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懷孕六個(gè)月想離婚男方不離怎么辦
吳夢(mèng)云律師2022.02.02129人閱讀
導(dǎo)讀：
一懷孕六個(gè)月想離婚男方不離怎么辦女方懷孕六個(gè)月想離婚的如果男方不同意離婚女方可要通過訴訟的方式離婚但這種情況下法院要進(jìn)行調(diào)解不一定會(huì)判離婚。依據(jù)中華人民共和國婚姻法第三十二條男女一方要求離婚的可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解如感情確已破裂調(diào)解無效應(yīng)準(zhǔn)予離婚。第三十四條女方在懷孕期間分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的不在此限。產(chǎn)前假職場(chǎng)孕媽媽孕期達(dá)7個(gè)月以上是享有產(chǎn)前假的。那么懷孕六個(gè)月想離婚男方不離怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
一懷孕六個(gè)月想離婚男方不離怎么辦女方懷孕六個(gè)月想離婚的如果男方不同意離婚女方可要通過訴訟的方式離婚但這種情況下法院要進(jìn)行調(diào)解不一定會(huì)判離婚。依據(jù)中華人民共和國婚姻法第三十二條男女一方要求離婚的可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解如感情確已破裂調(diào)解無效應(yīng)準(zhǔn)予離婚。第三十四條女方在懷孕期間分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的不在此限。產(chǎn)前假職場(chǎng)孕媽媽孕期達(dá)7個(gè)月以上是享有產(chǎn)前假的。關(guān)于懷孕六個(gè)月想離婚男方不離怎么辦的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
一懷孕六個(gè)月想離婚男方不離怎么辦
女方懷孕六個(gè)月想離婚的如果男方不同意離婚女方可要通過訴訟的方式離婚但這種情況下法院要進(jìn)行調(diào)解不一定會(huì)判離婚。
依據(jù)中華人民共和國婚姻法
第三十二條男女一方要求離婚的可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解如感情確已破裂調(diào)解無效應(yīng)準(zhǔn)予離婚。
有下列情形之一調(diào)解無效的應(yīng)準(zhǔn)予離婚
(一)重婚或有配偶者與他人同居的
(二)實(shí)施家庭暴力或虐待遺棄家庭成員的
(三)有賭博吸毒等惡習(xí)屢教不改的
(四)因感情不和分居滿二年的
(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤另一方提出離婚訴訟的應(yīng)準(zhǔn)予離婚。
第三十四條女方在懷孕期間分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的不在此限。
二離婚在哪里起訴
(一)一般情況下離婚案件由被告住所地或者婚姻締結(jié)地(通常指婚姻登記機(jī)關(guān)所在地)人民法院管轄。
被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
(二)以下情形由原告住所地人民法院管轄原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄
1被告不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住
2被告屬下落不明或者宣告失蹤
3被告被勞動(dòng)教養(yǎng)
4被告被監(jiān)禁
5被告均被注銷城鎮(zhèn)戶口。
(三)適用離婚訴訟管轄特別規(guī)定的情形
1夫妻一方或雙方離開住所地超過一年的離婚案件管轄
(1)夫妻一方離開住所地超過一年另一方起訴離婚的案件由原告住所地人民法院管轄。
(2)夫妻雙方離開住所地超過一年一方起訴離婚的案件由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄沒有經(jīng)常居住地的由原告起訴時(shí)居住地的人民法院管轄。
2軍人離婚案件的管轄
(1)非軍人對(duì)軍人提出的離婚訴訟如果軍人一方為非文職軍人由原告住所地人民法院管轄。
(2)離婚訴訟雙方當(dāng)事人都是軍人的由被告住所地或者被告所在的團(tuán)級(jí)以上單位駐地的人民法院管轄。
三女職工懷孕期間有哪些福利
保胎假職場(chǎng)孕媽媽的保胎假由女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)規(guī)定其個(gè)人的工資按照病假發(fā)。保胎假必須是由醫(yī)生開證明所以按病假待遇發(fā)放工資。包括病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資病假超過兩個(gè)月工作年限不滿十年的發(fā)本人工資的90病假超過兩個(gè)月工作年限滿十年的工資照發(fā)病假超過六個(gè)月工作年限不滿十的發(fā)本人工資的70病假超過六個(gè)月工作年限滿十年以上的發(fā)本人工資的80。
產(chǎn)前假職場(chǎng)孕媽媽孕期達(dá)7個(gè)月以上是享有產(chǎn)前假的。只要工作許可孕媽媽本人可向單位申請(qǐng)產(chǎn)前假最長假期可達(dá)兩個(gè)半月。另外職場(chǎng)孕媽媽在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
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