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答一起交通事故造成多人受傷,傷者約定待傷勢最重者治療終結(jié)后一并訴訟處理賠償事宜的做法符合常理。因事故中四名傷者已達(dá)成一并處理的意見,賈某作為傷最重者治愈后雖未通知他人單獨(dú)起訴,其他傷者訴訟時(shí)效還應(yīng)從傷勢最重者治療結(jié)束時(shí)起算,因此關(guān)某的訴訟在時(shí)效期間內(nèi)。保險(xiǎn)公司對同一交通事故多名受害人的賠償應(yīng)以保險(xiǎn)責(zé)任限額為限,保險(xiǎn)公司已在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額內(nèi)賠償賈某費(fèi)用。因此對于關(guān)某的經(jīng)濟(jì)損失,保險(xiǎn)公司應(yīng)在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任剩余限額內(nèi)賠償,不足部分,由過錯(cuò)方岳某承擔(dān)賠償責(zé)任。
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內(nèi)容:加班工資的計(jì)算方法有以下幾種:固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指,員工每月加班時(shí)長超過規(guī)定時(shí)間后,公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜,需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高,計(jì)算簡單,但缺點(diǎn)是不公平,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,固定加班費(fèi)為B元/小時(shí),加班時(shí)長為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,加班費(fèi)率為B%(加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍),加班時(shí)間為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù),8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長計(jì)算的。
孔孟廷律師
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王學(xué)瑞律師
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擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,屬于工傷。你的員工受傷是因?yàn)槌臣埽粚儆诠ぷ髟颍绻攴經(jīng)]有其他過錯(cuò),則不承擔(dān)責(zé)任。
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員工受傷公司不愿意承擔(dān)責(zé)任合法嗎
內(nèi)容:2019年9月1日上午何某某在工地上工作時(shí)不慎從所站立的木凳上摔落下來而受傷。何某某被送至寧波第六醫(yī)院住院治療入院診斷為右脛骨遠(yuǎn)端骨折、右腓骨小頭骨折。何某某發(fā)生工傷后多次與小包工頭和項(xiàng)目部協(xié)商均無果。隨即建議何某某進(jìn)行司法鑒定然后申請勞動仲裁、向法院起訴。何某某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁仲裁委以主體不適格為由不予受理案件。隨即何某某向人民法院起訴。經(jīng)過法院調(diào)解何某某獲得應(yīng)得的工傷賠償15萬元。本案的最主要的地方就是何某某不是由承建單位直接聘用的而是由分包的包工頭雇傭的。那么員工受傷公司不愿意承擔(dān)責(zé)任合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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元甲交通律師律師
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答工傷期間的工資待遇的計(jì)算是:停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算;停工留薪期評定傷殘等級后,享受傷殘待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償,被辭退員工如何賠償n+1
內(nèi)容:一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權(quán)益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費(fèi),公司裁員無補(bǔ)償,上班期間受傷公司不認(rèn)等情形,要積極通過法律手段,維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限(N)、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式,二、什么是N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關(guān)系時(shí)一種約定俗成的計(jì)算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標(biāo)準(zhǔn)(或離職前月平均工資)為5000元。
劉曉紅律師
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許瑞林律師
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擅長:交通事故
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內(nèi)容:要旨租用他人車輛發(fā)生交通事故乘車人受到傷害時(shí)有權(quán)選擇以合同之債起訴起訴車輛所有人或者以侵權(quán)之債起訴加害人。案情2013年6月30日張某與其工友租用周某所有的面包車去外地打工次日早上當(dāng)車行駛至濮陽市境內(nèi)時(shí)與前方韓某駕駛的車輛發(fā)生追尾造成張某等人受傷周某隨即將張某等人送到醫(yī)院進(jìn)行搶救后又轉(zhuǎn)院進(jìn)行治療。經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)評估張某的損傷構(gòu)成十級傷殘。張某向法院起訴要求周某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金等共計(jì)38500元。評析法院最終以第二種意見判決周某賠償張某各項(xiàng)損失28000元。那么租用他人車輛受傷的傷殘賠償金如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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段建國律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:那么員工工傷帶薪休假如何計(jì)算工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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孔孟廷律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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哪些公司員工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)
內(nèi)容:綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。另外,對于那些在市場競爭中,由于外界因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。那么哪些公司員工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
