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小紅書發了帖子吐槽領導，隨帶著公司的話題，現在領導和公司要起訴
2024.10.18 23:38:33
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張嘉娛主任律師
擅長領域：建設工程合同糾紛債權債務
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2024.10.18 23:38:33
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公司欠款監事有責任嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
公司欠款監事有責任嗎
內容：為保證監事會和監事的獨立性，監事不得兼任董事和經理。監事會對股東大會負責，對公司的經營管理進行全面的監督，包括調查和審查公司的業務狀況，檢查各種財務情況，并向股東大會或董事會提供報告，對公司各級干部的行為實行監督，并對領導干部的任免提出建議，對公司的計劃、決策及其實施進行監督等。監事會對股東大會負責。公司應采取措施保障監事的知情權，及時向監事提供必要的信息和資料，以便監事會對公司財務狀況和經營管理情況進行有效的監督、檢查和評價。監事會是由全體監事組成的、對公司業務活動及會計事務等進行監督的機構.以上規定是法律對監事會在公司法中的具體規定。那么公司欠款監事有責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.06510人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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百姓房子深夜被拆無家可歸 拆房公司稱"是誤會"
吳夢云律師
北京天用律師事務所
百姓房子深夜被拆無家可歸 拆房公司稱"是誤會"
內容：拆房的合肥凱程置業公司稱“此事是場誤會”，巨鳳國夫婦有了暫時棲身之所12月11日凌晨，合肥市十八中臨時工巨鳳國夫婦的住所遭人強拆。當晚，巨鳳國夫婦在學校值班室度過了第一個無家之夜。經調查，轄區警方認為此前的拆遷方法不當。合肥十八中一位校領導表示，初步認定拆房之事與合肥凱程置業發展有限責任公司有關，“已經發函給他們”。步行街與十八中之間有一條防洪通道，巨鳳國此前的住所亦在拆遷之列。轄區警方則表示，無論出于什么原因，深更半夜拆遷房子都是不妥當的，“拆遷方法不當”。那么百姓房子深夜被拆無家可歸。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2021.12.28320人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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員工不同意調崗公司能否解除勞動關系？
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
員工不同意調崗公司能否解除勞動關系？
內容：蔡某找經理要求調回原來的崗位，或者變更勞動合同，增加福利待遇，經理卻說這是公司領導的決定，合同必須按原來的執行，如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此，在變更勞動崗位時，公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某，并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務，也沒有協商變更勞動合同相關條款，根據上述規定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調崗公司能否解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.13595人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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企業換領導后企業債務怎么辦
崔玉君律師
北京天用律師事務所
企業換領導后企業債務怎么辦
內容：企業換領導后企業債務怎么辦1、公司工商登記事項發生變更的原公司的債權債務應該由變更后的公司全部承擔不需要另行說明。如果確實需要出具相關情況說明的也只要說明變更前公司的債權債務由變更后的單位承擔其債權債務。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。那么企業換領導后企業債務怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.30360人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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從公司借錢又還上算挪用公款嗎
許瑞林律師
從公司借錢又還上算挪用公款嗎
內容：從公司借錢又還上算挪用公款嗎在公司借款，經過領導批準就不構成貪污或者挪用公款。法律規定《刑法》第三百八十二條規定：國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污罪。《刑法》第三百八十四條規定：國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑。那么從公司借錢又還上算挪用公款嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.07745人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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公司債務清算的流程包括哪些
楊一凡律師
北京天用律師事務所
公司債務清算的流程包括哪些
內容：那么具體債務清算的流程包括哪些呢？債權人申報其債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。書面通知和清算公告應包括企業名稱、住址、清算原因、清算開始日期、申報債權的期限、清算組的組成、通訊地址及其他應予通知和公告的內容。②清算組領導成員會議依據清算工作情況隨時組織召開，研究解決復雜、重大、有影響的問題。那么公司債務清算的流程包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.09205人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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公司未給員工開離職證明要不要賠錢？
