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我打暑假工在某平臺找的離崗的時候工資沒有發到規定的金額這樣怎么辦
2022.07.17 19:45:03
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張嘉娛主任律師
擅長領域：建設工程合同糾紛債權債務
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2022.07.17 19:45:03
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公司一直拖欠工資不發怎么辦
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
公司一直拖欠工資不發怎么辦
內容：日期間的工資或勞動報酬×,（單位）支付×,計時工資=工資標準×,第二步：提出權利訴求勞動者要求用人單位支付拖欠的工資的，訴求提法為：請求×,（三）工資標準、工資結構、計件單價、計件數量、提成計算方式及提成基數、獎金以及津貼補貼標準、特殊情形下的工資標準等與計算工資金額相關的事項上述相關事項依據雙方的約定以及法律法規的規定確定，要注意掌握以下問題：1.關于同工同酬問題,計件工資＝計件單價×。
李楠楠律師2023.06.30674人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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補償工資是基本工資還是全部工資
馮清琴律師
北京天用律師事務所
補償工資是基本工資還是全部工資
內容：本文通過對補償工資是基本工資還是全部工資的法律分析，幫助勞動者更好地理解自己的經濟權益和相關法律規定,無論是經濟補償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導致勞動者遭受損失的賠償等，都是基于勞動者的全部工資來計算和支付的,2）全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有以貨幣形式支付給勞動者的報酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費總額為基數，按照一定的比例進行計算，既包括基本工資也包括獎金、津貼、補貼等全部工資的組成部分。
馮清琴律師2023.09.131284人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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勞動合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞動合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
內容：雖然實發工資與勞動合同約定不一致的情況并不少見，但對于企業而言仍存在一些風險，如企業因自身經營發展需要進行如此設置，建議明確工資金額，確保員工清楚這一情況，同意勞動合同以此工資標準進行約定，同時注意約定的工資應不低于當地最低工資標準。
吳夢云律師2023.05.09129人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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欠債不還錢金額達到多少可以起訴呢
李維律師
北京市元甲律師事務所
欠債不還錢金額達到多少可以起訴呢
內容：當欠債不還金額達到5萬元以上時，債權人通常會先通過書面形式向債務人發出催收函，要求債務人在規定期限內還清債務，否則將采取法律手段進行起訴,首先，我們需要了解的是，在我國法律規定中，如果欠債不還達到了人民幣5萬元及以上，債權人就可以利用法律手段對債務人進行起訴,而如果欠債不還金額在5萬元以下，債權人可以申請書面的還款催告，并通過法律手段來要求債務人進行還款,總的來說，欠債不還錢金額達到5萬元及以上可以起訴，債務人在受到催收通知后務必及時履行還款義務，避免因此而受到法律制裁,如果債務人不履行還款義務，債權人可以將其告上法庭，要求法院進行判決，并通知債務人進行償還,同時，在判決后如果債務人仍然不履行還債義務，債權人可以向法院提出強制執行申請，包括對債務人的工資、存款、房產等財產采取強制措施進行清償。
李維律師2023.06.16417人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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工資計算方法是什么
崔玉君律師
北京天用律師事務所
工資計算方法是什么
內容：月工作日其中，日工資的計算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異，有些公司會發放固定金額的津貼和補貼，有些公司會根據員工的職務、業績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規定日工資為月薪/22，月工作日為一個月的工作日數，小明的津貼為400元，補貼為300元，獎金和提成合計600元，小明在這個月共加班了10個小時，加班費為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據公司政策來計算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
崔玉君律師2023.06.19847人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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拖欠農民工工資多少錢可以報警立案
許瑞林律師
拖欠農民工工資多少錢可以報警立案
內容：報警立案的流程通常如下：農民工可以先與用人單位進行溝通和協商，要求支付拖欠的工資,2. 報警立案流程：如果農民工發現自己的工資被拖欠，可以先與用人單位進行溝通和協商，要求支付工資,根據《中華人民共和國勞動法》和《拖欠農民工工資問題處理辦法》，拖欠農民工工資金額達到當地規定的一定比例或時間要求時，可以報警立案,以下是一般情況下的相關規定：1. 拖欠工資金額：根據《拖欠農民工工資問題處理辦法》，拖欠農民工工資達到當地最低工資標準的30%以上，或者拖欠金額超過當地最低工資標準3個月以上的，可以報警立案。
許瑞林律師2023.09.121330人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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勞動法對拖欠工資的規定是什么
楊一凡律師
北京天用律師事務所
勞動法對拖欠工資的規定是什么
