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職場霸凌方面有沒有可能起訴或者其他方法
2025.05.23 18:56:43
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李孟陽精英律師
擅長領域：交通事故
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2025.05.23 18:56:43
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懷孕六個月想離婚男方不離怎么辦
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
懷孕六個月想離婚男方不離怎么辦
內容：一懷孕六個月想離婚男方不離怎么辦女方懷孕六個月想離婚的如果男方不同意離婚女方可要通過訴訟的方式離婚但這種情況下法院要進行調解不一定會判離婚。依據中華人民共和國婚姻法第三十二條男女一方要求離婚的可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應當進行調解如感情確已破裂調解無效應準予離婚。第三十四條女方在懷孕期間分娩后一年內或中止妊娠后六個月內男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。產前假職場孕媽媽孕期達7個月以上是享有產前假的。那么懷孕六個月想離婚男方不離怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.02129人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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跳槽高峰期多數白領選“臥槽”
許瑞林律師
跳槽高峰期多數白領選“臥槽”
內容：“不是不想跳，而是不敢跳，怕到新公司適應不了萬一失了業，還不如現在。”在昆山一家臺資企業工作的吳榮升，經過春節期間激烈的思想斗爭，已經放棄“年后跳槽”的想法。智聯招聘網一項關于年終獎的調查顯示“對年終獎的發放表示滿意”的職場人，僅有三成。想跳槽的人的確不少，而“能不能跳”，“跳到哪里去”，則要認真研究才市行情才能作出決定。”相對于技術工人以“薪資”為主導因素的跳槽，白領跳槽則對職位、晉升空間考慮更多。動過跳槽念頭的人，最終選擇“臥槽”，這在目前市場行情下，其實是一種比較理智的做法。至于“跨行業跳槽”就更要慎重。那么跳槽高峰期多數白領選“臥槽”。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12370人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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公司罰款超過多少違法
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
公司罰款超過多少違法
內容：公司罰款超過多少違法？這是許多職場人關心的問題。在職場中，員工違反公司規定或績效目標時，公司可能會對其進行罰款。但是，罰款的金額是否有法律限制呢？
趙金保律師2023.08.281390人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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職場“無間道”
張旭律師
北京市元甲律師事務所
職場“無間道”
內容：近日“力拓間諜門”事件牽動了商家的神經，關于商業機密和競業限制的話題又浮出了水面。那些無所不在的商業“無間道”，令商家對用人慎之又慎，注重招聘、聘用和辭退各個環節對商業機密的保護。朱某任勞任怨，主動承擔一些自己“分外”的工作。然而，3個月后，朱某突然消失了。朱某的離職也并沒引起企業的警覺。劉某帶走了B機構加拿大項目組4個移民顧問，導致B機構加拿大項目基本癱瘓。它還有一個代號“Merchandise 7X”，保存在喬治亞洲亞特蘭大某銀行的保險柜里。同一天，微軟向美國華盛頓州地方法院提起訴訟，指控谷歌和前微軟全球副總裁李開復違反了競業禁止協議。那么職場“無間道”。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10890人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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醫院不開工資可以直接辭職嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
醫院不開工資可以直接辭職嗎
內容：（一）協商解決。（二）到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。（三）也可以直接申請仲裁。有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位，但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學習別人處理事情的態度，相信當初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續，那到了離職的時候，就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。那么醫院不開工資可以直接辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12567人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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工傷傷殘等級鑒定標準是什么？工傷認定和傷殘等級鑒定
任冰峰律師
北京天用律師事務所
工傷傷殘等級鑒定標準是什么？工傷認定和傷殘等級鑒定
內容：勞動者、用人單位申請傷殘等級鑒定后，由勞動能力鑒定委員會根據《勞動能力鑒定--職工工傷與職業病致殘等級》規定作出勞動能力鑒定。工傷傷殘等級鑒定標準為（嚴重程度逐級遞減）：在現實職場中，很多人對于員工工傷的傷殘等級劃分以及傷殘賠償等都不太了解。因此，今天就給來分享下工傷傷殘等級的鑒定標準，以及相應的補償，希望可以幫到大家。
任冰峰律師2022.12.1578人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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職場：競業禁止究竟止住了誰?
