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我現在在接受學校安排的實習但是我現在不想做了能不能自主實習 學校里面說不可以 不去學校安排的實習就沒有畢業證
2024.07.08 21:57:30
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張旭精英律師
擅長領域：房產糾紛建設工程
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2024.07.08 21:57:30
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?學生安全責任承諾書怎么寫
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
?學生安全責任承諾書怎么寫
內容：一在外實習期間因地震、雷擊、臺風、洪水等不可抗拒的自然因素造成學生人身傷亡的二在外實習期間在實習單位應遵守實習單位的規章制度工作中發生人身傷亡事故的學生本人、學生家長或者相關責任主體承擔責任三在外實習期間因自身行為不慎引起學生本人人身傷亡的由學生本人承擔相應責任四在外實習期間因他人行為引起學生人身傷亡的由致害人承擔相應責任五在外實習期間學生因行為不慎造成他人人身傷亡或者故意侵害他人的由學生本人承擔相應責任六在外實習期間因往返校內外途中所發生的一切安全事故由學生家長和本人承擔七其他實習期間發生的人身傷亡事故,四、學生在外包括從實習單位到學校往返途中期間出現學生一切人身傷亡事故的由學生、學生家長或責任人承擔責任學校不承擔任何責任,三、若學校和系部需要學生按時參加學校統一安排、組織的一些活動如信息采集、期末考試、就業信息情況統計等應積極配合不得缺席違者按院系相關規定處理,為了提高學生的安全意識明確學生在外實習期間發生傷亡事故時學生與學生家長的責任特簽訂學生安全責任協議書,一、時間自年月至年月二、在外實習期間學生如果仍需在校住宿或期間返校辦理相關事務必須嚴格遵守院系的相關管理制度,學生安全責任承諾書怎么寫大學生是具有完全民事行為能力的自然人能夠為自已的行為承擔相應責任。
劉曉紅律師2022.02.22113人收看 -
許瑞林律師
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實習期懷孕了怎么辦
陳宗瓊律師
實習期懷孕了怎么辦
內容：實習期懷孕了怎么辦1、建議如實告知老板強行辭退的法律風險及賠償責任，積極和公司溝通并拿出具體的處理方案，征得老板的同意。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
陳宗瓊律師2022.03.281181人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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學生意外傷害責任劃分,學生意外傷害學校責任
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
學生意外傷害責任劃分,學生意外傷害學校責任
內容：在學校發生意外學校不一定有責任，需要具體問題具體分析。無民事行為能力的學生在學校發生意外，如果學校未盡到合理的教育管理職責的，學校一般有責任，反之則沒有責任。學生在學校摔傷學校負責，但學校證明自己已經盡到安全監管義務的除外。
元甲交通律師律師2023.08.15415人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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2021年學校消防安全責任書的內容有什么
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
2021年學校消防安全責任書的內容有什么
內容：落實本校的消防安全責任制，特制定本責任書。確保消防設施完好、有效。學校安全第一責任人簽名：某某分管責任人簽名：某某某年某月某日在學校消防安全責任書當中規定學校需要安排相關人員進行巡查，然后向學校安全管理領導小組上報進行巡查時的情況，比如消防設施的具體情況，能否正常使用。那么2021年學校消防安全責任書的內容有什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2021.12.28204人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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實習生提前終止實習 旅行社要求支付培訓費被駁
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
實習生提前終止實習 旅行社要求支付培訓費被駁
