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關于產(chǎn)婦休假的問題
2022.08.26 18:29:36
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
有產(chǎn)假，但是時間有限，建議根據(jù)孕婦身體條件決定請假時間；產(chǎn)假期間不能克扣工資，也不能不繳社保；如果克扣，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。
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李楠楠精英律師
擅長領域：交通事故
你好，目前對于在崗孕期女職工沒有保胎假期能享受待遇的。依照 《 女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定只有享有98天法定產(chǎn)假及各地規(guī)定的獎勵假大概在128天以上，但一般在是在預產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假，當然情況特殊可以申請?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，可也不能超過產(chǎn)假規(guī)定的假期的。但女職工的產(chǎn)檢假是需要有保證的 并且按正常計薪。該條款如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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翁玉素主任律師
擅長領域：婚姻家庭房產(chǎn)糾紛
找醫(yī)院開證明休事假，批準后單位不得扣工資
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