張旭律師
北京市元甲律師事務所
公司未給員工開離職證明要不要賠錢？
內容：離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續。因楊某無法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。同時，楊某出具了其與原單位領導索要離職證明遭拒的短信記錄。那么公司未給員工開離職證明要不要賠錢？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12305人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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哪些人或法人不得成為公司股東？
周春花律師
北京市元甲律師事務所
哪些人或法人不得成為公司股東？
內容：（8）基金會不得設立公司,（3）黨政機關的干部和職工不得設立公司,（9）職工持股會不得設立公司,（1）國家公務員不得設立公司,（5）縣以上黨和國家機關退（離）休干部不得設立公司,（7）國有企業領導不得設立公司。
周春花律師2023.07.19533人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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辭職公司不放人怎么辦
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
辭職公司不放人怎么辦
內容：提前一個月提交辭職后可自行離開，但必須是你要提交正規的辭職信，并且保證送到了公司相關領導的手里，這樣，在辭職一個月之后，如果公司不放人，你可以自行離職。還有就是試用期內辭職只要你提前三天提交正規辭職報告，那么三天之后你便可以自行離去。一般公司不放人走就那么幾個理由，一個是未找到合適的人員，二是辭職人員有些賬目或者業務問題沒有結交清楚，當然就算真的清楚了用人單位也會用這個為理由。那么你可以整理相關證據，比如提交辭職報告的證據，工作交接清楚的證據，然后和公司協商。那么辭職公司不放人怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12569人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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注冊公司監護人會牽扯法律責任嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務所
注冊公司監護人會牽扯法律責任嗎
內容：注冊公司監護人會牽扯法律責任嗎依據現行公司法的規定，公司的監事要領導行使職權，如果有侵害公司行為的，需要承擔法律責任。第一百四十九條董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。股東簽署的《公司章程》。那么注冊公司監護人會牽扯法律責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.11628人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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保險公司無理由拒賠,可以投訴嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
保險公司無理由拒賠,可以投訴嗎
內容：保險公司無理由拒賠,可以投訴嗎保險公司無理由拒賠,是可以投訴的，可以向保監會投訴，也可以向保險公司的高層領導投訴，當然最有效的方式還是提起訴訟。若協商不成，可到各保險公司專門的投訴中心予以投訴處理，要求保險公司盡快處理理賠事宜。仍然未解決問題的，可到保監會進行投訴處理。因此，投保人在購買保險時，盡可能要求保險公司明確對保險合同中的賠付范圍與免責部分的具體劃分。如果保險公司無理由拒賠，可以通過協商、仲裁、訴訟這三個法律途徑來解決。那么保險公司無理由拒賠,可以投訴嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.03992人收看 -
孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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擔保類上市公司成立的條件是什么？
于海明律師
北京市元甲律師事務所
擔保類上市公司成立的條件是什么？
內容：(二)設立注冊資金一億元以上的擔保機構或跨省區經營的擔保機構：申請人到工商部門預核名-→以經工商部門批準預核名的信用擔保機構名義，向市中小企業局提出成立信用擔保機構的申請→受理→初審→報委領導簽發→上報國家發改委審批→轉批復→申請人。成立擔保類的上市公司，由于其具有擔保的特殊屬性，所以一般是需要具備一定的專業資質的。那么擔保類上市公司成立的條件是什么？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.10167人收看 -
翁玉素律師
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勞動合同法中代理公司的職工
李維律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同法中代理公司的職工
內容：國內保險公司對自己的保險業務員都實行的是代理人制度，雙方只是非常簡單的代理合同關系，代理人不是公司的雇員，沒有底薪，更無權享受公司及社保的福利待遇。有的保險公司進行改革規定，不管是誰，只要在公司干滿六年，或達到一定級別，為公司有特殊貢獻的代理人，都可與公司簽訂正式的勞動合同，代理人從原來與公司的“業務代理關系”，變為“聘用關系”,并有固定底薪，正式簽訂勞動合同和享有國家規定的社會福利保障。保監會就有領導指出：保險代理人沒有歸屬感，是一支短期隊伍，這恰恰與保險公司發展的長期戰略相悖。那么勞動合同法中代理公司的職工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.01341人收看 -
楊一凡律師
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公司怎么應對債務久拖不還
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
公司怎么應對債務久拖不還