內容：除因郭遲到扣發部分金額外，旅行社累計發放郭報酬1759元。同月13日，旅行社向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求郭支付培訓費、脫產工資獎金，該仲裁委員會決定不予受理。2007年7月，旅行社起訴至一審法院稱，合同簽訂后，郭到我單位實習，其實習期間應當至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社實習，其給旅行社造成了經濟損失。故要求郭支付實習期間培訓費4000元，并返還已發放的脫產工資獎金1600元。郭辯稱，自己與旅行社約定的實習期已屆滿，旅行社未安排自己進行任何培訓，故不同意旅行社訴訟請求。那么實習生提前終止實習。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.30435人收看 -
張蕓律師
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實習期能上高架嗎,實習期能上高架注意事項
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
實習期能上高架嗎,實習期能上高架注意事項
內容：我國相關交通法規沒有規定新手不能上高架橋，但規定了新手在實習期（一年）不能單獨上高速，上高速需要有持相應或者更高準駕車型駕駛證三年以上的駕駛人陪同。
張蕓律師2023.08.312802人收看 -
崔玉君律師
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寧波實施“新法”保護大專生實習權益
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
寧波實施“新法”保護大專生實習權益
內容：實習三月及以上月薪不低于最低工資標準一半明起，寧波實施“新法”保護大專生實習時的權益 傳統的觀念里，學生到外面去實習，就應當任勞任怨，不計報酬，只要能學到東西。校、企不得通過中介組織學生實習工作 早在《寧波市職業教育校企合作促進條例實施辦法》出臺前，寧波對學生實習其實已經有所規定。《寧波市職業教育校企合作促進條例實施辦法》正是承接《條例》，對校企合作、學生實習等具體實施辦法進行了細化。《實施辦法》規定，學生在企業實習，應當由實習企業、學校和學生或學生家長三方簽訂“實習協議”，明確三方的權利義務，約定學生生活津貼等實習報酬。那么寧波實施“新法”保護大專生實習權益。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10295人收看 -
李孟陽律師
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駕駛證實習期滿了怎么辦，駕照實習期滿的處理方法
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
駕駛證實習期滿了怎么辦，駕照實習期滿的處理方法
內容：機動車駕駛人初次申請機動車駕駛證和增加準駕車型后的12個月為實習期，新取得A1、A2、A3、B1、B2駕駛證的駕駛員，實習期結束后三十日內應當參加道路交通安全法律法規、交通安全文明駕駛、應急處置等知識考試,實習期滿分注銷，關聯降級1.機動車駕駛人初次申請機動車駕駛證和增加準駕車型后的12個月為實習期,（2）機動車駕駛人初次申請機動車駕駛證和增加準駕車型后的12個月為實習期,（3）新取得大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的，實習期結束后三十日內應當參加道路交通安全法律法規、交通安全文明駕駛、應急處置等知識考試，并接受不少于半小時的交通事故案例警示教育。
陳明月律師2023.08.211128人收看 -
林艷英律師
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孩子在教室打鬧受傷，學校是否擔責？
吳夢云律師
北京天用律師事務所
孩子在教室打鬧受傷，學校是否擔責？
內容：原告張某已滿十六周歲，對學校教育事項不但沒有遵守，反而故意挑起事端，觸犯學校校規，在教室內打鬧受傷，造成損失，原告張某應當承擔損失。
吳夢云律師2024.04.19716人收看 -
孔孟廷律師
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學生在學校意外受傷怎么賠償
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
學生在學校意外受傷怎么賠償
內容：近年來，學生在學校受傷的事件屢見不鮮，這給學生和家長帶來了極大的困擾和痛苦。那么，如果學生在學校受傷，應該如何賠償呢？本文將從律師的角度進行法律分析，為您解答這個問題。
李楠楠律師2023.09.051045人收看 -
黃東潔律師
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學校放假加班怎么辦
崔玉君律師
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學校放假加班怎么辦
內容：用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；（三）在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。那么學校放假加班怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.06529人收看 -
元甲交通律師律師
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學生在學校受傷,學校應承擔哪些責任?
許瑞林律師
學生在學校受傷,學校應承擔哪些責任?
