龍珊律師2022.02.09701人收看
-
李孟陽律師
主任律師
- 幫助過 457 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
-
答公司無買五險一金是違法的。公司未依法交納社會保險的，勞動者能夠依法以此為因解除勞動合同，并要求補繳和要求支付經濟賠償金。未交納住房公積金的能夠向住房公積金管理中心投訴。《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
李孟陽律師2022.02.094280人收看
-
張嘉娛律師
主任律師
- 幫助過 520 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
-
答公司交了社保網上查不到五險一金可能存在以下原因：系統延遲。扣繳后，還需要幾個工作日到賬時間；查詢工具有誤。微信查詢、支付寶查詢，但這些都是第三方的工具，并不是社保官方的工具，有時候也是會出錯的；公司已扣費未代繳。由于某些原因可能會出現公司雖然扣費了但是未能即時繳納。《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
翁玉素律師2022.02.092069人收看
-
吳夢云律師
主任律師
- 幫助過 472 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
-
答生育保險待遇：參保人符合計劃生育的，生育時在保且連續繳費滿12個月及以上的，報銷100%，不足12個月的，報銷30%。參保人無參加生育保險的，有醫療保險的，按規定進行報銷。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
吳夢云律師2022.02.091253人收看
-
崔玉君律師
主任律師
- 幫助過 1202 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
-
答根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金，不過目前市場上大部分的私人企業都沒有給員工買公積金，頂多只買了社保。《中華人民共和國勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ，繳納社會保險費 。
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
孔孟廷律師2022.02.091224人收看
-
邢穎律師
主任律師
- 幫助過 299 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
-
答五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。五險的繳納：養老：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；失業：單位按基數的1.5%繳納,個人按基數的0.5%扣繳,農民工個人不繳費；工傷：根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納,個人不繳；生育：單位按基數的0.8%繳納,個人不繳費;醫療：單位按基數的9%繳納,個人扣繳2%，住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納。《中華人民共和國勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
陳宗瓊律師2022.02.091810人收看
-
李楠楠律師
主任律師
- 幫助過 1400 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
-
答公司本月是應該有義務為員工繳納五險一金的。不過大多數公司都是規定15號之前離職不辦理五險一金，這是為非法行為，只要離職程序合理，公司這種行為違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求繳納五險一金。 《中華人民共和國社會保險法》第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批準，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
元甲交通律師律師2022.02.091018人收看
-
黃東潔律師
主任律師
- 幫助過 1134 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
-
答律師回復中...
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
姚平律師2022.02.09608人收看
-
段建國律師
主任律師
- 幫助過 1289 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
-
答公司應當自用工之日起三十日內為新員工繳納五險，在每個月15號前繳納。至于公積金，因為不是法律規定必須繳納的，所以要看公司的具體規定，有的公司是入職就交，有的公司是轉正之后交。用人單位不辦理社會保險登記的，可以向勞動保障部門投訴維權。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
張嘉娛律師2022.02.09444人收看
-
任冰峰律師
主任律師
- 幫助過 54 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
-
答(1)社保、公積金開戶企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。(2)增減員單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。(3)確認繳費基數(4)五險一金繳費如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的方式進行繳納。《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況,公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。《住房公積金管理條例》第十三條 住房公積金管理中心應當在受委托銀行設立住房公積金專戶。單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,經住房公積金管理中心審核后,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳,記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。第十五條 單位錄用職工的,應當自錄用之日起３０日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起３０日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
任冰峰律師2022.02.09941人收看
-
王學瑞律師
主任律師
- 幫助過 77 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
-
答律師回復中...
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
馮清琴律師2022.02.09460人收看
-
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
-
答公司繳納五險一金能看到記錄。勞動者到公司工作入職,單位需為勞動者繳納五險一金,如果勞動者以前工作過且在本地區,則需把勞動者在原單位繳納的五險一金停交手續交與本單位。《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
段建國律師2022.02.091353人收看
-
王熙律師
主任律師
- 幫助過 1941 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
-
答單位是不能取消五金一金的，其中社保可以轉移，公積金可以轉移。流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號，到所在的社保中心打印《基本養老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構辦理轉移手續即可。后臺所有手續由兩地社保經辦機構之間處理。《中華人民共和國社會保險法》第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
-
2022新疆維吾爾自治區五險一金繳納比例及繳費標準
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
崔玉君律師2022.02.091968人收看
-
-
答律師回復中...
-
試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。
段建國律師
2023.09.01328人收看
-
姚平律師
主任律師
- 幫助過 1916 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
-
答養老保險辭職了可以這樣辦理：1. 有新單位接收的：如果同城,不需辦理轉移手續,只需原單位把社保做停,新單位憑身份證號就可以直接上社保;如果異地,新參保地審核轉移接續申請并向原參保地發出同意接受函、原參保地辦理轉移手續、新參保地接受轉移手續和資金,三個流程走完之后即可辦妥。2. 沒有新單位接收的：個人可以同時繳納單位和個人兩部分的金額(單位繳納的費用為個人月工資的20%,個人繳納月工資的8%),因為交得越多,退休后養老金也領得越多,還可以以靈活就業人員身份,去戶口所在地社保機構參加城鄉居民養老保險;如果異地轉移,個人的部分可以全部轉走,單位繳納只可以轉移12%,但這并不影響個人養老保險權益的累積,也不影響個人養老金的計算。《中華人民共和國勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
-
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
楊一凡律師2022.02.091424人收看
-
.png)
2022.01.20 14:25:47
84人收看
