您好，法院本次審理的主要法律依據應當是根據我國侵權責任法第34條規定“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任”。但是又根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”因此該員工如果在本次事故中存在故意或重大過失是可以向他進行追償

對于您所講的這種情況，按照規定，雇員從事雇傭活動中致人損害的，雇主承擔損害賠償責任后，雇員如果因為故意或者重大過失，致人損害的，雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任后，可以向雇員追償。 另外，工作人員，如果實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人本人承擔賠償責任。 如果有其他不清楚的問題，可及時與我電話聯系，為您進行詳細咨詢。

如果員工在執行公務過程中，造成第三人傷害，單位依法應當承擔責任，單位在承擔責任后，如果員工存在故意或重大過失，單位可以向該員工追償。