內容：如果學生在學校受傷是由于學校的安全教育不到位導致的，學校應當承擔相應的責任,1）學校有責任保障學生的人身安全在上述案例中，小王在學校上體育課時不慎受傷，而學校并未及時發現并送醫治療，導致小王的傷勢加重,3）學校有維護校內外秩序的責任學校應當建立健全安全制度，維護校內外秩序，防止學生在學校受傷,如果學生在學校受傷是由于學校的秩序維護不力導致的，學校應當承擔相應的責任,學校應當積極承擔相應的責任和義務，保障學生的安全和權益。
許瑞林律師2023.09.151213人收看 -
于海明律師
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請問在校實習生屬于勞動關系嗎
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請問在校實習生屬于勞動關系嗎
內容：學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。
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學生在學校里摔傷學校是否負責,學生在學校摔傷誰負責
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學生在學校里摔傷學校是否負責,學生在學校摔傷誰負責
內容：學生在學校里受傷，學校要負責的。學生在學校摔傷，學校應該賠償。需要根據實際情況看是否學校有監督不力，施救不及時等情況。如果是學生在學校受傷，應由學校 承擔賠償責任 ，但學校能夠證明盡到教育、管理職責的， 不承擔責任 。
張旭律師2023.08.21357人收看 -
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實習生離職需要提前多久說
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實習生離職需要提前多久說
內容：勞動合同里是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。對于實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：1、由學校組織到用人單位實習，只簽訂了實習協議，而并未約定勞動權利義務關系的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理任何離職手續。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續并應當提前三日通知用人單位。那么實習生離職需要提前多久說。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12661人收看 -
王熙律師
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【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當，尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后，現在進行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續到23時才結束。
北京大律學苑 234評論 -
【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當，尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后，現在進行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續到23時才結束。
北京大律學苑 653評論 -
“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
北京天用律師事務所 917評論 -
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題，原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展，培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人，企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力，保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上，無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業，也毀了幸福。 根據統計，中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態，沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗，我們深諳創業的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候，已經未雨綢繆，在創業者需要傳承企業的時候，管理權力能夠平穩過渡，確保安全接班、順利傳承。
北京天用律師事務所 147評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。北京天用律師事務所 437評論 -
?? 客戶錦旗+五星好評，信任值拉滿！ ?? 武總一聲“感謝”，團隊全員動力爆棚??！從合同糾紛到圓滿解決，感恩客戶的每一份信任，更感謝律師天團的超神助攻????～ 客戶：“辛苦各位，五星好評必須安排！” 我們：“錦旗已預定，下次案件繼續CALL我們！”??天用建工律師-張嘉娛 721評論 -
稅收籌劃是企業或個人在合法合規的前提下，通過合理安排財務活動、優化稅務結構，以達到減輕稅負、提高經濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時發現需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%，導致補稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負。 2. 專項附加扣除的虛假申報風險 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報子女教育專項附加扣除，稅務機關通過大數據核驗發現后，暫停其扣除資格并責令更正。 籌劃建議：納稅人應依法如實填報專項附加扣除，避免因虛假申報導致稅務風險。同時，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優化稅務結構。 二、企業所得稅籌劃案例 1. 研發費用加計扣除的合規應用 案例：陽泉煤業集團通過市級研發費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制，確認9個研發項目符合加計扣除條件，有效減輕了企業稅負。 籌劃建議：企業應規范研發項目管理，確保研發費用歸集的準確性和合規性，以充分享受稅收優惠政策。 2. 出口退稅的風險防范 案例：某農產品經銷企業因未對出口應征稅貨物開具發票，被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業應加強對出口業務涉稅政策的理解，確保收入確認和申報的合規性，避免因操作失誤導致稅務風險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規操作 案例：長春經開區稅務局通過《稅收風險案例匯編》指導企業規范增值稅留抵退稅操作，幫助企業規避實務風險。 籌劃建議：企業應定期梳理增值稅進項稅額，確保留抵退稅申請的準確性和及時性，同時關注政策變化，避免因操作不當引發稅務風險。 2. 設備更新稅收優惠的精準適用 案例：德牧衛浴科技公司在“智改數轉”設備更新中，通過“項目管家”團隊輔導，精準適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業應充分利用稅收優惠政策，如設備更新、技術改造等領域的稅收支持，降低經營成本。
北京天用律師事務所 333評論