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楊一凡律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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答你好,勞動法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法規(guī)定第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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內(nèi)容:醫(yī)療期的工資待遇醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動報(bào)酬。根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布的通知》第5條規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。那么受傷職工的醫(yī)療期的工資待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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翁玉素律師
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工地上的工人受傷如何賠償,工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容:工人在工地上受傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,工人在工地上干活受傷了怎么賠償1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等,在工地受傷后,需要先做工傷鑒定,然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請,另外與單位協(xié)商要求單位賠償,工人在工地受傷怎么賠償工人在工地上受傷按工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、受傷的工人已上班12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月每個(gè)月的工資計(jì)算其原工資,如果用人單位為工人投了工傷保險(xiǎn)的,工人可以申請工傷認(rèn)定,由工傷保險(xiǎn)基金支付給工人醫(yī)療費(fèi)用以及其他費(fèi)用。
張蕓律師
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李孟陽律師
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內(nèi)容:有薪假期:包括法定休假日。那么員工工資的計(jì)算方法是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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張旭律師
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內(nèi)容:1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利,勞動者因患病需要休病假的,應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言,病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù),且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。那么員工病假工資怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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內(nèi)容:一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn),獎金以患者上年度的單位人均獎金計(jì)算,超過獎金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。那么受傷誤工時(shí)間如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
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姚平律師
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內(nèi)容:賠償金的計(jì)算需要考慮多個(gè)因素,包括員工的服務(wù)年限、月薪、年終獎金和福利等,賠償金是表示雇主對員工的賠償義務(wù),其計(jì)算基于多個(gè)因素,包括但不限于員工的服務(wù)年限、月薪、年終獎金和福利等,福利和其他額外待遇賠償金的計(jì)算還需要考慮員工的福利和其他額外待遇,其次,我們需要計(jì)算該公司的福利和其他額外待遇,這里包括醫(yī)療保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃,總的來說,賠償金的計(jì)算需遵循勞動法的相關(guān)規(guī)定,并且需要結(jié)合公司的實(shí)際情況來具體操作,被裁員是一件非常棘手的事情,但在法律的保護(hù)下,員工可以通過計(jì)算賠償金來獲得合理的賠償。
孔孟廷律師
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邢穎律師
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內(nèi)容:雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。雇員損害有兩種情形:一是工傷事故。那么員工受傷賠償是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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李楠楠律師
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內(nèi)容:同時(shí)雙方約定,如果承包人招用的人員在生產(chǎn)過程中發(fā)生事故、意外傷亡等,一切責(zé)任均由承包人承擔(dān),與慧達(dá)公司無關(guān),慧達(dá)公司不承擔(dān)任何責(zé)任。憑著這份協(xié)議,公司及承包人拒絕為伏某申報(bào)工傷,也不再支付任何醫(yī)療費(fèi)用。在與慧達(dá)公司協(xié)商沒有結(jié)果的情況下,農(nóng)民工伏某向蘭州市城關(guān)區(qū)勞動仲裁委員會提出申訴,要求慧達(dá)公司落實(shí)工傷待遇。伏某雖然是由承包人雇傭的員工,但與慧達(dá)公司存在事實(shí)上的勞動關(guān)系,xxxx公司就應(yīng)該按相關(guān)法律及政策的規(guī)定落實(shí)伏某的工傷傷殘待遇。那么承包期間員工受傷的法律責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
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林艷英律師
主任律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:交通事故乘客受傷索賠如何計(jì)算按交通法規(guī)定交通事故賠償先在交強(qiáng)險(xiǎn)分項(xiàng)賠償責(zé)任額度內(nèi)全額賠償對方損失。交強(qiáng)險(xiǎn)賠償完畢后如仍有不足部分再根據(jù)責(zé)任劃分各自由商業(yè)險(xiǎn)或自行承擔(dān)。車內(nèi)人員受傷如何理賠當(dāng)車輛內(nèi)的人員由于汽車碰撞或傾覆等而遭受人身傷亡車主完全可以通過車上人員責(zé)任險(xiǎn)向保險(xiǎn)公司索賠。當(dāng)然車上人員責(zé)任險(xiǎn)的最高賠款限額通常只有1萬元如果車主要為親人提供更全的保險(xiǎn)保障不妨購買一份醫(yī)療險(xiǎn)不但理賠限額會提高很多而且理賠范圍更廣普通醫(yī)療事故造成人身傷害能得到高額全面的賠付。那么交通事故乘客受傷索賠如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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于海明律師
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