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簽易才的派遣員工勞動合同書要注意哪些
2024.07.20 10:36:06
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林艷英精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛合同糾紛
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2024.07.20 10:36:06
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答派遣員工的工資是同工同酬。根據法律規定，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
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外包員工辭退有賠償嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
外包員工辭退有賠償嗎
內容：外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。那么外包員工辭退有賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.13607人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答申請勞動仲裁
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派遣員工下班路上交通事故怎么處理
王熙律師
北京天用律師事務所
派遣員工下班路上交通事故怎么處理
內容：駕駛人必須在確保安全的原則下立即組織車上人員疏散到路外安全地點避免發生次生事故。駕駛人已因道路交通事故死亡或者受傷無法行動的車上其他人員應當自行組織疏散。那么派遣員工下班路上交通事故怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.28840人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
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辭退勞務派遣人員要補償嗎
邢穎律師
北京天用律師事務所
辭退勞務派遣人員要補償嗎
內容：勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么辭退勞務派遣人員要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.08244人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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到底誰該為員工的解聘埋單？
李維律師
北京市元甲律師事務所
到底誰該為員工的解聘埋單？
內容：權衡再三，A公司決定解除與王某的勞動合同，并以勞務合作期限屆滿的理由向王某送交了解除勞動合同通知書。這兩家公司到底誰應該為王某的解聘埋單？《勞動合同法》第58條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。從本案來看，用工單位D公司與王某的勞務協議已經終止，D公司將其退回派遣公司A屬于合法退回。那么到底誰該為員工的解聘埋單？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.07794人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答勞務派遣員工可以參加工會。根據法律規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。工會的基本職責就是維護職工合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
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勞務派遣合同模板 員工
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣合同模板 員工
內容：本合同終止或解除后，如乙方提出由甲方補交各項社會保險，乙方須把各項社會保險個人應繳納部分及企業公攤部分補交給甲方，由甲方代乙方辦理各項社會保險補交手續，且由之造成的社會保險滯納金由乙方全額承擔。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。那么勞務派遣合同模板。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.06562人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答您好！肯定會被批評的。但是這個社保費問題，一般的勞動仲裁是不管這事的。您可以找勞動保障局的社保科去請求幫助。
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員工違法公司是否擔責
馮清琴律師
北京天用律師事務所
員工違法公司是否擔責
內容：經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
馮清琴律師2022.04.021029人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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外包人員算公司員工嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務所
外包人員算公司員工嗎
內容：在人才派遣用工中，派遣工和勞務公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除。《勞動合同法》中明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。簡單的講，勞務派遣人員與用工單位不是勞動關系，而是與勞務派遣公司是勞動關系。由此可以看出，來強迫人員是不計入到企業職工當中的。但若形式上是勞務派遣人員，實質上是職工，就應當計入職工總數了。那么外包人員算公司員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12301人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞務派遣被解雇要如何補償
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣被解雇要如何補償
內容：根據《勞動合同法》第４６條規定，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。那么勞務派遣被解雇要如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11993人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答用人單位應當對派遣員工履行的義務：（一）如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等情況；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全培訓；（三）依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（四）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（五）法律規定的其他事項。法律依據：《勞務派遣暫行規定》第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規和規章規定的其他事項。
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公司員工走人員外包 如何簽合同
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
公司員工走人員外包 如何簽合同
內容：勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議．從法律適用看，勞務合同適用于《民法典》以及和其它民事法律所調整．按照一方提供給另一方勞務側重的不同，大體可以分為兩類：一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為本身的合同。２、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。４、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。那么公司員工走人員外包 如何簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.18388人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么
內容：人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
張旭律師2022.05.084281人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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臨時工轉勞務派遣可以嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
臨時工轉勞務派遣可以嗎
內容：派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。
趙金保律師2022.04.04194人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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勞務派遣管理辦法招聘方式是什么
許瑞林律師
勞務派遣管理辦法招聘方式是什么
內容：勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容，由此產生有關責任由派遣員工承擔。
許瑞林律師2022.03.28783人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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用人單位勞務派遣工被辭退_勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務所
用人單位勞務派遣工被辭退_勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
內容：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣合同中，被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，受《勞動合同法》約束。因此，勞務派遣合同解除的情形規定基本一致。勞務派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務派遣單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務派遣單位支付經濟補償；屬于過失性辭退的，勞務派遣單位不需要賠償。
崔玉君律師2022.05.081801人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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勞務派遣員工轉正制度是什么
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣員工轉正制度是什么
內容：第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
孔孟廷律師2022.03.28289人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞務派遣中工傷事故處理程序
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞務派遣中工傷事故處理程序
內容：勞務派遣人員工傷事故處理程序職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。具體處理程序如下：1.勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。那么勞務派遣中工傷事故處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.09992人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！北京市元甲律師事務所 231評論 -
尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 104評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 52評論 -
大律云優秀員工風采：創新、勤奮、言出必行、不斷進步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌頌的美好品質。
大律云律師團 840評論 -
元甲堅守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經營管理模式的引進，培養每個人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵員工，發揮員工個人的最大價值。 用最優化的管理模式，提高工作效率 培養人才。 用最優質的專業服務好每一位當事人
北京市元甲律師事務所 50評論 -
孩子撫養費法院判決是月付，調解可以一次性支付！
元甲婚姻家事 114評論 -
繼承案件，燕達金色年華健康養護中心+燕達醫院調證。
姚平 5評論
