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內(nèi)容:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,《工傷保險條例》傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何計算第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
吳夢云律師
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張旭律師
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擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:總之,靈活就業(yè)社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權(quán)益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業(yè)者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業(yè)者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業(yè)社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,另外,靈活就業(yè)社保和職工社保在繳費標(biāo)準(zhǔn)上也存在差異。
崔玉君律師
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郭銘芝律師
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擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰
內(nèi)容:社會保險行政部門,指各市人力資源和社會保障局中設(shè)立的社會保險基金監(jiān)管科,其職能范圍為:擬訂并組織實施全市社會保險及其補(bǔ)充保險基金監(jiān)督辦法,依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進(jìn)行監(jiān)督檢查,受理相關(guān)違法違規(guī)行為 的投訴舉報,組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強(qiáng)制力(行政復(fù)議、行政訴訟)的手段讓人社局被動處理,人社局均應(yīng)該協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)局對企業(yè)違法行為進(jìn)行查處,并依法征繳保費,這里勞動者只需要配合上述部門提供相關(guān)材料即可,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu),指各市轄區(qū)的社會保險事業(yè)服務(wù)中心分中心,實行社會保險登記屬地管轄,其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數(shù)(其他的職能就不說了,對本文來說沒有用),1、企業(yè)發(fā)生違法行為后,勞動者持舉報信和相關(guān)證據(jù)材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監(jiān)管科進(jìn)行投訴舉報,該部門在受理時出具接收證明文件(如不出可以以郵寄送達(dá)的方式舉報),社會保險征繳機(jī)構(gòu),指各市轄區(qū)的稅務(wù)局,同樣實行屬地化管理,其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業(yè)過程中,用人單位延遲繳費,甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是,很多勞動者并不知道這其實是一種嚴(yán)重的違法行為,或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權(quán)益而放棄維權(quán),還有些勞動者維權(quán)主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。
陳宗瓊律師
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張蕓律師
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擅長:婚姻家庭
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答可以繳納,詳細(xì)請加微信15201539836
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內(nèi)容:員工不交社保,單位可以同意嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,購買社會保險是屬于強(qiáng)制性的,就算員工不想購買社會保險,用人單位也要為勞動者購買,否則要承擔(dān)法律責(zé)任。個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。如若符合,新社保機(jī)構(gòu)將向原工作所在地社保機(jī)構(gòu)發(fā)送同意接收函。如不符合,社保機(jī)構(gòu)將會說明原因并出示書面說明。
孔孟廷律師
2022.03.29131人收看
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陳明月律師
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擅長:交通事故
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辦退休要提前多少天需要什么手續(xù),靈活就業(yè)人員退休要提前多久辦手續(xù)
內(nèi)容:去參保所在地的社保部門通過人工柜臺,當(dāng)面詢問退休經(jīng)辦人員,看看自己需要什么樣的手續(xù)材料,好提前來著手準(zhǔn)備,這對于自己來說是非常的重要也是十分的關(guān)鍵,我們就應(yīng)該根據(jù)社保部門所規(guī)定的時間,攜帶相應(yīng)的手續(xù)材料,去申請辦理退休就可以了,主要是在你參保所在地的社保部門來申請退休,這里面有一個原因,因為靈活就業(yè)個人有相當(dāng)一部分的人群,他不明白辦理退休時需要什么樣的手續(xù),所以說我們建議大家,在你到達(dá)退休的提前一兩個月的時間,或者說提前兩三個月的時間,最長不要超過三個月,當(dāng)然有些人對于這個辦理退休的流程辦理退休的手續(xù)材料都非常的了解那么我們不需要去做這件事情到達(dá)退休年當(dāng)然有些人對于這個辦理退休的流程,辦理退休的手續(xù)材料都非常的了解,那么我們不需要去做這件事情,到達(dá)退休年齡的當(dāng)月去申請退休就可以了,作為一名靈活就業(yè)個人來講,他在申請辦理退休的過程中完全是要憑借個人去申請辦理,因為是沒有工作單位的主體,并不能夠通過工作單位來辦理退休,所以說只能夠個人去辦理,當(dāng)然對于這件事情來講,我們個人還是應(yīng)當(dāng)多操一些心,但是在申請辦理退休的過程中,其實我們并不能夠去提前辦理,因為都是要到你的正常法定退休年齡,生日的當(dāng)月才能夠去申請退休。
姚平律師
2022.12.30334人收看
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姚平律師
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:建議咨詢相關(guān)社會保障部門。您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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施工單位建設(shè)工程社保費怎么結(jié)算
內(nèi)容:我國經(jīng)濟(jì)社會大力發(fā)展,以單位工作為主的就業(yè)方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。參保人原來有單位,后來以靈活就業(yè)人員身份參保,前后的繳費年限、個人賬戶儲存額可以累計計算。那么,施工單位建設(shè)工程社保費怎么結(jié)算?
張嘉娛律師
2021.10.221181人收看
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定:&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的,可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或直接提起勞動仲裁,要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規(guī)定或與事實不符的,勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系、可以自主擇業(yè)的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業(yè)就業(yè)權(quán)利,法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規(guī)定,及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務(wù),用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務(wù)。
趙金保律師
2023.07.06871人收看
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翁玉素律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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就業(yè)協(xié)議和勞動合同的主要區(qū)別?
