1、企業(yè)應(yīng)在事故發(fā)生之日起24小時向勞動和社保部門報告事故，不論企業(yè)是否認(rèn)為構(gòu)成工傷都要報告。

2、企業(yè)應(yīng)在事故發(fā)生之日起30天向社保申請工傷認(rèn)定，在申請時企業(yè)可以認(rèn)為構(gòu)成工傷，也可以認(rèn)為不構(gòu)成，但必須如實介紹情況，最終由社保來認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。3、如果企業(yè)拒絕申請認(rèn)定，員工家屬可以在事故發(fā)生起一年內(nèi)申請。如果大家都不申請，那這事就不了了之，社保不管了。4、社保的認(rèn)定結(jié)果可以申請復(fù)議，也可以提起行政訴訟。5、以上工作不論是否辦理了工傷保險都必須做。如果辦理了保險而又認(rèn)定為工傷，接下來就可以找社保辦理理賠。如果沒上工傷保險而認(rèn)定為工傷，就由企業(yè)全賠。6、如果是工作時間發(fā)生事故，只要不是自殺自傷，都可以認(rèn)定工傷。以前有上廁所時摔傷認(rèn)定工傷的案例，理由是上廁所是工作必備的輔助，也算工作。

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第1、項、第2、項規(guī)定的待遇。