任冰峰律師
北京天用律師事務所
職場：競業禁止究竟止住了誰?
內容：別以為競業禁止就和這些高管有關系，事實上，越來越多的人套在競業禁止協議中。對方拿出當時K先生和學校簽訂的勞動合同，其中有競業禁止的條款。“1年不做技術我就被淘汰了”不同于K先生，Simon離開原來的公司后，乖乖地按照當初的競業禁止協議辦事。作為公司的技術開發高層管理，Simon掌握著公司的核心技術和商業機密；當他提出離職時，公司很自然要他履行競業禁止協議，不得到同類的IT公司工作。Joe所在的公司是專門做金融軟件的，新成立不久，所以大部分技術人員都和公司有競業禁止的約定。“最終是雙方扯皮”三一重工的人力資源經理杜攀對競業禁止也是深有體會。那么職場：競業禁止究竟止住了誰?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.10723人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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借錢出去收不回來,到底該怎樣去催賬？
馮清琴律師
北京天用律師事務所
借錢出去收不回來,到底該怎樣去催賬？
內容：但最近這些年，很多人受到新事物的沖擊，賴賬的也開始多起來了，往往很多時候錢借出去了，不但錢要不回來，連親戚朋友都沒得做了。把錢借出去是情分，把錢收回來就是本分了。不過很多職場朋友把錢借出去之后卻收不回來，這就很糟心了，其實把錢借出去，在把錢收回來的時候就是一門技術活了。那么借錢出去收不回來,到底該怎樣去催賬？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.09299人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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用人單位應為職場性騷擾擔責
于海明律師
北京市元甲律師事務所
用人單位應為職場性騷擾擔責
內容：中華人民共和國婦女權益保障法第四十條禁止對婦女實施性騷擾。我國民法典對此有明確的規定,中華人民共和國民法典第一千零一十條違背他人意愿以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。希望用人單位們都能重視起來對職場性騷擾事件采取措施進行防預、制止與處罰等給予員工一個安心工作的環境《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
于海明律師2022.03.03888人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1
李維律師
北京市元甲律師事務所
工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1
內容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。
李維律師2023.01.05334人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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職場性騷擾應該承擔什么法律責任
邢穎律師
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職場性騷擾應該承擔什么法律責任
內容：職場性騷擾應該承擔什么法律責任
邢穎律師2023.04.1374人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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合同審查的流程
王熙律師
北京天用律師事務所
合同審查的流程
內容：合同審查是每個法律人踏入職場的必修課和基本功，起草、審查合同構成了整個交易的起點，其重要性不言而喻。
王熙律師2023.04.2874人收看 -
崔玉君律師
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遭遇職場性騷擾怎么辦？
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
遭遇職場性騷擾怎么辦？
內容：所以職場是性騷擾發生概率最高的場所其比例占到了總數的30以上。所以在遭遇性騷擾行為的時候懂得保護自己是至關重要的。因此性騷擾發生時及時留存聊天記錄、電子郵件、錄音、錄像、照片等必要時向公證機構申請辦理保全證據公證即使后續被刪除也能為糾紛訴訟提供證據。因此遭遇性騷擾自己無法解決的可以向企業、公安部門等求助。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
龍珊律師2022.03.03521人收看 -
