勞動(dòng)者提出離職，不需要單位批準(zhǔn)同意，只要按照法律規(guī)定提前通知用人單位即可，如果公司強(qiáng)行留人，不給予辦理相關(guān)手續(xù)，那么可以向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。