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誰來承擔工傷后長期服藥費?

2022.01.13 14:20:52
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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一般情況,因為工傷導致的合理的醫療費和藥物使用費,單位應當賠償

1:工傷工資照發,報銷醫藥費,一般沒有獎金和績效獎勵。

2受工傷醫療期間的工資按月支付傷保險基金按月支付生活護理費;護理費傷殘津貼一次性發放。

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責”的規定。

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