內容：公司怎么應對債務久拖不還如果客戶誠信記錄比較好只是遇到了暫時性資金短缺的話可以考慮給予其一定的寬限期這樣更有利于款項的回收和長期的合作。公司欠錢不還的訴訟適用我國民事第一審普通程序。但在特定的情況下法律允許公司法人以特殊的方式償還債務這就是破產還債。從裁定企業破產到將其財產分配完畢這一過程是破產過程它是在人民法院組織和領導下進行的因此民事訴訟法規定了企業法人破產還債程序。對企業法人嚴重虧損、無力清償到期債務的債權人或者債務人都可以向人民法院提出申請宣告該企業破產還債。那么公司怎么應對債務久拖不還。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.25230人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 432評論 -
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題，原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展，培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人，企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力，保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上，無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業，也毀了幸福。 根據統計，中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態，沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗，我們深諳創業的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候，已經未雨綢繆，在創業者需要傳承企業的時候，管理權力能夠平穩過渡，確保安全接班、順利傳承。北京天用律師事務所 719評論 -
接班人是企業持續發展的核心引擎，接班人是企業基業長青的關鍵保障，其重要性不僅體現在權力交接的平穩過渡，更關乎企業的戰略延續、文化傳承、創新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人，企業可能面臨戰略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續“產品極致化+供應鏈優化”戰略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業因接班人戰略失誤，導致業務萎縮甚至破產（如部分傳統制造業）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業因接班人忽視文化，導致員工歸屬感下降、人才流失。 創新驅動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優先戰略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達（Kodak）因接班人未能適應數碼時代，最終破產。 風險抵御：確保企業韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養接班人，確保公司在極端環境下仍能穩健發展。 反面案例：某些企業因突發領導人更迭（如創始人猝逝），導致股價暴跌、業務動蕩。 如何培養優秀接班人？ 1. 早期識別與系統培養 內部梯隊建設：（如GE的“領導力發展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業使命（如豐田的“精益生產”文化傳承） 3. 實戰考驗與漸進放權 - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業務，而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度：戰略眼光、領導力、文化契合度、創新能力。 接班人決定企業未來 優秀接班人= 戰略延續性+ 文化生命力 + 創新動能+ 抗風險能力 企業若無接班人計劃，如同大廈無地基，風雨來臨必傾覆。無論大型企業還是中小公司，都應盡早建立接班人培養機制，我們的常青樹為企業量身定做接班人培養方案，助力企業基業長青。北京天用律師事務所 515評論 -
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責任劃分，只有機動車一方存在過錯，才會產出賠償責任，保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險，無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強，完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險，只要發生交通事故，承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內先行賠付。
許瑞林 944評論 -
交通事故導致家人死亡，家人該如何找肇事司機與保險公司賠償？
許瑞林 278評論 -
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎？我給一家公司送了一批貨，這個公司呢欠了我五十萬塊錢，但這個公司的名稱和領導呢都變更了，如果說有這個貨款的合同，基礎的事實已經固定下來了。那現在就是你所擔心的就是對方的領導和名字都已經變了。這個在法律上還是很明確的，就是公司換領導換法人，然后并不影響你的這個責任的一個承擔，也就是變更之后的公司還是需要繼續來承擔這個債務的。那我就放心了，這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊，先給對方發一份律師函，如果說對方不給的話，還是盡快的向法院提起訴訟并不難，這個事很好解決啊。
天用債權律師-王熙 320評論 -
是這樣的，謝主任，十多年了，我在山東那邊接的活兒，工程款到最后都是給我了，可是那5%的質保金到今天一直都沒給我，就反正不知道為什么他們老說什么走流程，那我這個我也不想等了，你質保期多長時間兩年，那也就是說你現在也是接近快10年了唄，對對，那你現在走流程也不可能走10年呀，什么樣的都是借口，對什么樣的公司能走10年的一個流程是，反正我去年去的時候就老跟我說啊，又換領導了，再重新審批，就每回都是這借口，也就這家公司有錢，但就是不給你，對不對，那你把他賬戶一保全，可能你很快就拿到錢了，針對有錢不還的人啊，那么其實就查封他的賬戶，這種是最快最直接的一種方式，那我要查封的賬戶，我是不是得起訴，我咱們也可以訴前保全，就是不起訴嗎？在訴訟之前保全，因為這種保全的形式有一種是起訴之前，也有一種起訴之后兩種形式啊，那還行，因為并不是說特別愛打官司，關注西主任有事不求人。
天用建筑工程律師-王熙 510評論
