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內(nèi)容：?jiǎn)T工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯(cuò)導(dǎo)致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動(dòng)合同，那么是需要給予補(bǔ)償?shù)摹６绻緵]有過錯(cuò)一般情況下，員工都需要提前一個(gè)月通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，沒有這么做的員工，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)。如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。那么不夠三十天辭職是否需要賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.06544人收看
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邢穎律師
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答辭職時(shí)公司要求賠償培訓(xùn)費(fèi)，若不屬于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議的，是不合理的。若是簽訂了服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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內(nèi)容：離職了公司工資少發(fā)了，并且沒有繳納社保的，屬于違規(guī)的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其按照規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資，并給予賠償。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ敲崔o職以后公司少發(fā)工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12281人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：勞動(dòng)者工傷后辭職，公司不同意賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。那么工傷辭職后單位不賠償怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.09189人收看
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答自己提出離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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名義股東需要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎
內(nèi)容：雖然名義股東在公司運(yùn)營中可能沒有實(shí)際的經(jīng)營權(quán)力，但根據(jù)我國現(xiàn)行法律和司法實(shí)踐，名義股東與實(shí)際經(jīng)營者之間存在著一定的代理關(guān)系，因此需要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,然而，盡管名義股東在公司中并不具備實(shí)際的經(jīng)營權(quán)力，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，名義股東仍然需要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,在實(shí)際執(zhí)行中，法院也對(duì)名義股東承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情況進(jìn)行了明確規(guī)定,在實(shí)際操作中，法院將根據(jù)名義股東的實(shí)際情況進(jìn)行判斷，并限制其連帶賠償責(zé)任的數(shù)額，以確保公平和合理。
李楠楠律師2023.12.12532人收看
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段建國律師
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答公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容，如果用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的，屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情形，所以勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因?yàn)榇饲闆r解除勞動(dòng)合同的，可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：案列說法胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個(gè)月。2015年7月1日應(yīng)公司要求胡某與單位簽署了個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績(jī)不低于5萬元如未能完成該銷售業(yè)績(jī)胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請(qǐng)要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。那么男子被公司強(qiáng)制辭職,合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.30692人收看
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張旭律師
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答如果員工給公司造成巨大損失，公司有權(quán)辭退并且不予補(bǔ)償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣 除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之20。若扣除后的剩余工資部 分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。
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內(nèi)容：如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。那么工傷事故主動(dòng)辭職會(huì)怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.09281人收看
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李孟陽律師
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答以下情況公司是可以辭退勞動(dòng)者的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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離職需要賠償公司招聘花費(fèi)的費(fèi)用嗎？
內(nèi)容：法律咨詢：我在南京一家公司，簽合同時(shí)指明試用期3-6月，試用期辭職要賠招聘費(fèi)，但合同上沒指明費(fèi)用數(shù)目。勞動(dòng)法律師解讀：你應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)向公司支付其招用你的費(fèi)用。但公司有責(zé)任證明該費(fèi)用的存在和數(shù)額。”即：勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。即公司根據(jù)自已制訂的相關(guān)規(guī)章制度要求你支付1萬元招聘費(fèi)是不合法的。如果你打算先交錢辦完辭職手續(xù)，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司退回部分不合理的費(fèi)用。從理論上講，公司多收的不合理的費(fèi)用屬于不當(dāng)?shù)美涫菓?yīng)當(dāng)返還的，但該費(fèi)用你在離職時(shí)已認(rèn)可并同意支付，一般來說，司法實(shí)踐會(huì)認(rèn)定為你已放棄自己的權(quán)利，同意支付該費(fèi)用。那么離職需要賠償公司招聘花費(fèi)的費(fèi)用嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11483人收看
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任冰峰律師
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保險(xiǎn)公司不賠錢怎么起訴(保險(xiǎn)公司不賠償怎么起訴)
內(nèi)容：假設(shè)我們選擇訴訟解決問題，務(wù)必記住訴訟的時(shí)間期限，因?yàn)槌^相應(yīng)的規(guī)定時(shí)間就無法提起訴訟了，根據(jù)《保險(xiǎn)法》規(guī)定：人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人，向保險(xiǎn)公司請(qǐng)求賠償或者給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間基本上都是兩年，自其已知曉了保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起正式開始算起來，或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起計(jì)算,文章篇幅有限，大家可以通過這篇文章查看更加詳細(xì)的操作流程：《出現(xiàn)理賠糾紛的正確操作流程》朋友們曉得理賠糾紛該怎么處理了之后，下面學(xué)姐要大家強(qiáng)烈推薦一家寶藏級(jí)保險(xiǎn)公司，該公司的獲賠率極高。
崔玉君律師2024.01.16468人收看
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吳夢(mèng)云律師
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內(nèi)容：關(guān)于辭職要付違約金嗎 辭職要給公司賠償嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.11.22604人收看
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李維律師
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內(nèi)容：如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給你賠償2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。那么因公司搬遷辭職能有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.121004人收看
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元甲交通律師律師
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答你好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的具體情況
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內(nèi)容：如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。從以上情形可知，員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補(bǔ)償，要看離職的原因是什么。那么員工辭職有賠償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12874人收看
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張蕓律師
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答工人辭職公司有賠償嗎？員工主動(dòng)辭職一般沒有補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者先提出辭職，是否能得到相應(yīng)的賠償呢
內(nèi)容：下面通過一則案例來解答此類問題。且已經(jīng)連續(xù)三天沒上班了。問該公司是否會(huì)辭退李某。李某還會(huì)得到他們的違約金嗎？若打官司李某的勝算有多少？？勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心：未簽勞動(dòng)合合的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯(lián)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。那么沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者先提出辭職，是否能得到相應(yīng)的賠償呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.07738人收看
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陳明月律師
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答從公司辭職，公司要求賠償培訓(xùn)費(fèi)，若雙方未簽訂服務(wù)期協(xié)議的，是屬于不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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內(nèi)容：法律規(guī)定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償；2、最好是和單位協(xié)商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協(xié)商一致，有損失去人社局申請(qǐng)仲裁。那么辭職公司不放人要怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12926人收看
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張嘉娛律師
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答公司員工如果不是因?yàn)樽陨碓蚨o職的，不要賠償。如果公司違法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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先天性疾病又遭遇車禍?zhǔn)軅趺春捅ｋU(xiǎn)公司談賠償
內(nèi)容：元甲律師接到案件后第一時(shí)間聯(lián)系傷者溝通傷情及治療情況，因此次事故傷到腰椎，其本身還患有先天性骶椎腰化，全家人都擔(dān)心評(píng)傷殘會(huì)受到影響，且醫(yī)生告知后續(xù)有可能還需要再次手術(shù)，因此傷者的這份擔(dān)憂以及最關(guān)心的點(diǎn)也是在爭(zhēng)取傷殘的這個(gè)問題上,元甲律師接下來聯(lián)系了保險(xiǎn)公司進(jìn)行溝通，但由于賠償金額過低，辦案律師及時(shí)溝通安排鑒定，收到報(bào)告后盡快提交訴訟，經(jīng)鑒定王某構(gòu)成九級(jí)傷殘(建議綜合賠償指數(shù)20%),投保車輛在保險(xiǎn)期間內(nèi)發(fā)生交通事故致他人人身損害，保險(xiǎn)公司依法在交強(qiáng)險(xiǎn)限額范圍內(nèi)首先予以賠償。
任冰峰律師2024.03.05876人收看
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李楠楠律師
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2022.01.10 17:20:40
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