因?yàn)橐咔樵蚵凡煌ㄉ舷掳嗍强缡〉钠咴路菀呀?jīng)去上班了今天發(fā)工資卻說六月份沒上班的沒有工資想問一下六月份該不該發(fā)工資



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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:108名農(nóng)民工拿不到工資,無錢回家過年。幸虧法院和政府部門的及時介入,街道出面先行墊付了28萬元。□通訊員 林曉 記者 王博 鄭振國●事件 老板跑了,108名工人討薪法院介入街道先行墊付在象山縣爵溪街道,有一家叫“象山德川”的服飾有限公司。到11月份,工人們的工資徹底拿不到了。這下,來自安徽、江西等地的108名農(nóng)民工急了,向象山勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。由于老板跑了,不知蹤影,108名農(nóng)民工只好拿著裁決書,向象山法院提出了執(zhí)行要求。象山縣爵溪街道先行墊付了28萬元,交由法院發(fā)放。那么108名討薪農(nóng)民工獲街道辦墊付工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:江西省2013年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19860元/年殘疾、死亡賠償金397200元農(nóng)村居民人均純收入7828元/年殘疾、死亡賠償金156560元城鎮(zhèn)居民月消費(fèi)性支出12775.65元/年被撫養(yǎng)人生活費(fèi)農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出5130元/年被撫養(yǎng)人生活費(fèi)在崗職工平均工資38512元/年3209元/月喪葬費(fèi)39651219825.50元城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19860元/年殘疾、死亡賠償金397200元農(nóng)村居民人均純收入7828元/年殘疾、死亡賠償金156560元城鎮(zhèn)居民月消費(fèi)性支出12775.65元/年被撫養(yǎng)人生活費(fèi)農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出5130元/年被撫養(yǎng)人生活費(fèi)在崗職工平均工資38512元/年3209元/月喪葬費(fèi)39651219825.50元那么江西省2014年道路交通事故人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)(2014年5月份前適用)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:要明確雙倍工資的時效問題,首先要對雙倍工資中的 “另一倍”工資進(jìn)行定性。由此可見,雙倍工資爭議不適用勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效特別規(guī)定,而受1年仲裁時效的限制。本案中,關(guān)于劉某請求的支付2008年2月1日至2008年12月31日期間的雙倍工資的時效問題,筆者認(rèn)為,《勞動法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時效為1年,即2008年5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年5月底前主張。那么追索雙倍工資應(yīng)注意時效仲裁程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:上下班時間車禍誤工費(fèi)怎么賠償(一)有固定收入的,包括非農(nóng)業(yè)人口有固定收入的和農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的兩部分。非農(nóng)業(yè)人口有固定收入的,即在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)組織、社會團(tuán)體等單位按期得到收入的,其收入包括工資、獎金及國家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼。對于離退休人員及在崗人員單位未扣發(fā)工資的,不應(yīng)予以賠償。上一年度,是指一審法庭辯論終結(jié)時的上一統(tǒng)計(jì)年度。因?yàn)樵鞖埣擦耍瑔适趧幽芰α耍@個時候要賠償殘疾賠償金,在確定殘疾賠償金和誤工費(fèi)損失之間從那個界限開始算,那就是從定殘這一天算起,定殘前賠償誤工費(fèi),定殘后賠償殘疾賠償金。那么上下班時間車禍誤工費(fèi)怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:在工地上干活被汽車壓斷左小腿,造成截肢,怎么賠償1、法律分析:在工地受傷,首先進(jìn)行工傷申報、工傷認(rèn)定,3、如果是工傷造成大腿截肢,一般情況下認(rèn)定為四級傷殘,那么要賠償21個月的工資,所以呢,這個要結(jié)合你的工作情況和工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算,5、法律主觀:車禍骨折賠償標(biāo)準(zhǔn):造成一般傷害的賠償,醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償,上下班交通事故賠償和工傷是否可以一起賠,要視情況而定:只要滿足職工上下班途中,遇到交通事故的,可認(rèn)定是工傷條件。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:筆者作為黃某的代理律師,參加了仲裁開庭,在仲裁開庭時,公司一方的律師提出,未簽訂勞動合同的雙倍工資已經(jīng)超過了仲裁時效。顯然,本案中黃某是知道自己沒有與公司簽訂勞動合同的,所以,雙倍工資的申請時效應(yīng)當(dāng)自2008年2月份起算,就算是2008年底最后一個月的工資,也最遲從2009年1月份發(fā)工資時起算。而到現(xiàn)在2010年7月份黃某才申請仲裁,期間黃某也從未向公司要求過雙倍工資,因此,黃某關(guān)于雙倍工資的仲裁申請已經(jīng)超過了時效,不應(yīng)予以支持。那么雙倍工資訴訟時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:在上下班途中,受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷保險費(fèi)由用人單位按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納。那么工人上下班途中出車禍算工傷嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:關(guān)于加班工資,你應(yīng)提供雙休日確有加班事實(shí)的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況,你可要求公司提供考勤記錄以證實(shí)你加班的事實(shí),若公司拒絕提供,應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費(fèi)的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時間統(tǒng)計(jì)表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費(fèi)基數(shù)的證據(jù),比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。2、工齡工資(含工齡)每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。4、績效工資月份和年獎金。這部分獎金,只能占工資的10%左右。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。退休金一律平等。那么2022企業(yè)退休工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。那么交通事故中主要責(zé)任有工傷工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇,交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的,職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還。