關于產婦休假的問題
2022.08.26 18:29:36
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有產假，但是時間有限，建議根據孕婦身體條件決定請假時間；產假期間不能克扣工資，也不能不繳社保；如果克扣，可以向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。
你好，目前對于在崗孕期女職工沒有保胎假期能享受待遇的。依照 《 女職工勞動保護特別規定》第七條規定只有享有98天法定產假及各地規定的獎勵假大概在128天以上，但一般在是在預產前15天開始休產假，當然情況特殊可以申請提前休產假，可也不能超過產假規定的假期的。但女職工的產檢假是需要有保證的 并且按正常計薪。該條款如下：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
找醫院開證明休事假，批準后單位不得扣工資
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內容：勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，他們扮演整個社會秩序里的很重要的角色，所以在人民的合法權益里國家大力的保障著他們權益，在一定期限內，勞動者是在工作還是在休息，都應該享受最大限度的金錢獎勵。那么離職后的公休假可以要求給錢嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12825人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答您是有權利的，如果加班是需要付加班費的
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內容：不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。總結，如果是法定的帶薪年休假，那么企業直接扣你績效工資是不合法的，工資計算應參照以上規定。那么帶薪休假工資包括績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11891人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答你好，勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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內容：工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時間為由剝奪其法定權利。
許瑞林律師2022.03.28241人收看
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內容：指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。法律上明確規定，職工的工作年限是逐年累計的，并且不可以清零；3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國家規定，支付員工三倍的工資；4、如果職工堅持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時職工也是可以到勞動部門進行投訴的，而用人單位還需要賠償相應的補償金。
邢穎律師2022.04.092456人收看
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內容：依據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么帶薪年休假是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12812人收看
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：陳先生不服，遂到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理認為，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。本案中，陳先生在該單位工作已超過10年，故2010年應享受10天的帶薪年休假，那么，陳先生未休年休假期間每天的勞動報酬應按其日工資的300%的計算。由于用人單位已經支付了正常工作期間的工資收入，仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報酬。那么年休假工資應按日工資的300%的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11599人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：產婦可以申請離婚嗎根據婚姻法第三十四條規定女方在懷孕期間分娩后一年內或中止妊娠后六個月內男方不得提出離婚。懷孕期間如何離婚請參照以下協議離婚的程序1申請協議離婚必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請不得委托他人代理。申請時各方應持戶口證明居民身份證明所在單位或村居民委員會出具的介紹信離婚協議書結婚證等以便登記管理機關查明當事人身份確定管轄權。4撤銷申請離婚的當事人弄虛作假騙取離婚登記的婚姻登記管理機關應當撤銷離婚登記對離婚的當事人宣布其解除婚姻關系無效并收回離婚證并對當事人處以200元以下的罰款。那么產婦可以申請離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.02276人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答有產假，但是時間有限，建議根據孕婦身體條件決定請假時間；產假期間不能克扣工資，也不能不繳社保；如果克扣，可以向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。
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內容：根據國務院《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么勞動法規定員工帶薪休假種類。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.1068人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：春節放假是全體公民放假的節日，不能用春節頂替職工應當享有的年休假。公休假包括在元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定節假日中的假期，而年休假是給在用人單位連續工作一年以上的職工的休假待遇。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么春節放假能頂年休假嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.04.293667人收看
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內容：用人單位在法定節假日安排勞動者工作需支付相應工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第5條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法定節假日帶薪休假不僅讓大家享受到了休假的快樂的同時，也保障了大家的工資待遇水平，這是勞動者在辛苦的工作中享受的福利。那么關于法定節假日帶薪休假工資計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11638人收看
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任冰峰律師
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內容：委員們從生育假期間的權益保障、休假津貼準備、陪產假落實和女性職業發展等多角度提出建議，保障公民真正享受到生育假延長的政策福利,去年11月26日，《北京市人口與計劃生育條例》修訂并公布實施，規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日，男方享受陪產假15日,新修訂《條例》規定，夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配,父親在家庭生育支持中的缺位近年來得到重視，去年北京修訂《條例》也規定了15天男性陪產假。
林艷英律師2023.01.0597人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未休年休假工資報酬高于上述標準的，應當按照約定或者規定的標準執行。應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么未休年休假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.1171人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。
許瑞林律師
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黃東潔律師
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