離職申請(qǐng)有效嗎?



電子郵件作為即時(shí)通訊的一種形式,具有證據(jù)特點(diǎn)中的 “關(guān)聯(lián)性”。通過(guò)技術(shù)手段獲取,或者通過(guò)公證機(jī)關(guān)對(duì)電子郵件內(nèi)容及源代碼等進(jìn)行公證取證,電子郵件就具備了證據(jù)的 “客觀性”與 “合法性”。具備了 “三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力,也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。