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外包員工辭退有賠償嗎

趙金保律師2022.01.13607人閱讀
導讀:

外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。那么外包員工辭退有賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。關于外包員工辭退有賠償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規定,被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 律師回復中...
  • 上班5個月被辭退有多少賠償

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    上班5個月被辭退有多少賠償

    內容:4. 社會保險和福利:根據當地法律規定,員工在被辭退時可能有權獲得社會保險和福利的相關賠償,當一個員工在上班僅僅5個月后被辭退時,他可能有權獲得一定的賠償,3. 其他因素:其他因素,如國家或地區的法律規定、雇傭合同的條款、勞動爭議仲裁或法院的判決等,也可能影響賠償金額的計算,需要注意的是,具體的賠償金額需要根據當地的法律規定和具體情況進行計算,并可能需要咨詢專業律師或勞動法律顧問以獲取準確的法律建議,二、可能涉及的賠償問題1. 經濟補償:在一些國家和地區的勞動法中,規定了員工在被解雇時可以獲得的經濟補償。

    王熙律師
    2023.09.13587人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    內容:二、十年工齡辭退賠償的計算方法十年工齡辭退的賠償計算方法可能因國家和地區而異,以下是一些常見的計算方法:1. 基本工資乘以工齡系數:根據員工的基本工資和工齡系數,計算出賠償金額,因此,員工在面臨十年工齡辭退時,應當咨詢專業人士或勞動爭議解決機構,以了解自己的具體權益和賠償計算方法,本文將探討十年工齡辭退的賠償問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,一、十年工齡辭退賠償的法律依據在許多國家,勞動法和相關法規為員工提供了一定的權益保護,包括在辭退情況下的賠償。

    李維律師
    2023.09.13447人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 辭退員工提前多少天通知 被單位勸退怎么談賠償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    辭退員工提前多少天通知 被單位勸退怎么談賠償

    內容:現如今,人們的工作壓力大,公司的壓力也很大,部分的上班族因為自己的原因被公司勸退,員工被公司辭退,除了結清工資報酬外,還可以提出賠償要求,那么,辭退員工提前多少天通知?用人單位什么情況下可以辭退員工?下面由大律網合同糾紛小編詳細為你進行解答。

    段建國律師
    2021.12.03537人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 單位想辭退員工就將員工調崗可以賠償嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    單位想辭退員工就將員工調崗可以賠償嗎

    內容:單位想辭退員工就將員工調崗可以賠償嗎用人單位通過調崗的方式想勞動者主動辭職的,是屬于違反勞動合同法的行為,用人單位是不能單方面調崗的,如果勞動者被迫離職的,可以主張經濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

    馮清琴律師
    2022.03.28497人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么

    內容:沒有簽合同辭退員工賠償標準,一般是可以要求雙倍工資待遇的,根據《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    任冰峰律師
    2022.03.24347人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經濟補償:根據勞動法規定,雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定,雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定:根據中華人民共和國《勞動法》的規定,辭退員工需要支付相應的經濟補償金,具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    張蕓律師
    2023.09.01938人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 員工突然被公司辭退怎么賠償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    員工突然被公司辭退怎么賠償

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司拒絕支付,則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付,則可申請強制執行。

    張嘉娛律師
    2022.04.04356人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12673人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 辭退員工賠償金最高年限

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    辭退員工賠償金最高年限

    內容:企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的補償數額和勞動者的月平均工資和工作年限有關聯。那么辭退員工賠償金最高年限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.061051人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 被用人單位辭退獲得的補償標準應按照你在該單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資。你工作了十年,用人單位應當以辭退你時前十二個月的平均月工資為標準,支付給你十個月的工資。如果用人單位存在勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查、女職工在孕期或產期等違法解除勞動合同的行為,用人單位還應當按照上述標準的二倍給你支付賠償金。
  • 哺乳期辭退員工賠償金

    許瑞林律師

    許瑞林

    哺乳期辭退員工賠償金

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12168人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 辭退一年以上的員工賠償多少

    姚平律師

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    姚平

    辭退一年以上的員工賠償多少

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么辭退一年以上的員工賠償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.04.282253人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 無故辭退員工應該怎么賠償

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    無故辭退員工應該怎么賠償

    內容:《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工應該怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13230人收看
  • 張蕓律師

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  • 哺乳期辭退員工賠償標準

    吳夢云律師

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    吳夢云

    哺乳期辭退員工賠償標準

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12564人收看
  • 翁玉素律師

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  • 外包員工辭退有賠償嗎

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    翁玉素

    外包員工辭退有賠償嗎

    內容:外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。那么外包員工辭退有賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13607人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 沒有合同被辭退員工如何要求賠償

    李孟陽律師

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    李孟陽

    沒有合同被辭退員工如何要求賠償

    內容:勞動者與用人單位雖未簽訂勞動合同,但已形成事實勞動關系。那么,沒有合同被辭退員工如何要求賠償?根據法律規定,如果雙方未簽訂書面勞動合同,用人單位終止或終止勞動關系,必須依法向勞動者支付經濟補償金。

    李孟陽律師
    2021.10.22516人收看
  • 姚平律師

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