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內(nèi)容：工齡，即指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。工齡一種是“連續(xù)工齡”，即累計(jì)工作的時(shí)間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”。工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數(shù)等。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。那么工齡會(huì)產(chǎn)生什么影響？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10640人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：一、企業(yè)員工被公司開除有工資嗎1、企業(yè)員工被公司開除仍然具有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，可以獲得工資；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
趙金保律師2022.04.171038人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：拖欠農(nóng)民工工資是拖欠工程款派生的直接影響社會(huì)穩(wěn)定的大問題，而且農(nóng)民工工資問題還往往因?yàn)楣こ剔D(zhuǎn)包或不規(guī)范分包使問題更加復(fù)雜。法律規(guī)定，違法分包合同和轉(zhuǎn)包合同被確認(rèn)無效，實(shí)際施工人與發(fā)包人已全面實(shí)際履行合同并形成事實(shí)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)際施工人向發(fā)包人主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。實(shí)際施工人以分包人、轉(zhuǎn)包人和發(fā)包人為共同被告起訴的，請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任的，應(yīng)予以支持。合同對(duì)拖欠工程款利息沒有約定，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照中國人民銀行發(fā)布同期同類貸款利率向承包人支付拖欠工程款利息。利息自約定付款次日起算。那么施工方拖欠工資建設(shè)方怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.08854人收看
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元甲交通律師律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：生活中存在很多的債務(wù)關(guān)系案例，我們可以了解到個(gè)人債務(wù)是可以利用自己的工資進(jìn)行償還的，另外，個(gè)人債務(wù)能否執(zhí)行配偶工資要看是否屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)。那么，個(gè)人債務(wù)會(huì)影響工資嗎?下面就由大律網(wǎng)律師為大家解釋一下相關(guān)內(nèi)容，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對(duì)于大家有幫助。
馮清琴律師2021.10.27253人收看
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陳明月律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：南京市勞動(dòng)仲裁審議庭受理此案件后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司確實(shí)存在延遲發(fā)放李某工資的事實(shí)，但造成延發(fā)工資的原因是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，而且公司經(jīng)過了法定的程序，所以不屬于無故拖欠，李某不能以此為由解除勞動(dòng)合同。最后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為李某提出解除勞動(dòng)合同屬于違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。本案中，勞動(dòng)合同的主體是李某和某公司，公司部門主管并非勞動(dòng)合同主體方，作出解除李某勞動(dòng)合同的決定，屬于越權(quán)無效行為。那么企業(yè)延付工資員工辭職敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11571人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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公司拖欠工資轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避債務(wù)怎么辦
內(nèi)容：公司拖欠工資轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避債務(wù)怎么辦(一)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行并配合法院協(xié)助調(diào)查取證。如果發(fā)現(xiàn)事故發(fā)生后債務(wù)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的可以通過訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)第一種方式債權(quán)人可以向法院提起確認(rèn)債務(wù)人民事法律行為無效之訴如果造成損失的債務(wù)人和第三人還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。中華人民共和國民法典第五百三十八條規(guī)定債務(wù)人以放棄其債權(quán)、放棄債權(quán)擔(dān)保、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)等方式無償處分財(cái)產(chǎn)權(quán)益或者惡意延長(zhǎng)其到期債權(quán)的履行期限影響債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn)的債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。中華人民共和國民法典第五百四十條規(guī)定撤銷權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。那么公司拖欠工資轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避債務(wù)怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.301043人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：2020年的春節(jié)被新型冠狀病毒炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，全國各行各業(yè)已受到了不小的影響，特別是信用卡這一塊，受疫情的影響，很多單位都延長(zhǎng)了春節(jié)假期，就連工資的發(fā)放時(shí)間都延后了，很多卡友們眼看著信用卡還款日就要到了，卻因?yàn)楣べY不能及時(shí)發(fā)放而無法償還信用卡，那么疫情影響信用卡逾期，該怎么辦呢？如果受疫情影響，無法按時(shí)還清信用卡欠款的話，可以采用上述的方法來避免產(chǎn)生逾期。那么疫情影響信用卡逾期，該怎么辦呢？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.09878人收看
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趙金保律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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公司辭退員工工資是否當(dāng)天結(jié)清，被公司辭退有哪些賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,（六）被依法追究刑事責(zé)任的,被公司辭退工資需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴,（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
段建國律師2023.01.1349人收看
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姚平律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答沒有關(guān)系，按照現(xiàn)行的政策，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的差異，主要是和個(gè)人繳費(fèi)賬戶累計(jì)額有關(guān)。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
