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內容:公司在注銷前要對相關債權債務進行清理的包括正在履行的合同也要處理要么解除要么將原公司的權利義務轉給其他主體。合同的簽定時間不屬于合同的必備條款沒有它合同仍然有效成立。系我國民法規(guī)定凡因欺詐、脅迫、乘人之危而訂立的合同一律無效。另外在合同簽訂過程中非因一方當事人惡意行為而使意思表示不真實或雙方利益顯失公平的合同也可以由一方當事人請求變更合同內容或撤銷合同。這類合同主要包括因重大誤解而簽訂的合同和顯失公平的合同。而且合同內容不得違反法律和社會公共利益。
姚平律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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答勞動合同到期,如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。續(xù)簽第三次勞動合同就符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止,應該支付勞動者賠償金,標準為每工作1年支付2個月工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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許瑞林律師
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內容:員工代表公司簽訂合同是否有效具體看公司是否授權員工如果單位授權不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。具體如下所述1、如果員工在與沒有公司授權但是對方有理由相信該公司有授權比如單位以前給該員工開具的有委托手續(xù)委托期限未到員工與第三方簽訂合同的行為構成表見代理所以簽訂合同是有效合同有關法律責任由員工所在的單位承擔。例如代理人可以行使形成權即僅憑自己一方的行為使自己與他人的法律關系發(fā)生、變更或終止這就是單方行為可以為訂立合同等雙方法律行為。
張嘉娛律師
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王熙律師
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內容:公司中標后可委托分公司簽合同嗎法律分析:總公司中標后,可以委托分公司簽訂合同,5、總公司中標以后可以委托分公司簽合同,但是需要滿足一定的條件,根據(jù)招投標法的規(guī)定,在經(jīng)過招標人同意的情況下,公司可以把中標項目當中的非關鍵性工作分包給他人,所以總公司分包給分公司其中一部分的工作,這也是可以的,總公司中標以后可以委托分公司簽合同,但是需要滿足一定的條件,根據(jù)招投標法的規(guī)定,在經(jīng)過招標人同意的情況下,公司可以把中標項目當中的非關鍵性工作分包給他人,所以總公司分包給分公司其中一部分的工作,這也是可以的。
張蕓律師
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王學瑞律師
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內容:所以假如有可能,最好能復印一份裝修公司的最初給看的完整報價單,以免在簽訂合同或是增減項目時,裝修公司偷梁換柱,改換價格。
任冰峰律師
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龍珊律師
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內容:并不存在的公司簽訂的合同是否有效如果公司是正在成立中或者是注銷前簽的合同就有效但是公司都不存在的情況合同自然是不具備法律效力的公司需依法成立后才符合民法典關于民事主體資格的要求具有完全的權利能力和行為能力。在公司設立之前發(fā)起人為設立公司以自己名義對外簽訂的合同須由發(fā)起人承擔合同責任。在公司成立之后如公司對該類合同予以確認或有證據(jù)證明公司已經(jīng)實際享有合同權利或者履行合同義務合同相對人也可要求公司承擔責任。那么并不存在的公司簽訂的合同是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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楊一凡律師
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內容:用注銷公司公章簽訂合同有效嗎1.用注銷公司公章簽訂合同無效。那么用注銷公司公章簽訂合同有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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陳宗瓊律師
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內容:公司在清算期間簽訂合同有效嗎1.公司在清算期間不能從事與清算無關的經(jīng)營活動所以簽訂的合同無效。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金繳納所欠稅款清償公司債務后的剩余財產有限責任公司按照股東的出資比例分配股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。公司財產在未依照前款規(guī)定清償前不得分配給股東。第百條公司注銷公司清算結束后清算組應當制作清算報告報股東會、股東大會或者人民法院確認并報送公司登記機關申請注銷公司登記公告公司終止。那么公司在清算期間簽訂合同有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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陳明月律師
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內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達成的合意合法的保密協(xié)議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協(xié)議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么公司簽訂的保密協(xié)議是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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張蕓律師
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答職工有下列情形之一的,公司可以辭退職工:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。沒有以上情況辭退職工的應給予補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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內容:正常情況下,一個單位需要各方面管理,比如衛(wèi)生、綠化、保安等等,單位會找一家物業(yè)公司簽訂合同,由物業(yè)公司具體管理,然后協(xié)商具體支付多少服務費。關于與物業(yè)公司簽訂合同注意哪些問題,下面讓我們一起來看看由大律網(wǎng)小編為大家進行的相應的解答吧。
楊一凡律師
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黃東潔律師
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內容:公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動合同。相關法律知識勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
張旭律師
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答有正式用工證明可以嘗試仲裁一般未簽合同可以要求雙倍工資
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內容:公司財產在未依照前款規(guī)定清償前不得分配給股東。有過錯的一方要賠償對方的損失雙方均無過錯則依各自過錯輕重、主次、程度來分別承擔各自相應的賠償經(jīng)濟損失責任。這里的“過錯”是指雙方簽訂合同時的過錯即雙方因為這種過錯而簽訂了不應簽訂的合同。法律是保護合法行為制裁違法行為的因此法律除了要保護沒有過錯的當事人的利益不因合同無效而受到損害同時還要強制對合同無效負有責任的當事人承擔對其不利的法律后果。
郭銘芝律師
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內容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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張嘉娛律師
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答公司無合法理由解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的,可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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內容:第四百六十五條依法成立的合同受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有法律約束力但是法律另有規(guī)定的除外。依據(jù)公司法規(guī)定清算組及清算人員在清算過程中具有違法行為將被處以罰款等處罰同時沒收違法所得。在訴訟過程中人民法院應當充分尊重清算組織的活動特點。對已成立清算組織并已對企業(yè)財產及債權債務進行清理的人民法院應審查其清理結果的合法性與有效性對未組織清算組織的或雖成立清算組織而未清算的人民法院應當責成成立清算組限期清理企業(yè)財產并在清算企業(yè)財產范圍內對外承擔民事責任。那么注銷的公司簽訂的合同有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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林艷英律師
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內容:與吊銷后的公司簽訂合同是否有效依據(jù)我國相關法律的規(guī)定營業(yè)執(zhí)照被吊銷后公司在法律上已經(jīng)不具備獨立的民事法人資格所以與被吊銷營業(yè)執(zhí)照后的公司簽訂的合同是無效的。如果股東在所出資公司的營業(yè)執(zhí)照被吊銷后怠于履行清算義務的債權人可以起訴到法院通過行使訴權由法院指定人員組成清算組進行清算同時可以將公司股東列為共同被告。吊銷營業(yè)執(zhí)照也是公司解散的法定事由之一。按照公司法第180條的規(guī)定依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的公司應當解散。公司股東應在公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起15日成立清算組依法進行清算清理債權債務在清算期間由清算組代表公司參與民事訴訟活動。
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