有個(gè)人給我找了一個(gè)兼職的工作,你看看這個(gè)工作是屬于違法犯罪嗎?



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內(nèi)容:從舉證角度考慮,前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者,“嚴(yán)重影響”是一個(gè)很抽象的概念,不易于舉證。因此,實(shí)踐中遇到這種情況,用人單位可限期要求勞動(dòng)者改正,比如要求勞動(dòng)者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù),勞動(dòng)者拒不提交的,用人單位可解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系做禁止性的規(guī)定,但作為勞動(dòng)者而言,完成本職工作,是其應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)該規(guī)定,勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。那么勞動(dòng)者多處兼職單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:對(duì)于數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn),刑法沒有明確規(guī)定,可以參照最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋》)的規(guī)定,即非國(guó)家工作人員受賄罪的數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 20 萬元以上不滿 300 萬元,二、數(shù)額巨大的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《刑法》的規(guī)定,非國(guó)家工作人員受賄罪的數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 3 萬元以上不滿 20 萬元,非國(guó)家工作人員受賄罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利,索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物,為他人謀取利益,數(shù)額較大的行為,結(jié)語:非國(guó)家工作人員受賄罪數(shù)額巨大的認(rèn)定是一個(gè)復(fù)雜的問題,需要根據(jù)具體案件的情況進(jìn)行分析和判斷,在本案例中,李某的行為符合非國(guó)家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件,且數(shù)額巨大,已經(jīng)構(gòu)成了犯罪,一、非國(guó)家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件根據(jù)《刑法》的規(guī)定,非國(guó)家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件包括:1. 犯罪主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:損害賠償按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,在校大學(xué)生與企業(yè)形成雇傭關(guān)系,所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意,在另一個(gè)用人單位兼職,兼職過程中受傷,根據(jù)關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定,職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工傷事故發(fā)生時(shí),職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。損害賠償按照工傷保險(xiǎn)條例賠償。那么兼職受傷怎么賠償,視同工傷的情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:元甲律師積極處理,妥善解決問題接到項(xiàng)目任務(wù)時(shí),元甲律師立即開展工作,對(duì)小區(qū)進(jìn)行了詳細(xì)了解并實(shí)地考察,元甲律所工作人員把和解工作前的調(diào)查準(zhǔn)充足后,通過電話、短信的方式,對(duì)欠費(fèi)業(yè)主進(jìn)行催繳告知,面對(duì)這一難題,物業(yè)公司再次找到了之前合作過的北京市元甲律師事務(wù)所物業(yè)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì),物業(yè)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)為該物業(yè)公司重新講解、介紹了對(duì)于物業(yè)催收項(xiàng)目的處理方法、新思路和工作流程,也顛覆了之前物業(yè)公司認(rèn)為委托律師僅是通過訴訟打官司來解決問題的認(rèn)知。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。法律賦予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán),但終止用工應(yīng)該通知另一方。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,從而促進(jìn)就業(yè),促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置,勞動(dòng)合同法規(guī)定非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。兼職具有靈活性,也可以不訂立書面合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。那么兼職不想工作了可以隨時(shí)辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》第一條的規(guī)定:“職工在兩個(gè)或兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)其工作單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。那么兼職員工發(fā)生工傷怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:2002年,李某大學(xué)畢業(yè)后,即應(yīng)聘到某科技公司從事會(huì)計(jì)工作。由于工作比較輕松,2009年,李某經(jīng)熟人介紹,到某汽修廠干兼職會(huì)計(jì)。雖然只是每個(gè)周六去汽修廠工作一天,但憑著從事了7年會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn),李某的工作令汽修廠老板十分滿意。今年5月,汽修廠老板突然提出與李某解除兼職合同,李某同意,但提出自己在這里已工作了2年多,汽修廠應(yīng)按工作年限支付自己3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說,如果用人單位解除職工勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘^不會(huì)、也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此,職工的該類請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。那么解除兼職勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:被開除公職和被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的人,不得擔(dān)任辯護(hù)人,但系犯罪嫌疑人、被告人的監(jiān)護(hù)人、近親屬的除外,《中華人民共和國(guó)律師法》第十二條高等院校、科研機(jī)構(gòu)中從事法學(xué)教育、研究工作的人員,符合法律規(guī)定條件的,經(jīng)所在單位同意,依照本法第六條規(guī)定的程序,可以申請(qǐng)兼職律師執(zhí)業(yè),律師可以跨省打官司嗎根據(jù)法律規(guī)定,律師只能在一個(gè)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè),《律師法》第十三條 沒有取得律師執(zhí)業(yè)證書的人員,不得以律師名義從事法律服務(wù)業(yè)務(wù)。