王熙律師
主任律師
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離職準備前應避免發生的事情
張旭律師
北京市元甲律師事務所
離職準備前應避免發生的事情
內容：離職的時候，你的情緒可能會高漲，特別是當你不歡而散時。然而，故意破壞和偷竊是犯罪行為。但是，如果你的離職不是因為這么嚴重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預想的作用。其次，你的接任者自己會搞清楚這些事情。機遇總是留給有準備的人，所以不能毫無準備說離職就馬上離職了。再說，離職不是為了逃避責任或者是發泄情緒的途徑，離職是為了調整職業發展方向，為了以后更好的職場晉升。對于準備離職人員來說，最好在決定離職之前確定好下一份工作，你可以在離職之前先確定好下一份工作，然后再正式辦理離職手續，這樣也十分有效的規避了離職風險。那么離職準備前應避免發生的事情。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12395人收看 -
王學瑞律師
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“君子有九思”出自《論語•季氏》，是孔子提出的君子修身準則，強調人在言行舉止、待人接物時應保持的九種自覺思考。 1. 視思明 釋義：觀察時要思考是否看得清楚、透徹。 - 避免片面認知，需多角度觀察事物本質。 - 例如：工作中不輕信表象，需核實數據、調研真相。 2. 聽思聰 釋義：傾聽時要思考是否聽得明白、全面。 - 傾聽時需專注，不斷章取義。 - 例如：領導布置任務時，應確認關鍵細節，避免誤解。 3. 色思溫 釋義：神態要思考是否溫和從容。 - 管理情緒，保持親和力。 - 例如：與人沖突時，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 釋義：舉止要思考是否謙恭有禮。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：對待服務人員或下屬，保持基本禮節。 5. 言思忠 釋義：說話要思考是否誠實守信。 - 言行一致，不輕諾寡信。 - 例如：商業合作中，不夸大承諾，做到“一諾千金”。 6. 事思敬 釋義：做事要思考是否敬業認真。 - 對工作負責，追求專業精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思問 釋義：有疑問時要思考是否主動求教。 - 破除“恥于問”的心態，及時澄清困惑。 - 例如：學習新技能時，積極提問以提升效率。 8. 忿思難 釋義：憤怒時要思考可能引發的后果。 - 冷靜處理矛盾，避免沖動決策。 - 例如：與家人爭執時，先深呼吸，換位思考。 9. 見得思義 釋義：面對利益時要思考是否合乎道義。 - 不取不義之財，堅守底線。 - 例如：職場中拒絕賄賂，維護職業操守。 這“九思”涵蓋個人修養的核心維度，要時刻警示自己： - 人際關系（色溫、貌恭、言忠）； - 職業發展（事敬、疑問）； - 情緒管理（忿難）； - 道德抉擇（見得思義）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二條，逐步內化為習慣。
北京天用律師事務所 515評論 -
你的辦公室是誰設計的？ 有思考過底層邏輯嗎？ 如何讓客戶走進你的辦公室就感覺“來對了地方、找對了人”，銷售于無形？ 請來《百萬律師教練班》，揭秘服務營銷的規律！
北京大律學苑 342評論 -
??一個成功企業的本質，就是一個成功的系統。而一個成功系統的特征，就是簡單、易學、可復制。 ??一個發展困難的企業，必定是因為缺乏一套科學合理的系統。所有的問題， 都有一個共同的癥結：不可復制---來到我們的課程現場，給你分享5支不同領域年入百萬級團隊可復制、可落地的方法！????倒計時5天即將開始！報名通道即將關閉，想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
北京大律學苑 272評論 -
客戶需求就是集結號！?? 律師團隊‘第一時間’ 空降海南，與客戶 并肩作戰 ！ 現場梳理、條款摳細節～ 專業+速度，只為守護您的權益！ ?
天用建工律師-張嘉娛 422評論 -
客戶滿意而歸，錦旗如約而至！協議離婚，看似簡單，實則暗藏“雷區”。財產分割如何爭取最大權益？子女撫養怎樣約定更穩妥？我們深知一份協議承載著家庭的重組與個人的新生，每一項都關乎未來生活的安寧與權益。專家老師權威指導，讓您的現在與未來更有保障。
北京婚姻律師-姚平 335評論 -
外聘司機運輸貨物，因操作不當產生損失后跑路，自己的損失難道只能認栽？專業調查、精準找到運輸公司及司機，展開和解談判，幫助客戶成功挽回損失！高效和解，只為幫您又快又好的解決問題！天用債權律師-王熙 104評論 -
每一個案件都會認真對待，辦理思路，庭前會議，模擬法庭，應對方案，不打無準備之仗。
北京天用律師事務所 321評論
