offer嚴格意義上來說，只是一份邀約，并不是合同。在您入職后，由新的勞動合同予以替代。法律規(guī)定，勞動合同應當具備勞動報酬條款，如果約定不明確，引發(fā)爭議的，首先由雙方協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同也未約定的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。offer中的報酬約定，會被用來作為參考認定，但并不就等同于實際報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。