內容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而且，如果員工僅是勞動報酬問題的爭議，涉及的總金額又沒有超過當地月最低工資標準十二個月的合計金額，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，人民法院不再受理。綜上所述，單位不得拖欠工資，應當及時按月發放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況后，經過調查屬實的，相關部門責令單位補發工資并支付賠償金。拖欠工資要發雙倍工資作為補償。
楊一凡律師2022.04.169677人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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拖欠工資打什么電話可以解決12333
張旭律師
北京市元甲律師事務所
拖欠工資打什么電話可以解決12333
內容：2）工會組織：勞動者可以向所在企業的工會組織求助，工會組織可以幫助勞動者與用人單位協商解決工資問題，或者協調勞動爭議仲裁機構處理,三、拖欠工資打什么電話可以解決為了方便勞動者快速、有效地解決問題，以下部門和機構提供了拖欠工資投訴電話或在線平臺：1）勞動保障部門：勞動者可以撥打當地勞動保障部門的拖欠工資投訴電話12333，說明情況和原因，勞動保障部門會對投訴進行調查并協調處理,5）法院立案庭：如果勞動者已經掌握充分的證據并確認用人單位確實存在拖欠工資的情況，可以到當地法院立案庭申請立案，通過訴訟方式要求用人單位支付工資及相應的賠償。
張旭律師2023.09.08509人收看 -
陳明月律師
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拖欠工資三個月應賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
拖欠工資三個月應賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎
內容：如果發現用人單位有拖欠工資的苗頭，應當及時與用人單位協商解決，并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協商無果，可以向當地勞動監察部門投訴，并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中，由于員工及時向勞動監察部門投訴并最終獲得成功解決，公司不僅要支付拖欠的工資，還需承擔一定的賠償責任,根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的，應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
周春花律師2023.09.141051人收看 -
趙金保律師
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建筑勞務外包合同中的金額包括人工工資嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
建筑勞務外包合同中的金額包括人工工資嗎
內容：建筑勞務外包合同范文發包人(全稱)： 承包人(全稱)：依照《民法典》合同編、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律，行政法規、遵循平等、自愿、公平和誠實信用原則，甲、乙雙方協商一致，訂立本合同。六、未盡事宜，雙方現場商定。那么建筑勞務外包合同中的金額包括人工工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2021.12.20618人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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每月工資個稅怎么計算_工資的個稅怎么計算
王學瑞律師
北京天用律師事務所
每月工資個稅怎么計算_工資的個稅怎么計算
內容：犯罪中止沒有造成損害的，應該免除處罰；造成損害的，應當減輕處罰。個稅怎么計算工資計算工資個稅的辦法：個人所需繳納的稅款是其應稅額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進稅率的金額；而應稅額是個人當年的工資總收入減除費用六萬元和各項扣除后所剩的金額。工資個稅怎么計算工資個稅的計算方法：納稅額=個人的應稅額*百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。
王學瑞律師2022.05.085874人收看 -
元甲交通律師律師
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公司拖欠工資可以要求多少賠償？討要工資最快最狠的方法
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
公司拖欠工資可以要求多少賠償？討要工資最快最狠的方法
內容：例如，法律可能規定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規定了相應的賠償要求，以保護勞動者的權益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規定，如果公司拖欠工資超過規定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規定的賠償要求不同國家和地區的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
翁玉素律師2023.09.141060人收看 -
陳宗瓊律師
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網絡交易平臺買賣合同糾紛都有哪些規定
于海明律師
北京市元甲律師事務所
網絡交易平臺買賣合同糾紛都有哪些規定
內容：不屬于侮辱誹謗行為2、在網絡交易中，提供交易平臺的網站與交易雙方之間構成居間合同關系的，網站負有民法典所規定的居間人的義務，如應當就有關訂立合同的事項向合同雙方如實報告，不得故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況等，如果違反這些義務，網站應當承擔相應的法律責任3、當事人利用網站提供的合同對方的個人信息，通過電話聯系方式與對方訂立了與網絡買賣合同完全不同的新的合同，該新合同與網站無關，當事人因履行該新合同而遭受經濟損失的，網站不承擔賠償責任4、對于同時存在自營商品交易和第三方商品交易形式的網絡交易平臺，在第三方商品交易中，若該網絡交易平臺在商品交易網頁上未采取合理方式向交易相對方提示其并非該交易商品的銷售者，則交易相對方有理由相信其系與網絡交易平臺形成買賣合同關系，網絡交易平臺應為買賣合同的主體5、網絡交易平臺注冊協議對消費者的約束力，取決于該協議條款是否違反法律規定而影響消費者權益，并不因協議的單方約定而改變合同成立的要件6、因網絡交易平臺錯標價格引起的合同糾紛，錯標金額差距較大的情況構成顯失公平，網絡交易平臺可因之請求撤銷該合同7、在網絡購物糾紛中，雙方通過第三方交易平臺支付寶訂立書面買賣合同，在沒有明確約定管轄權時，可以《支付寶爭議處理規則》&ldquo。
