勞動者提出離職，不需要單位批準(zhǔn)同意，只要按照法律規(guī)定提前通知用人單位即可，如果公司強(qiáng)行留人，不給予辦理相關(guān)手續(xù)，那么可以向本地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。