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你好我今年17歲打暑假工半個月被公司解雇現在沒有勞動合同公司拖欠工資怎么辦

2022.07.12 08:57:55
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王學瑞
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擅長領域：建設工程債權債務合同糾紛交通事故
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相關法規

沒簽合同的，可以按照以下方法解決：

1、可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要支付雙倍工資;

2、拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理;

3、如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任;

4、如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決，對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。