于海明律師2023.04.11402人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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別人欠工資不還,沒有欠條怎么辦（欠工資不還欠條有用嗎）
李維律師
北京市元甲律師事務所
別人欠工資不還,沒有欠條怎么辦（欠工資不還欠條有用嗎）
內容：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
李維律師2023.03.07597人收看 -
孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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拖欠工資一個月可以要求賠償多少
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
拖欠工資一個月可以要求賠償多少
內容：二、相關法律規定拖欠工資的賠償要求是根據《勞動法》等相關法律法規制定的，以下是一般情況下的相關法律規定：1. 《勞動法》：根據《勞動法》第98條的規定，用人單位拖欠工資的，勞動者有權要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求的賠償金額及相關法律規定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時，他們可以提出以下賠償要求：1. 拖欠工資的賠償金額：根據《勞動法》的規定，拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
劉曉紅律師2023.09.141550人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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??【婚前必修課｜情侶同居必看的4個財產規劃建議】別讓愛情輸給現實！ "房租AA還是他全包？" "一起買的沙發分手怎么分？" "戀愛腦上頭時，如何守住錢包？" 沒有規劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1？？ 日常開銷：設立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉固定金額到共同賬戶（建議工資5-10%） ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能，隨時查看余額 2？？ 大額消費：簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品： ? 記錄出資比例（微信轉賬別刪！） ? 約定分手處理方式（折價補償/帶走） ? 忌口頭承諾！截圖保存聊天記錄 3？？ 親密轉賬：巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認贈與 ?? 大額轉賬務必備注： "XX暫時周轉"或"共同買房基金" 4？？ 終極保護：簽署同居財產協議 ?? 財產歸屬 ?? 債務承擔 ?? 分手補償 ?? 隱私條款 ???? 一份協議，讓感情更純粹！ ? 最后想說： 談錢不傷感情，模糊的金錢觀才最致命 清醒規劃不是算計，是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負～
北京婚姻律師-姚平 895評論 -
發生交通事故具體賠償金額怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及賠償項目有十幾項，其中誤工費、護理費、營養費是比較容易出現爭議的部分，咱們可以選擇建立機構作為一個三期鑒定，確定具體的賠償天數，依次計算具體的賠償金額。在這里要留意啊，賠償金額的計算也是很復雜的，而且也很重要，賠償項目也沒有統一的標準，不同地區賠償金額也不同，所以就需要專業人士幫您計算含賠償也是有技巧的，具體可以后臺留言。
許瑞林 708評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 521評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 910評論 -
【元甲案例】婚內欠款一定是夫妻共同債務嗎?離婚時怎么分割? 2016年，80后的劉先生與90后的林女士經介紹認識，不久便步入了婚姻殿堂，并生育一子。 然而，在他們原本幸福美滿的生活背后，一場突如其來的經濟危機悄然降臨。自從孩子出生后，家庭開銷逐漸加大，由于兩人工作收入較低，夫妻倆人覺得網店生意能賺錢，于是在2019年，兩人經過協商入駐了網購平臺經營一家網店。原本希望開網店能夠賺錢彌補家庭開支，但沒想到由于兩人對于經營網店沒有經驗，沒過多久網店生意虧損欠了十萬塊錢。年輕的小夫妻大手大腳花錢習慣了，再加上養育孩子花銷不斷增長，林女士和劉先生開始入不敷出。 掉入網貸的深淵無法自拔 兩人在金錢的壓力下開始了網貸之路。2019年至2022年期間，林女士先后從××貸、××優品、××月付、×音、××白條、××花、××易、××借條、××卡、××花唄、××分期、××借等十幾個平臺進行借款，同時林女士還向親人分別借款12萬元、3.1萬元、3萬元等多筆借款。起初，這只是用來應對臨時的金錢周轉難題，但在一次次的還貸壓力之下，他們發現貸款的數額越來越大，利息也越來越高。于是二人開始刷信用卡、借網貸用于償還欠款，加上日常生活開銷較大，只能拆東墻補西墻，債務及利息越積累越多。至此，林女士尚有網絡平臺債務19萬余元及他人欠款18萬余元，劉先生為了給林女士償還平臺債務，刷自己信用卡及向他人借款28萬元。網貸的債務就像滾雪球一樣，越欠越多，兩個人矛盾越來越大，原本融洽的家庭氛圍也開始惡化。 高額債務到底由誰承擔 林女士責怪劉先生在家庭財務上的管理不善，劉先生則覺得林女士過于揮霍浪費。漸漸地，他們之間的溝通變得越來越少，取而代之的是激烈爭吵和長時間冷戰。 最終，兩人決定結束這段感情，但在誰承擔家庭債務的問題上爭吵不休，誰也不愿意多承擔債務，因此沒有達成一致意見。在此情況下，劉先生起訴至法院要求離婚，且要求28萬元債務由林女士自己來承擔。但是林女士自己名下有37萬余元債務，實在是無力承擔，于是找到北京市元甲律所婚姻家事團隊，希望元甲律師能夠幫助自己談判，希望劉先生名下的債務由劉先生自己承擔。 調解離婚 債務各自承擔 元甲專案組開始指導林女士收集證據資料，準備應訴。在起初階段，劉先生態度非常堅決，不接受庭前調解。 庭審過程中，元甲律師據理力爭，指出無法證明這個債務屬于林女士的個人債務，而且林女士這邊的債務金額更高，需要分割公積金、養老保險等財產。在元甲律師積極向法院爭取調解下，最終迫使劉先生同意調解離婚，雙方達成協議，劉先生的個人債務由劉先生自己來承擔。成功調解離婚后，林女士及全家人都很開心，表示“元甲律師為他們排憂解難，調解結果達到了心理預期，壓在心里的一塊大石頭終于落地了，元甲律師真是個精英團隊”!
