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內(nèi)容：社保繳費基數(shù)是指社會平均工資的60—300為繳納基數(shù)舉例,社會平均工資是1000元繳納的基數(shù)可以是600元—3000元。每年社保都會在固定的時間核定基數(shù)根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。繳費工資指數(shù)是指參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌人員歷年繳費工資指數(shù)的平均值稱為平均繳費工資指數(shù)。由參保人每年的繳費基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑穆毠て骄べY得出繳費當(dāng)年的繳費工資指數(shù)如此每年計算一次到退休時把每年的繳費工資指數(shù)相加再除以實際繳費年限得出。我國現(xiàn)行社會保險法規(guī)定單位繳費基數(shù)為國家規(guī)定的本單位職工工資總額職工個人繳費基數(shù)為國家規(guī)定的本人工資靈活就業(yè)人員以在崗職工平均工資作為繳費基數(shù)。
于海明律師2022.03.03181人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社保后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標準。那么最低工資包含社保嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.11474人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：而在醫(yī)療期結(jié)束之后，用人單位辭退員工時需要向員工支付相應(yīng)的工資和社保待遇,首先，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)因工作所致的病或意外受傷，不管是因為用人單位的原因，還是自身原因，用人單位都應(yīng)該支付工資待遇,用人單位不能違反相關(guān)法律規(guī)定和政策，在解除員工合同時，需要給予合理的賠償，保護員工的合法權(quán)益,總之，員工在醫(yī)療期之內(nèi)因為工作關(guān)系導(dǎo)致患病或受傷，用人單位應(yīng)該支付員工工資待遇,如果雙方都同意解除合同，那么用人單位也應(yīng)該支付員工的工資加上相應(yīng)的賠償金,此外，用人單位在解除員工合同時，也需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策，不得違反法律規(guī)定。
劉曉紅律師2023.06.07281人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：在享受病假期間，員工還應(yīng)當(dāng)享受社保、商業(yè)健康保險、醫(yī)療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時，還應(yīng)當(dāng)享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等,最后，當(dāng)員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關(guān)的醫(yī)療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機構(gòu)時的醫(yī)療費用。
劉曉紅律師
2023.06.13376人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：許多人可能不知道，在現(xiàn)今的中國，只需要輸入自己的身份證信息，就可以快速查詢到自己的社保信息,當(dāng)您輸入正確的身份證信息后，就可以查詢到自己的社保繳納記錄，包括個人社保信息、繳納記錄等等,在頁面最上方可以看到“社保查詢”字眼，點擊后會出現(xiàn)一個新頁面要求輸入用戶的身份證號碼及查詢密碼,同時，在頁面上我們還能看到“社保計算器”的選項，這個工具可以通過輸入個人的工資及繳納時間等信息來計算出每個月需要繳納的社保金額,此外，頁面還提供了“查詢記錄”功能，可以幫助用戶記錄所有的社保查詢信息，讓我們隨時可以去查看以前查詢的記錄,讓我們在查詢自己的社保信息時更加愉快和便利。
陳宗瓊律師2023.06.19437人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：勞動者處理工作事情，用人單位需要支付工資，而最低工資不包括社會保險費用、不包括上下班交通補貼、不包括加班工資，加班工資計算基數(shù)不低于最低工資等。最低工資不包括社會保險費用《社會保險法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條，分別規(guī)定了用人單位具有為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險費用的義務(wù)，即已經(jīng)明確表明這些費用不能作為職工最低工資的組成部分。最低工資不包括上下班交通補貼上下班交通補貼是為幫助上下班路遠的職工，減輕交通費支出，而給予的補助，屬于用人單位的福利，應(yīng)當(dāng)從用人單位管理費中開支。那么最低工資不包括社保費用、交通補貼等。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11423人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：拿工資意味著員工和單位是雇傭關(guān)系，受到《勞動法》保護，公司會交社保，也也會提供一系列企業(yè)內(nèi)部的福利，如培訓(xùn)、升職、帶薪休假,從企業(yè)的角度看，支付勞務(wù)費和支付工資代扣一樣的個稅，差別在于，公司需要為拿工資的員工交社保,拿工資還是拿勞務(wù)費，對單位還是個人都是有利有弊,如果企業(yè)是個互聯(lián)公司、高科技公司，有雇傭關(guān)系限制下的正式員工，可以投資培養(yǎng)不斷提高能力來使公司受益，并且本企業(yè)的技術(shù)及商業(yè)機密安全得到保障，而個人可以同時服務(wù)幾家相類似的行業(yè)，這很危險,公司對合作關(guān)系的考慮單位除了會考慮社保是否節(jié)約之外，還會考慮以下幾點：一、在節(jié)約成本之前，企業(yè)更大的目標是戰(zhàn)略目標,拿勞務(wù)費基本沒有什么保障：沒有帶薪年假，沒有體檢和公費旅游，更沒有單位培訓(xùn)和職級晉升，并且社保需要自己交這一點就增加了成本。
