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2022.11.21 11:29:37
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：而顏某沒有辭去兼職，卻被公司解除勞動合同。而顏某對公司做出的辭退決定不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁機構(gòu)在查清事實后，依法駁回了顏某的訴求。兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。那么公司能否解除私自兼職的員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：做兼職回來時發(fā)生交通事故誤工費怎么賠《人身損害賠償解釋》第二十條第三款中的固定收入，是指其來源固定，收入相對穩(wěn)定而不是絕對固定，一般是需要賠償誤工費的。至于受害人是否能夠負擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。誤工時間的證據(jù)內(nèi)容包括：1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑。那么做兼職回來時發(fā)生交通事故誤工費怎么賠。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：回答：根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學(xué)生兼職工資問題發(fā)生的爭議,仲裁委員會是否受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：可自今年7月交上第一份成果至今，小陸一分錢的報酬都沒有收到。有些人可能不以為然，小陸又沒去出版社上班，而且又是兼職，怎么可能是勞動關(guān)系？此外，小陸是待業(yè)人員，本身就無所謂兼職不兼職，即無本職又何來兼職呢？需要提醒的是，實踐中小陸這樣的人并沒有本職工作，所以在用工過程中很容易被勞動行政部門歸類為勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同。好在小陸工作的特點比較明顯，確定無誤為勞務(wù)關(guān)系。所以小陸要討回自己的報酬，無法像公司員工一樣去勞動仲裁，首先還是要通過與出版社的溝通爭取自己的權(quán)益，一旦無果，不可避免地要上法院討個公道了。那么待業(yè)人員做兼職是否勞動關(guān)系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：通過與用人單位簽訂合法的勞動合同，規(guī)范工作時間和報酬，加強對工作內(nèi)容的了解，可以有效避免兼職工作違反勞動法規(guī)的情況發(fā)生,雖然用人單位的兼職招聘信息存在誤導(dǎo)，但是王同學(xué)又沒有與用人單位簽訂合法的勞動合同，因此無法證明自己的工作薪酬應(yīng)該多少,同時，用人單位在招募兼職人員時也應(yīng)該遵守勞動法律規(guī)定，規(guī)范招聘流程，保護勞動者合法權(quán)益，讓用人單位與兼職人員之間建立和諧的合作關(guān)系,但是，在求職者如何通過兼職拓展能力的同時，也應(yīng)該注意保護自己的合法權(quán)益，避免違反勞動法規(guī)的情況發(fā)生。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：案情回顧 金某是上海某建材公司的職工。金某對此亦作出了書面檢查。金某對此不服，并向法院提起了訴訟，請求法院判決撤銷公司的開除及相關(guān)處分決定。法院審理 法院經(jīng)審理后認為，原告金某與被告建材公司的勞動合同合法有效。金某利用工余時間為生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品的公司提供服務(wù)，違反了競業(yè)禁止的義務(wù)。6月30日，法院遂判決駁回了原告金某的訴訟請求。因此，可以認定金某違反了 “競業(yè)禁止”規(guī)定，建材公司對其進行處罰是有事實依據(jù)的。所以，金某因違反所在公司的規(guī)章制度而被公司開除，公司未給予其經(jīng)濟補償，與法并不相悖。那么兼職也可能違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：損害賠償按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在校大學(xué)生與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷，根據(jù)關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。損害賠償按照工傷保險條例賠償。那么兼職受傷怎么賠償,視同工傷的情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：從舉證角度考慮，前者的舉證難度遠高于后者，“嚴重影響”是一個很抽象的概念，不易于舉證。因此，實踐中遇到這種情況，用人單位可限期要求勞動者改正，比如要求勞動者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動關(guān)系的書面證據(jù)，勞動者拒不提交的，用人單位可解除勞動合同。我國勞動法律法規(guī)沒有對雙重勞動關(guān)系做禁止性的規(guī)定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)該規(guī)定，勞動者存在雙重勞動關(guān)系并不會必然導(dǎo)致用人單位解除勞動合同，必須具備以下條件，用人單位方可解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的。那么勞動者多處兼職單位能否解除合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：符合立案條件的，公安機關(guān)會立案進行調(diào)查，將贓款追回后，公安機關(guān)會將其返還給受害者。被害人對侵犯其人身、財產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。就我們國家的就法律規(guī)定而言，網(wǎng)上兼職被騙了錢是可以追回來的。網(wǎng)絡(luò)詐騙的行為屬于犯罪行為，這種行為觸犯我們國家的刑法。并且，近些年，兼職詐騙越來越流行，一定要提高警惕，防止上當(dāng)受騙。
李楠楠律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：國家明令禁止使用童工。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。那么中學(xué)生兼職算童工嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：2002年，李某大學(xué)畢業(yè)后，即應(yīng)聘到某科技公司從事會計工作。由于工作比較輕松，2009年，李某經(jīng)熟人介紹，到某汽修廠干兼職會計。雖然只是每個周六去汽修廠工作一天，但憑著從事了7年會計的工作經(jīng)驗，李某的工作令汽修廠老板十分滿意。今年5月，汽修廠老板突然提出與李某解除兼職合同，李某同意，但提出自己在這里已工作了2年多，汽修廠應(yīng)按工作年限支付自己3個月工資的經(jīng)濟補償。也就是說，如果用人單位解除職工勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償?shù)脑挘^不會、也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此，職工的該類請求不應(yīng)得到支持。那么解除兼職勞動合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法規(guī)定非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。那么兼職不想工作了可以隨時辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。
元甲交通律師律師擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)《關(guān)于實施若干問題的意見》第一條的規(guī)定：“職工在兩個或兩個用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。那么兼職員工發(fā)生工傷怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：下班后兼職違反勞動法嗎下班后兼職，并不會違反《勞動法》。《勞動合同法》不禁止勞動者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動者則應(yīng)在工作時間從事本職工作，而不能從事微商。
姚平律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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孩子撫養(yǎng)費法院判決是月付，調(diào)解可以一次性支付！
繼承案件，燕達金色年華健康養(yǎng)護中心+燕達醫(yī)院調(diào)證。
專業(yè)才能高效，有一種欣慰叫做判如所請！北京延慶區(qū)交通事故，傷者評上十級傷殘，在開庭中元甲律師對傷殘賠償金、護理費、誤工費極力爭取，得到法院支持，幫助傷者獲得賠償款合計40萬元。
從金融機構(gòu)借款再把款項借給他人，借貸行為無效，已還的利息可以沖抵本金。
在阿里，華為，滴滴，騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，員工有虛擬受限股，在不了解對方持有數(shù)額的情況下，可以給申請法院到單位調(diào)查，婚前、婚后持有情況都比較清晰！
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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