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2021.11.11 16:28:52
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提前一個月辭職工資據(jù)實結(jié)算。工資及經(jīng)濟補償，在雙方約定的交接之日支付。
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務所
內(nèi)容：如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經(jīng)濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。那么員工辭職有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經(jīng)濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。那么員工辭職有賠償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：勞動合同終止未續(xù)簽用人單位辭退員工被判賠償辭退福利類似于根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，為保障職工權(quán)益，企業(yè)與其職工提前解除勞動關系時應當給予的經(jīng)濟補償，屬于企業(yè)的法定義務。辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。那么女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：員工離職是基于公司拖欠工資原因的，能夠獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么職員辭職之后拖欠工資有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。《勞動手冊》以及第三聯(lián)退工證明交給被退勞動者本人。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。員工病假，應該向單位出示醫(yī)院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發(fā)放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低于最低工資標準的80%。那么國企員工的辭職流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：（一）到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。那么辭職她不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》中就員工辭職之后工資結(jié)算問題作出了相應的規(guī)定。其中，就要求雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位就應當一次性支付員工的工資，并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。那么員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：債權(quán)債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：南京市勞動仲裁審議庭受理此案件后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司確實存在延遲發(fā)放李某工資的事實，但造成延發(fā)工資的原因是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，而且公司經(jīng)過了法定的程序，所以不屬于無故拖欠，李某不能以此為由解除勞動合同。最后，勞動仲裁委員會認為李某提出解除勞動合同屬于違約，應承擔違約責任。本案中，勞動合同的主體是李某和某公司，公司部門主管并非勞動合同主體方，作出解除李某勞動合同的決定，屬于越權(quán)無效行為。那么企業(yè)延付工資員工辭職敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅；我國個人所得稅的起征點是5000元，若員工在試用期的工資超過5000元，需要交納個人所得稅。
陳明月律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。如果用人單位認為勞動者原來在公司各方面的表現(xiàn)和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請，要求勞動者繼續(xù)在該公司工作。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。辭職申請書與辭職信的區(qū)別在于書寫的法律內(nèi)容不一樣，即：1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫。第24條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。那么員工辭職申請表怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映，也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果想和公司解除勞動關系，按照《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者離職應當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)應提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。如不符合以上情形，應提前三十日以書面形式向單位提出解除勞動合同。那么員工辭職單位扣押工資違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：基本案情 小王是文華公司 （化名）的司機，每月工資為1200元。小王的理由是，當時公司提出要辭退他，并希望他以看病的形式向單位提出辭職，并且承諾支付經(jīng)濟補償金。文華公司不服裁決，認為是小王單方要求辭職的，不應支付其經(jīng)濟補償金。東城法院經(jīng)審理，判決文華公司支付小王經(jīng)濟補償金8400元。法官析案 楊木霞法官：文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職，應認定解除勞動關系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。小王在公司工作了7年，應獲7個月的經(jīng)濟補償金。那么不能證明員工辭職公司敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：（一）協(xié)商解決。（二）到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。（三）也可以直接申請仲裁。有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位，但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學習別人處理事情的態(tài)度，相信當初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續(xù)，那到了離職的時候，就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。那么醫(yī)院不開工資可以直接辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：向單位提出辭職,由單位批準。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關法律的規(guī)定，用人單位應該在員工離職時結(jié)清。
段建國律師擅長：婚姻家庭
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勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規(guī)范管理、果斷應對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
為什么新員工留不住？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養(yǎng)成長。 公司提高了高級業(yè)務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優(yōu)秀的業(yè)務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權(quán)益。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
央企國企的工程項目不能干了，單價太低，結(jié)算費勁，墊資施工不回款，很多朋友都跟我說呀，像鐘某建、中某局這種項目被拖欠工程款，只能吃啞巴虧。我說錯，我們最近處理的七八家央企的官司，他們怕的就是查封保全賬戶，一封員工的工資都開不出來，執(zhí)行階段法定代表人被限高，到時候呢，他們就會主動來找你談了，不要再聽他們一遍一遍的忽悠了，拖你個一年半載，抓緊訴訟，老規(guī)矩，你的工程款問題評論區(qū)留言。
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