那么上下班途中交通事故工傷賠償多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T進(jìn)行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來進(jìn)行處理,工地工資拖欠的情況下,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T進(jìn)行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來進(jìn)行處理。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:是法定節(jié)假日,所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%。元旦總共休息3天,所以1日的加班是法定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(fèi)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。那么元旦節(jié)上班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:勞動者處理工作事情,用人單位需要支付工資,而最低工資不包括社會保險費(fèi)用、不包括上下班交通補(bǔ)貼、不包括加班工資,加班工資計(jì)算基數(shù)不低于最低工資等。最低工資不包括社會保險費(fèi)用《社會保險法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條,分別規(guī)定了用人單位具有為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險費(fèi)用的義務(wù),即已經(jīng)明確表明這些費(fèi)用不能作為職工最低工資的組成部分。最低工資不包括上下班交通補(bǔ)貼上下班交通補(bǔ)貼是為幫助上下班路遠(yuǎn)的職工,減輕交通費(fèi)支出,而給予的補(bǔ)助,屬于用人單位的福利,應(yīng)當(dāng)從用人單位管理費(fèi)中開支。那么最低工資不包括社保費(fèi)用、交通補(bǔ)貼等。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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??【婚前必修課|情侶同居必看的4個財產(chǎn)規(guī)劃建議】別讓愛情輸給現(xiàn)實(shí)! "房租AA還是他全包?" "一起買的沙發(fā)分手怎么分?" "戀愛腦上頭時,如何守住錢包?" 沒有規(guī)劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導(dǎo)火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1?? 日常開銷:設(shè)立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉(zhuǎn)固定金額到共同賬戶(建議工資5-10%) ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能,隨時查看余額 2?? 大額消費(fèi):簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品: ? 記錄出資比例(微信轉(zhuǎn)賬別刪!) ? 約定分手處理方式(折價補(bǔ)償/帶走) ? 忌口頭承諾!截圖保存聊天記錄 3?? 親密轉(zhuǎn)賬:巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認(rèn)贈與 ?? 大額轉(zhuǎn)賬務(wù)必備注: "XX暫時周轉(zhuǎn)"或"共同買房基金" 4?? 終極保護(hù):簽署同居財產(chǎn)協(xié)議 ?? 財產(chǎn)歸屬 ?? 債務(wù)承擔(dān) ?? 分手補(bǔ)償 ?? 隱私條款 ???? 一份協(xié)議,讓感情更純粹! ? 最后想說: 談錢不傷感情,模糊的金錢觀才最致命 清醒規(guī)劃不是算計(jì),是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負(fù)~
稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下,通過合理安排財務(wù)活動、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu),以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例:小李全年工資薪金35萬元,稿酬收入2萬元,辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計(jì)算后適用稅率提高至25%,導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議:納稅人可通過合理分配收入來源(如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型)或充分利用專項(xiàng)附加扣除(如子女教育、住房貸款利息等)來降低稅負(fù)。 2. 專項(xiàng)附加扣除的虛假申報風(fēng)險 案例:小馮為少繳稅款,虛假填報子女教育專項(xiàng)附加扣除,稅務(wù)機(jī)關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)后,暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議:納稅人應(yīng)依法如實(shí)填報專項(xiàng)附加扣除,避免因虛假申報導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。同時,可通過合法途徑(如增加捐贈扣除)優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例:陽泉煤業(yè)集團(tuán)通過市級研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除異議項(xiàng)目鑒定機(jī)制,確認(rèn)9個研發(fā)項(xiàng)目符合加計(jì)扣除條件,有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目管理,確保研發(fā)費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性,以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險防范 案例:某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票,被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解,確保收入確認(rèn)和申報的合規(guī)性,避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例:長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作,幫助企業(yè)規(guī)避實(shí)務(wù)風(fēng)險。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額,確保留抵退稅申請的準(zhǔn)確性和及時性,同時關(guān)注政策變化,避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例:德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中,通過“項(xiàng)目管家”團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo),精準(zhǔn)適用稅收支持政策,減輕了資金壓力。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策,如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持,降低經(jīng)營成本。
上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項(xiàng)目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?
??【寒冬催債到春暖花開,227萬尾款終和解!】 從臘月??追到三月??,張老師化身“談判超能戰(zhàn)士”, 一邊盯退稅,一邊催財務(wù),硬是把“等通知”變成“四月份到賬”! 付老板:這波不虧,錦旗已備好!
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動仲裁院
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