內(nèi)容:(3)對畢業(yè)生來說,到用人單位報到后,在雙方簽訂勞動合同之后,原就業(yè)協(xié)議隨之失效,過程中簽訂的協(xié)議,其效力始于簽訂之日,終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時,用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先與其簽訂勞動合同,再決定在勞動合同中約定試用期,能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動合同不可以,而不是只簽訂試用期協(xié)議,再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動合同,第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
任冰峰律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:法律法規(guī)二、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記,【法律依據(jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條,用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,用人單位辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為,社會保險是國家法定的,從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立,不管簽沒簽勞動合同,主要用人單位不辦理就是違法的,自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記,二、單位不給員工買保險是違法的嗎單位不給員工買保險是違法的,這里的保險指的是職工社會保險。
馮清琴律師
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李楠楠律師
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答提前遞交。靈活就業(yè)人員應(yīng)該在達(dá)到法定退休年齡的前一個月主動去社保中心辦理退休手續(xù)。如果是延繳人員(部分人員醫(yī)保或者養(yǎng)老未達(dá)到法定年限,又不能一次性補(bǔ)繳的情況下,會選擇延繳)則需要等到繳費滿年限的當(dāng)月。社保受理。社保中心對于收到的符合退休條件的人員進(jìn)行審核,一般會在受理的次月15日前(最長不會超過退后后第二個月)將退休人員的養(yǎng)老金撥付到退休人員的養(yǎng)老金卡上。退休人員憑卡領(lǐng)取退休金。辦理退休證。領(lǐng)取養(yǎng)老金后,可以帶身份證和一寸照片至社保中心辦理退休證。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。4、因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。
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內(nèi)容:還有些朋友在老家以靈活就業(yè)人員的身份交了職工醫(yī)保和養(yǎng)老同時在單位還在交職工的同樣無論是醫(yī)保還是養(yǎng)老都只能享受一份另一份只能申請退回。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。代理人不得以被代理人的名義與自己同時代理的其他人實施民事法律行為,但是被代理的雙方同意或者追認(rèn)的除外。
于海明律師
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李維律師
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內(nèi)容:4、繳費金額不同單位交社保,職工個人只需要繳納部分養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和事業(yè)保險費用,單位承擔(dān)大部分保費,3、繳費基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養(yǎng)老保險為例,單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%,個人承擔(dān)的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種,有些單位還會給員工繳納住房公積金,也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種,部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險,其余險種和住房公積金個人是無法繳納的,所以職工社保的對應(yīng)的待遇福利無法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢,尤其對想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來的福利越來越多,參保人數(shù)也變得更多,其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
李楠楠律師
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段建國律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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廣西靈活就業(yè)人員社保2021年繳費標(biāo)準(zhǔn)
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劉曉紅律師
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內(nèi)容:當(dāng)然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系,企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業(yè)單位,它就違反了勞動合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間,及時的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時長當(dāng)中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系,就無需建立勞動合同關(guān)系,也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報,要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
段建國律師
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內(nèi)容:總之,靈活就業(yè)社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權(quán)益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業(yè)者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業(yè)者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業(yè)社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,另外,靈活就業(yè)社保和職工社保在繳費標(biāo)準(zhǔn)上也存在差異。
楊一凡律師
2023.06.2072人收看
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王熙律師
主任律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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離職中間斷一個月社保怎么交/離職當(dāng)月社保如何繳納
內(nèi)容:(社保參保截止日以每個城市社保局規(guī)定為準(zhǔn),單位只要在規(guī)定截止日內(nèi)按時申報社保即可)3、雙方協(xié)商解決如果雙方對是否繳納離職當(dāng)月社保的問題協(xié)商一致,公司把離職當(dāng)月的社保交了,那萬事大吉,只等下個月把社保轉(zhuǎn)移到本地的新單位,將自己的社保賬號告知新單位即可,本人無需再去社保局辦理,單位可以根據(jù)員工提供的社保號直接為員工辦理社保繳費手續(xù),如員工在該時間節(jié)點后離職,則當(dāng)月社保正常繳納,現(xiàn)實中的三種處理情況:在實踐中,對于這樣的情況,通常有三種處理方式:1、很多用人單位針對離職員工是否繳納社會保險設(shè)置了一個時間節(jié)點,如員工在該時間節(jié)點前離職,則當(dāng)月社保就不予繳納,(如果新公司在外省,可能需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù))如果經(jīng)過協(xié)商,離職當(dāng)月的社保由自己交,或者離職后一時還沒找到工作沒有公司續(xù)交社保,該怎么辦呢,1、如果是本地戶口可以自己去社保局辦理參保登記,以靈活就業(yè)人員身份繳納社保,可以選擇繳費檔次,也可以選擇按月或者按季度繳納社保,那么員工離職當(dāng)月的社保,公司到底給不給交呢。
邢穎律師
2022.12.3062人收看
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林艷英律師
主任律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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