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老板拖欠工資4個月工資未發
2022.06.22 19:29:34
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任冰峰精英律師
擅長領域：建設工程房產糾紛債權債務合同糾紛
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2022.06.22 19:29:34
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相關法規
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答您好，感謝您的信任。可以申請勞動仲裁。
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公司老板逃跑員工工資如何解決
張旭律師
北京市元甲律師事務所
公司老板逃跑員工工資如何解決
內容：公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.06842人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答您好，這種情況是合法的。
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公司不給發工資同時自己的合同也沒簽怎么處理
周春花律師
北京市元甲律師事務所
公司不給發工資同時自己的合同也沒簽怎么處理
內容：老板不給發工資合同也沒簽怎么處理如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴由其責令用人單位改正。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
周春花律師2022.02.22983人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答首先跟對方協商，要求補齊前三個月的工資流水，按照正常工資發放，不同意準備之前的流水材料和之后補發的工資流水證明，去勞動局先仲裁在起訴
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工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦
內容：有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.04.281708人收看 -
元甲交通律師律師
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經濟補償的月工資標準怎么算_經濟補償月工資怎么算
任冰峰律師
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經濟補償的月工資標準怎么算_經濟補償月工資怎么算
內容：一.經濟補償月工資怎么算1.經濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。二.經濟補償金和賠償金有什么區別1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。經濟補償金的計算：，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。
任冰峰律師2022.05.113136人收看 -
陳明月律師
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老板找借口克扣工資就舉報他
馮清琴律師
北京天用律師事務所
老板找借口克扣工資就舉報他
內容：王某2002年12月來到某銷售公司工作，于2003年6月簽了為期三年的正式合同，職務為業務經理，月工資為2000元，工作每滿一年，按上年工資的10%遞增。他負責小家電商場時，2000元做的貨架由于某種原因進不了商場，老板認為是王某的責任，讓他承擔2000元費用。后又提出有一部分貨款沒有收回，由此，免去他的業務經理職務，王某不同意。勞動合同約定，公司提出解除合同，應補償一個月工資，也沒給。當員工工作中出現失誤時，老板就借機以懲罰或賠償為理由拖欠工資不發。這是一種變相克扣工資的方式，以此拖欠工資是違法的。王某可到當地的勞動監察和勞動仲裁部門去舉報。那么老板找借口克扣工資就舉報他。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.08139人收看 -
任冰峰律師
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沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？
于海明律師
北京市元甲律師事務所
沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？
內容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中，勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
于海明律師2023.06.26467人收看 -
李楠楠律師
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上海最低工資標準繳納五險一金_月工資最低標準算不算扣除保險
李維律師
北京市元甲律師事務所
上海最低工資標準繳納五險一金_月工資最低標準算不算扣除保險
內容：職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”，根據相關規定，用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除，國家并無統一規定，只能適用當地具體規定了。
李維律師2022.09.08254人收看 -
段建國律師
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答你好，勞動者應提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動者的責任的。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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孩子的撫養費標準是否就一定是月工資收入的20~30%
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孩子的撫養費標準是否就一定是月工資收入的20~30%
內容：無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。在實踐中，很多人認為撫養費標準就是另一方收入的20~30%。其實這種觀點是不完全準的。除了參照工資收入比例的標準外，孩子的實際需要以及當地的實際生活水平也是相當重要的參考因素。比如，目前在上海市區，一個普通家庭孩子的月撫養費大約在一千元左右就基本上足夠了。但如果非直接撫養孩子一方月工資有一萬多元，讓其按其月工資收入的20~30%即2000~3000元的標準去支付撫養費顯然是沒有必要的，并且，撫養費還是雙方均應當承擔的義務。因此，教條地以工資收入的比例來計算孩子的撫養費，是不妥的。那么孩子的撫養費標準是否就一定是月工資收入的20~30%。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.12332人收看 -
趙金保律師
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答你好，對方并沒有教你，你可以主張撤銷該口頭合同，工作八個月的時間你是可以主張勞動報酬的，你可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服你可以起訴。對于照片的事如果對方未經本人同意而使用，并對你造成了一定的損失或困擾，你可以起訴對方侵犯肖像權。
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吳夢云律師
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答你好，應該給工資的，你可以申請勞動仲裁，如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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翁玉素律師
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