邢穎律師2023.07.121318人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：總的來說，對于一個月工資5000元的人來說，他需要繳納的公積金為1000元，社保為250元,以北京為例，根據(jù)規(guī)定每個月工資的20%需要繳納到公積金中，其中公司和個人各繳納10%,對于一個月工資5000元的人來說，他每個月需要繳納1000元的公積金，其中500元是公司繳納的，500元是個人繳納的,首先，需要明確的是，公積金的繳納比例是根據(jù)所在地的規(guī)定而定的,在北京，根據(jù)規(guī)定，每月工資的10%需要繳納到社保中，其中公司和個人各繳納5%,如果你在其他地區(qū)工作，公積金繳納比例和上限應(yīng)該都與北京有所不同。
張嘉娛律師2023.06.16357人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當(dāng)月馬上入職新的單位，這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月，單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關(guān)系的勞動者，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費。
龍珊律師2023.07.121110人收看
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任冰峰律師
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內(nèi)容：職工的實際社保基數(shù)根據(jù)其工資收入和所在地區(qū)的社保政策來確定，而不同的社保基數(shù)也會影響到職工所繳納的社會保險費用和享受的社保待遇,社?；鶖?shù)的定義社?；鶖?shù)是指職工繳納社會保險費用的基礎(chǔ)數(shù)額，也是社會保險制度中的一個核心概念,企業(yè)所繳納的社保費用也是根據(jù)職工的實際社保基數(shù)來計算的，因此社?；鶖?shù)越高，企業(yè)的社保成本就會越高,社?；鶖?shù)的計算方式和具體數(shù)額因地區(qū)而異，職工在繳納社會保險費用時應(yīng)根據(jù)自己的實際情況來選擇適當(dāng)?shù)纳绫；鶖?shù)。
李孟陽律師2023.06.16678人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容：4、繳費金額不同單位交社保，職工個人只需要繳納部分養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和事業(yè)保險費用，單位承擔(dān)大部分保費,3、繳費基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保，繳費基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計算的，并且由單位和參保人按比例共同繳納，以職工養(yǎng)老保險為例，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，個人承擔(dān)的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種，有些單位還會給員工繳納住房公積金，也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種，部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險，其余險種和住房公積金個人是無法繳納的，所以職工社保的對應(yīng)的待遇福利無法享受,所以兩兩相比，可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢，尤其對想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善，繳納社保所帶來的福利越來越多，參保人數(shù)也變得更多，其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
陳明月律師2023.06.30376人收看
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林艷英律師
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答及時去補刷。當(dāng)月20號之前補刷認證的,次月會補發(fā)扣發(fā)的養(yǎng)老金,當(dāng)月20號之后補刷的,一般會隔月補發(fā)養(yǎng)老金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
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內(nèi)容：社保就是社會保險的意思，屬于國家強制性的保險，參加工作的，單位必須給辦理社保，主要包括了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五種保險。社保的收費標準是按當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY確定的，每年都會調(diào)整。具體來說，若是借款人能夠提供房屋、汽車等抵押物作抵押，那么這種情況下即使不提供社保證明，申請貸款也會相對比較容易。當(dāng)然，也有很多無抵押貸款產(chǎn)品并不需要社保，申請人直接選擇不需要社保的產(chǎn)品即可。總體而言，是否有社保對于無抵押貸款來說，一般都不會有什么實質(zhì)影響，但是作為一種福利待遇而言，正常繳納社保是企業(yè)規(guī)范性的一部分。那么是否可以辦理無抵押無擔(dān)保無社保貸款？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.10443人收看
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內(nèi)容：公司不交社保不發(fā)工資，勞動者可以通過勞動仲裁或訴訟的方式維權(quán)。那么公司不交社保不發(fā)工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.08636人收看
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2022.01.09 08:42:42
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