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答你好，簽勞務(wù)合同合法的
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣合同用人單位：派遣單位：為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。那么勞務(wù)派遣單位與用工單位合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.06699人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答能。一般是派遣單位負(fù)責(zé)，也可以由派遣單位和用工單位協(xié)商?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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周春花律師2021.11.29492人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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單位對勞務(wù)派遣員發(fā)放年終獎應(yīng)一視同仁
內(nèi)容：可支行部門領(lǐng)導(dǎo)卻說田女士每個月的工資里面都有1200元預(yù)發(fā)的效益工資，所以，在計算年終獎時應(yīng)把這部分預(yù)發(fā)的效益工資扣除。支行部門領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)可年終獎的存在，只是強(qiáng)調(diào)田女士的年終獎已經(jīng)按月以“預(yù)發(fā)的效益工資”形式發(fā)給她了，也就是說田女士的年終獎按月份體現(xiàn)在工資內(nèi)。其次是，看與田女士同崗位職員的工資是怎樣發(fā)放的，其中未離職者是否年終另發(fā)了年終獎。”《勞動合同法》第62、63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。最后，田女士可依據(jù)上述法律規(guī)定與單位協(xié)商；若不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。那么單位對勞務(wù)派遣員發(fā)放年終獎應(yīng)一視同仁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10699人收看
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翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣用工的本質(zhì)是勞務(wù)派遣單位同勞動者建立勞動關(guān)系，并派遣至用工單位進(jìn)行工作，勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系是一種民事合作的關(guān)系，用工單位與勞動者不存在勞動關(guān)系，而用工單位用工則是指用工單位同勞動者的之間直接簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣用工在一定程度上降低了單位的用工風(fēng)險，但并不是與用工單位沒有關(guān)系了，一旦出現(xiàn)相關(guān)的爭議事項，用工單位同樣負(fù)有連帶責(zé)任。那么勞務(wù)派遣單位與用工單位的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.06108人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,可以開發(fā)票嗎
內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,不可以開發(fā)票。那么勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償款,可以開發(fā)票嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。那么勞務(wù)派遣與用工單位簽什么協(xié)議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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勞務(wù)發(fā)包單位的責(zé)任是什么？
內(nèi)容：建設(shè)工程竣工后，發(fā)包人應(yīng)及時組織驗收。建設(shè)工程竣工后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工圖紙說明書、國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗收。那么勞務(wù)發(fā)包單位的責(zé)任是什么？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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龍珊律師
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勞務(wù)派遣工上班途中發(fā)生交通事故怎么辦
內(nèi)容：根據(jù)《勞動部辦公廳對〈關(guān)于職工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故后待遇享受問題的請示的復(fù)函》規(guī)定，凡是職工在上下班必經(jīng)路線途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故后負(fù)傷、致殘或者死亡的，無論該職工及其用人單位是否參加工傷保險，該職工都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受有關(guān)的工傷待遇。如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險的，有關(guān)的工傷待遇按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行;如該職工及所在用人單位未參加工傷保險的，有關(guān)的工傷待遇則由該職工的用人單位支付。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。那么勞務(wù)派遣工上班途中發(fā)生交通事故怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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用人單位勞務(wù)派遣工被辭退_勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
內(nèi)容：勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權(quán)利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。因此，勞務(wù)派遣合同解除的情形規(guī)定基本一致。勞務(wù)派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務(wù)派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務(wù)派遣單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位不需要賠償。
王熙律師2022.05.081784人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：法律分析：工程服務(wù)費和工程款的區(qū)別有以下：工程款比勞務(wù)費涵蓋的服務(wù)內(nèi)容要多，工程款里面包含了工程承包人所做的勞務(wù)以外，可能還有工程物料、機(jī)器設(shè)備的使用折損費等等,建筑公司能開勞務(wù)費嗎1、法律分析：建筑公司的經(jīng)營范圍有建筑勞務(wù)承包的，可以開具建筑勞務(wù)或工程款,從字面理解，工程款比勞務(wù)費涵蓋的服務(wù)內(nèi)容要多，工程款里面包含了工程承包人所做的勞務(wù)以外，可能還有工程物料、機(jī)器設(shè)備的使用折損費等等,勞務(wù)費發(fā)票是勞務(wù)公司向發(fā)包單位開具的，主要內(nèi)容是人工勞務(wù)服務(wù)，而工程服務(wù)并不在其范圍內(nèi)，所以是不可以開工程服務(wù)發(fā)票的。
龍珊律師2024.01.17202人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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招用退休人員發(fā)生爭議應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理
內(nèi)容：今年65歲的老李原在某機(jī)械制造有限公司從事機(jī)械加工工作，60歲時辦理了退休手續(xù)，并依法享受養(yǎng)老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同，老李之子李某因進(jìn)行工傷認(rèn)定缺少有關(guān)勞動關(guān)系的證據(jù)，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系的申請。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。那么招用退休人員發(fā)生爭議應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12871人收看
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陳明月律師
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工程勞務(wù)合同甲方不付款（勞務(wù)分包甲方不給錢怎么辦）
內(nèi)容：我們從甲方簽的合同但是我們是個人就掛靠了一個勞務(wù)公司甲方也沒給我們...有關(guān)系，如果公司和甲方?jīng)]有支付完工程款，那公司和甲方有義務(wù)支付工人工資,簽了勞務(wù)合同,甲方一直不付進(jìn)場費可以退場馮如果甲方的違約行為是不履行金錢給付義務(wù)，那么非違約方可以催告其及時履行給付義務(wù)，經(jīng)催告仍不履行的，非違約方可以向法院起訴主張甲方承擔(dān)違約責(zé)任,包工頭不給農(nóng)民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
陳明月律師2023.12.28180人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：還有些朋友在老家以靈活就業(yè)人員的身份交了職工醫(yī)保和養(yǎng)老同時在單位還在交職工的同樣無論是醫(yī)保還是養(yǎng)老都只能享受一份另一份只能申請退回。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。代理人不得以被代理人的名義與自己同時代理的其他人實施民事法律行為，但是被代理的雙方同意或者追認(rèn)的除外。
黃東潔律師
2022.03.03557人收看
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陳宗瓊律師
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答勞務(wù)派遣人員與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，因此能享受單位工會福利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
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勞務(wù)派遣單位不用對被派遣勞動者進(jìn)行_勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動者什么
內(nèi)容：派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
李孟陽律師2022.05.118270人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：沒簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎1.雙方建立勞務(wù)關(guān)系沒有簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)人員不是員工。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋()第條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。那么沒簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.10322人收看
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富
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2022.01.17 12:01:00
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