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2022年7月23日，在北京市昌平區某小區院內，50多歲的趙女士和兒子、兒媳、孫子一家人晚飯后悠閑散步。 趙女士在踩到一個看起來外觀完好的井蓋時，不料井蓋竟然發生了180度翻轉，致使趙女士墜入7米深的污水井中。 趙女士家人立即向消防隊求助，將趙女士從深井中解救出來并送往醫院搶救。經診斷，墜落深井造成趙女士胸椎骨折、腰椎骨折、脛骨平臺骨折、踝關節骨折等全身多處損傷。 出院之后，趙女士及家屬多次找物業公司溝通賠償款的事情，但是物業公司認為“趙女士要的賠償款過高，而且物業公司已經墊付了醫療費28萬元”，不同意對趙女士進行合理賠償。 委托專業人員才能安心休養 趙女士的家人對于物業公司拒絕賠償的態度非常氣憤，但是也無計可施。一家人為了賠償的事情急得焦頭爛額，導致趙女士無法安心養傷，子女也無法安心工作。 經過一家人商量后，一致決定委托律師來辦理，這樣既能更快速地要回賠償款，傷者及家人也能節約時間，各自安好。 經過充分的咨詢溝通，在2022年9月2日，趙女士正式委托北京市元甲律所幫助自己拿到應得的賠償。 元甲律所專案組研究案情，積極指導趙女士準備錄音、現場照片、醫療費用票據等各類證據材料，將物業公司訴至法院主張合理賠償。 03物業公司擔責 獲得滿意賠償 為了避免物業公司對趙女士傷殘情況不認可，元甲律師為趙女士申請了訴中傷殘鑒定和三期鑒定。 經鑒定趙女士的傷情構成一處九級傷殘，一處十級傷殘，傷殘賠償指數25%;建議誤工期為210日、護理期為120日、營養期為120日。 庭審過程中，物業公司為了逃避自身責任，辯稱“趙女士作為具有完全民事行為能力的成年人，應當對損害后果承擔部分責任”。 因此，本案最大的爭議焦點為責任的承擔問題。 針對責任問題，元甲律師專業解析，并具體分析事故發生過程： 事故發生時，雖然未天黑，但涉案井蓋位于小區居民日常通行的道路上，外觀完好，看不出任何異樣，也沒有放置任何的警示標識，任何人經過井蓋都無法知悉井蓋損害的情況，無法對此作出判斷并采取措施，故趙女士作為小區居民不應當承擔責任。 而物業公司作為小區的管理者，未進行安全排查，在明知井蓋位于主干道常年被貨車碾壓損壞的情況下不作為，導致趙女士受到如此嚴重的傷害，理當承擔全部責任。 法官十分認可元甲律師的庭審意見，一審法院判決物業公司承擔全部責任，趙女士不承擔責任，由物業公司除已墊付的醫療費28萬元，另外賠償趙女士52萬余元。 趙女士以及家人對賠償金額表示非常滿意!歷經一年的時間，元甲專案組溫暖陪伴當事人及家人度過了每一個艱難的時刻，常常幫助、總是安慰，終于圓滿解決了他們的難題! 律師點評 只有委托專業律師，對案件進行專業的分析，才能制定對當事人最有利的策略，最大限度為當事人爭取利益。
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代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
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