公務員服務期未滿可以辭職嗎?



按照國家公務員法的有關規定,如果未滿國家規定的最低服務年限的,不得辭去公職。
《中華人民共和國公務員法》 第八十六條 公務員有下列情形之一的,不得辭去公職:
(一)未滿國家規定的最低服務年限的;
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查、監察調查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
按照國家公務員法的有關規定,如果未滿國家規定的最低服務年限的,不得辭去公職。
《中華人民共和國公務員法》 第八十六條 公務員有下列情形之一的,不得辭去公職:
(一)未滿國家規定的最低服務年限的;
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查、監察調查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容:依據我國相關法律規定,因工傷造成傷殘的,無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系,都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職,用人單位也應當給予補償。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:公務員辭職的程序有哪些?公務員辭去公職后,應當按照有關規定轉遞檔案。備受關注的養老保險問題,市人社局相關負責人表示,按照《公務員法》,公務員沒有繳費參加社會保險,而一旦公務員由機關進入企業工作,參加企業職工的基本養老保險,單位和個人將按規定繳納基本養老保險費,建立基本養老保險個人賬戶,原有的工作年限視同繳費年限,退休時按企業的辦法計發基本養老金。經過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在XXX的一切職務,敬請批準。那么公務員辭職的程序和養老保險待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:根據《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》的規定:1.退休人員在服刑期間不能領取退休金。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的,按40%降低基本退休費,補貼按辦事員確定。(六)公務員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的,從人民法院判決生效之日起,取消原退休費待遇。那么主動辭職有退休金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:政府編外人員,非公務員或事業編制人員,使用《勞動合同法》。如果是簽訂了勞動合同的,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么編外合同護士辭職程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:總之,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過法律途徑來維權,并有機會獲得經濟補償金,那么,如果員工不同意降薪而辭職,是否可以獲得補償呢,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過以下途徑來維權:1. 與雇主協商:員工可以與雇主進行協商,尋求解決方案,在申請仲裁時,員工需要提交相關的證據材料,并按照仲裁程序進行維權,例如,在案例中,員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據,以證明自己的工作年限和工資水平,以及雇主單方面降薪的事實。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:既然沒有法院裁判文書確認有罪,那都算無罪,都應當出具無犯罪記錄證明,這個規定還規定對于個人查詢,但如果發現申請人有犯罪記錄,就應當出具無犯罪記錄證明,一般性的公務員考試,只需要參考人出具個人無犯罪記錄的證明即可,公安機關就應該出具無犯罪記錄的證明,那就應該出具不予出具無犯罪記錄證明的通知書,依據2021年12月3號公安部發布的一個規定,叫做公安機關辦理犯罪記錄查詢工作的規定。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:辭職工資拖欠是違反勞動法的行為,是侵害勞動者合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定:“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資;未能按期支付的,應當依照國家有關規定給予處罰。”由此可見,辭職工資拖欠是違反法律的行為。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:總的來說,雖然中國勞動法規定了雇員向雇主提前一個月通知辭職的規定,但并不一定需要等待30天,根據中國勞動法第二十六條的規定,雇員提出辭職后,應提前一個月向雇主提出書面辭職報告,根據中國勞動法第四十一條的規定,如果雇員與雇主達成協議,可以提前解除勞動合同,在等待期間,雇員和雇主之間也可以協商其他方式來提前終止勞動合同,雇員需要履行提前一個月的通知期,為雇主尋找合適的替代人選,也就是說,在特殊情況下,雙方可以協商提前終止雇傭關系,而不需要等待30天。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:最后,員工應在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因,以便公司了解員工的具體情況,以便采取適當的措施,員工應在報告中說明他們決定辭職的原因,這樣公司可以了解員工的具體情況,以便采取適當的措施,當員工決定辭職時,他們需要向公司提交辭職報告,接下來,員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋,以幫助公司改進,總之,辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應該盡可能詳細地說明自己的情況和原因,以便公司可以更好地為員工服務。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:但是,這些打擊行為還不夠,很多老賴依然逍遙法外,于是,一些單位在公務員政審時也會將父母是否&ldquo,通常來說,父母對子女考公務員的政審影響沒有特別大,主要是部分單位、部分崗位會有特殊要求,如果父母有以下行為,很可能影響子女公務員政審結果,一起來看看吧,2.父母曾有犯罪行為父母如果有犯罪行為,對子女公務員政審也有很大影響,特別是像公檢法以及一些安全級別較高的單位,對考生的出身非常看重,如果父母曾經有過犯罪行為,那政審肯定是難以順利通過的,如果父母確實存在以上問題,又拿不準單位是否考察這方面的內容,可以提前聯系招錄單位,免得到頭來一場空。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:對于雇主和公司而言,試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工,導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響,對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之,試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此,雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度,避免試用期辭職的發生,減少對公司的不利影響,因此,員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊,確保做出明智的決策。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近,根據勞動法規定,一名員工因為未簽訂勞動合同,不知道辭職需要提前多長時間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動合同,那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同,此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同,并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定,以免發生在辭職時誤解規定的情況。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:辭職后怎么追回被拖欠的工資
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:試用期可以隨時辭職嗎?
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
擅長:房產糾紛、建設工程
用戶這樣評價她:
你的辦公室是誰設計的? 有思考過底層邏輯嗎? 如何讓客戶走進你的辦公室就感覺“來對了地方、找對了人”,銷售于無形? 請來《百萬律師教練班》,揭秘服務營銷的規律!
??一個成功企業的本質,就是一個成功的系統。而一個成功系統的特征,就是簡單、易學、可復制。 ??一個發展困難的企業,必定是因為缺乏一套科學合理的系統。所有的問題, 都有一個共同的癥結:不可復制---來到我們的課程現場,給你分享5支不同領域年入百萬級團隊可復制、可落地的方法!????倒計時5天即將開始!報名通道即將關閉,想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
客戶需求就是集結號!?? 律師團隊‘第一時間’ 空降海南,與客戶 并肩作戰 ! 現場梳理、條款摳細節~ 專業+速度,只為守護您的權益! ?
客戶滿意而歸,錦旗如約而至!協議離婚,看似簡單,實則暗藏“雷區”。財產分割如何爭取最大權益?子女撫養怎樣約定更穩妥?我們深知一份協議承載著家庭的重組與個人的新生,每一項都關乎未來生活的安寧與權益。專家老師權威指導,讓您的現在與未來更有保障。
每一個案件都會認真對待,辦理思路,庭前會議,模擬法庭,應對方案,不打無準備之仗。