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內(nèi)容:國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員強(qiáng)奸七歲少女要判什么刑法律分析:強(qiáng)奸幼女會(huì)判強(qiáng)奸罪,且從重處罰,2、猥褻他人是屬于違法犯罪的行為,如果猥褻行為情節(jié)比較輕的,一般是給予治安管理處罰,3、法律分析:會(huì),在違背他人意愿的情況下,對(duì)他人用摳摸、摟抱、舌舔、吸吮、手淫等手段,來刺激或者滿足自己性欲的淫穢行為,就可認(rèn)定為治安處罰中的猥褻行為,對(duì)這位藍(lán)副局長(zhǎng)而言,如果猥褻的罪名成立,他觸犯的是猥褻罪,應(yīng)處5年以下有期徒刑,如果情節(jié)嚴(yán)重,量刑還會(huì)更高一些。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:【法律分析】判處緩刑可能還可以保留公職,也有可能會(huì)被開除,交通事故致人死亡判一緩一可以保留工作嗎法律分析:一般情況下判處緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)信息顯示,交通肇事逃逸致人死亡的,是不符合取保候?qū)彈l件的,會(huì)被判處七年以上有期徒刑,所以不能辦理取保,法律分析:事業(yè)單位工作人員判緩刑,不能保留公職,判處緩刑可能還可以保留公職,也有可能會(huì)被開除,具體來說,若犯罪主體是行政機(jī)關(guān)的公職人員,那么被判處緩刑是會(huì)被開除的。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:通過與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同,規(guī)范工作時(shí)間和報(bào)酬,加強(qiáng)對(duì)工作內(nèi)容的了解,可以有效避免兼職工作違反勞動(dòng)法規(guī)的情況發(fā)生,雖然用人單位的兼職招聘信息存在誤導(dǎo),但是王同學(xué)又沒有與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同,因此無法證明自己的工作薪酬應(yīng)該多少,同時(shí),用人單位在招募兼職人員時(shí)也應(yīng)該遵守勞動(dòng)法律規(guī)定,規(guī)范招聘流程,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,讓用人單位與兼職人員之間建立和諧的合作關(guān)系,但是,在求職者如何通過兼職拓展能力的同時(shí),也應(yīng)該注意保護(hù)自己的合法權(quán)益,避免違反勞動(dòng)法規(guī)的情況發(fā)生。
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內(nèi)容:法庭審理過程中,值得注意的是,盡管施工方提供了相關(guān)證據(jù),但并未能充分證明單位工作人員的行為對(duì)施工造成了實(shí)質(zhì)損害,此外,我們還注意到施工方在正式起訴前并未與單位工作人員積極溝通,雙方似乎沒有嘗試解決糾紛的意愿,同時(shí),單位工作人員的辯護(hù)人還指出施工方在起訴前并未主動(dòng)與其溝通,也沒有盡到解決糾紛的努力,法庭認(rèn)為,單位工作人員進(jìn)入施工區(qū)域的行為并未構(gòu)成違規(guī),因?yàn)樗麄冇泄ぷ魃系恼?dāng)理由,并沒有對(duì)施工造成實(shí)質(zhì)損害,施工方認(rèn)為單位工作人員的行為違反了施工規(guī)范,給他們?cè)斐闪私?jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)上的打擊,案件的關(guān)鍵點(diǎn)就在于判斷單位工作人員是否有足夠的理由進(jìn)入施工區(qū)域,并是否和施工方達(dá)成過諒解或協(xié)議。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:2013年9月5日晚10時(shí)許,劉某從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課回家途中,被胡某駕車撞傷。劉某受傷住院治療,經(jīng)鑒定為傷殘9級(jí),誤工期評(píng)定為120日。事故處理中,保險(xiǎn)公司對(duì)劉某兼職的誤工費(fèi)是否屬于《人身損害賠償解釋》第二十條第三款中的固定收入提出異議,其他賠償項(xiàng)目無爭(zhēng)議。解釋中雖未明確受害人兼職收入是否賠償,但民法應(yīng)當(dāng)遵循“法無禁止即可為”原則,打多份工或退休后工作、兼職等,只要其收入來源合法且能夠證明“固定收入”的,就應(yīng)當(dāng)采取完全賠償原則。那么兼職收入是否屬于誤工費(fèi)賠償范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:可自今年7月交上第一份成果至今,小陸一分錢的報(bào)酬都沒有收到。有些人可能不以為然,小陸又沒去出版社上班,而且又是兼職,怎么可能是勞動(dòng)關(guān)系?此外,小陸是待業(yè)人員,本身就無所謂兼職不兼職,即無本職又何來兼職呢?需要提醒的是,實(shí)踐中小陸這樣的人并沒有本職工作,所以在用工過程中很容易被勞動(dòng)行政部門歸類為勞動(dòng)關(guān)系,即使沒有簽訂勞動(dòng)合同。好在小陸工作的特點(diǎn)比較明顯,確定無誤為勞務(wù)關(guān)系。所以小陸要討回自己的報(bào)酬,無法像公司員工一樣去勞動(dòng)仲裁,首先還是要通過與出版社的溝通爭(zhēng)取自己的權(quán)益,一旦無果,不可避免地要上法院討個(gè)公道了。那么待業(yè)人員做兼職是否勞動(dòng)關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎下班后兼職,并不會(huì)違反《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)合同法》不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè),但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定,這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資,勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作,而不能從事微商。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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