實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的后果：1、公司有權終止勞動合同按規定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效。2、公司有權主張經濟損失賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

第六十九條 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。一般認為，全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：一是相關法律法規沒有明文禁止。