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內(nèi)容：所謂優(yōu)先債權(quán)，是指?jìng)鶛?quán)人在遺產(chǎn)上有抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等情形的債權(quán)。優(yōu)先權(quán)人的此種優(yōu)先債權(quán)的效力不應(yīng)當(dāng)受遺產(chǎn)繼承的任何影響。在繼承債務(wù)的清算中，首先要清償優(yōu)先債權(quán)。優(yōu)先債權(quán)清償完畢以后，再清償普通債權(quán)。對(duì)于尚未到清償期的債務(wù)，也應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)債務(wù)清償時(shí)一并清償，以避免延緩整個(gè)遺產(chǎn)債務(wù)清償?shù)倪M(jìn)行。如果被繼承人的遺產(chǎn)在清償了優(yōu)先債權(quán)以后，不夠清償已知的普通債權(quán)，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，對(duì)于各項(xiàng)普通債權(quán)按其數(shù)額的比例計(jì)算，分別予以償還。這就是說，繳納稅款和清償債務(wù)在先，交付遺贈(zèng)在后。那么個(gè)人債務(wù)能用本人工資清償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.07750人收看
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內(nèi)容：只要是未經(jīng)允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無法容忍的，因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬，購買的是員工的全勤勞動(dòng)，員工無故缺勤，違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，還可能給企業(yè)帶來損害。那么不發(fā)工資不上班算曠工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.121091人收看
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王熙律師
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勞動(dòng)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第四十七條中指出：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“一個(gè)月工資”是一個(gè)“平均數(shù)”的概念。在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者個(gè)人的收入可能會(huì)因?yàn)槌銮诼省⒖?jī)效考核等很多因素影響到實(shí)際的收入水平，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)考慮的是一個(gè)平均水平。”此外，這里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅之前的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。工資也包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。那么勞動(dòng)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.13530人收看
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2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導(dǎo)意見全文
內(nèi)容：核心內(nèi)容：為了對(duì)2014年餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商提供更加準(zhǔn)確、及時(shí)的指導(dǎo)和服務(wù)，我國首個(gè)年度行業(yè)性工資福利指導(dǎo)文件——《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導(dǎo)意見》日前由中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)、中國烹飪協(xié)會(huì)、中國飯店協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)。2200萬餐飲行業(yè)職工的工資福利待遇將受到深刻影響。因此，在餐飲行業(yè)率先研究制定《指導(dǎo)意見》，指導(dǎo)行業(yè)工資集體協(xié)商，覆蓋面廣、針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)其他行業(yè)開展這項(xiàng)工作具有一定借鑒意義。以下由小編為您介紹《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導(dǎo)意見》的內(nèi)容。2014年餐飲行業(yè)內(nèi)部的分化整合將進(jìn)一步升級(jí)。那么2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導(dǎo)意見全文。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10521人收看
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內(nèi)容：以下是與異地拖欠工資問題相關(guān)的法律條文：1. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關(guān)法律條文規(guī)定在中國工資支付問題涉及多個(gè)法律條文，主要包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,本文將通過一個(gè)實(shí)際案例，詳細(xì)分析異地拖欠工資的問題，并介紹相關(guān)的法律規(guī)定，以幫助受影響的員工了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略,當(dāng)遇到異地拖欠工資問題時(shí)，受影響的員工可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定采取合適的法律行動(dòng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,4. 調(diào)解結(jié)果：經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，公司最終同意支付小張拖欠的工資，并簽署了補(bǔ)繳協(xié)議,他向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)遞交了申請(qǐng)，并提供了勞動(dòng)合同、工資支付記錄等相關(guān)證據(jù)。
李孟陽律師2023.09.111034人收看
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孔孟廷律師
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病退休的退休工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：病退是工作十五年以上，因疾病導(dǎo)致完全喪失工作能力，未達(dá)到法定退休年齡即依法辦理退休手續(xù)。辦理了病退的人員，到正常退休的年齡不能再轉(zhuǎn)為正常退休。③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。辦理病退是一種無奈的退休方式，退休工資確實(shí)會(huì)受到一定影響，但養(yǎng)好身體才是第一位的。那么病退休的退休工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11708人收看
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郭銘芝律師
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答你好，你可以主張你的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司不支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以訴訟，勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定2022
內(nèi)容：不過實(shí)際上工齡對(duì)職工工資收入有影響。2022工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說法。公務(wù)員工齡工資怎么算，來看幾個(gè)原則：1、正常增資原則所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。即增加公務(wù)員的工資及保險(xiǎn)福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有晉級(jí)、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整保險(xiǎn)福利待遇等情況時(shí)，才能按照規(guī)定進(jìn)行；減少公務(wù)員工資及保險(xiǎn)福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有受到降級(jí)處分、降低職務(wù)等情況時(shí)，才能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。那么工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師
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李孟陽律師
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2022.01.12 16:59:02
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