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2021.12.10 21:47:59
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公司只管繳費，醫保卡上應該有記錄。
《中華人民共和國社會保險法》 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
(一)應當從工傷保險基金中支付的;
(二)應當由第三人負擔的;
(三)應當由公共衛生負擔的;
(四)在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：勞動法規定，試用期的員工想解除勞動合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么勞動者什么時候可隨時辭職，不用事先通知用人單位？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她：
內容：深圳市機關事業單位補充養老保險方案實施前離退休人員養老待遇暫行計發辦法 根據《深圳市基本養老保險暫行規定》，制定本辦法。市社保局直屬保險處于每月５日前將基本養老金統一劃入退休人員個人儲蓄存折帳戶。六、從１９９６年７月１日起，至我市機關事業單位補充養老保險方案正式實施之月止，機關事業單位離休干部及建國前參加革命工作的老工人，其養老待遇仍按原基本工資的１００％計發。那么關于印發深圳市機關事業單位補充養老保險方案實施前離退休人員養老待遇暫行計發辦法的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：未提前一個月通知辭退賠償法律分析：用人單位與員工解除勞動關系，員工每工作一年，用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經濟補償，違反勞動法辭退的則要雙倍補償，如果未提前一個月通知辭退的，應再補償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任： (1)如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金,法律分析：用人單位立即辭退員工未提前一個月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。
姚平律師
擅長：婚姻家庭
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內容：用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。那么解除勞動合同時，單位要給書面通知嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：１、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；２、工作人員受理核準后，簽發醫療證；３、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；４、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。１、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。２、在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。那么行政事業單位生育險怎么報銷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。那么單位解除勞動合同應提前多久通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：主動辭職是不能拿失業金的，失業保險待遇享受需要同時滿足三個條件：按照規定參加失業保險且單位和個人已經按照規定繳費滿一年，不是因為本人意愿中斷就業的，已經辦理失業登記且有求職要求的,農村養老保險也就是城鄉居民養老保險，無論男女，只要累計繳納滿15年，則可在60歲之后開始領取養老金，若是在60歲的時候還沒有達到累計繳納年限，則之前曾經繳納過養老險的人，可以選擇一次性補繳養老險，若之前沒有繳納過養老險的話，那么是無法補繳養老險的，而且也無法享受相關待遇，不能領取養老金,自己摔骨折醫保是否可以報銷，需要看具體情況，如果是因為工傷導致的骨折，則應當由工傷保險進行報銷，如果是因為第三方的原因導致，則應當由第三方進行賠償，除此之外，若只是單純的因為自己不小心而導致摔骨折，則醫保可以報銷，但是醫保報銷有免賠部分和報銷比例的限制，比如說自費費用需要參保人自己承擔，超過報銷比例賠償的費用也需要參保人自己承擔,不是因為本人意愿中斷就業的情況一般包括：所在單位解除了勞動合同、被所在單位開除或除名或者辭退的、因為用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫而和單位解除勞動合同的等,這一點，因此無法享受失業保險待遇，不能領取失業金,以上內容僅供參考，有什么疑問，歡迎留言評論，感謝您的點贊和關注。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：實務中，或者因單位不重視，或者因勞動者不愿意，導致勞動者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風險：一旦勞動者與單位發生矛盾離職的時候，往往會提出申請要求單位承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務中，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等，且已經實際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條之規定應承擔二倍工資差額,就這些問題，我們共同學習討論一下：一、根據《勞動合同法》第十條之規定，用人單位應自勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的，對雙方都存在一定的風險：1、對用人單位來說，用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說，用工一個月內拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時終止用工，且不用支付經濟補償。
邢穎律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者依法通知單位解除合同，但單位一直未辦理解除合同的手續。勞動者請求單位賠償，但用人單位以其已提起勞動仲裁為由認為自己無過錯。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。那么職工依法通知解約。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：預付款申請單整理:新范文 來源:互聯網預付款申請單日期: 編號:申請部門:□ 采購件 □總務科 □用途:□ 訂金(尚未開發票)□分批交貨暫支歌□金 額:說明:沖銷日期:經理 主管 申請人會計 沖帳施工企業承包工程，一般實行包工包料，需要有一定數量的備料周轉金，由建設單位在開工前撥給施工企業一定數額的預付備料款，構成施工企業為該承包工程儲備和準備主要材料、結構件所需的流動資金,a.包工包全部材料工程：預付備料款數額確定后，建設單位把備料款一次或分次付給施工企業b.包工包地方材料工程：需要確定供料范圍和備料比重，撥付適量備料款，雙方及時結算c.包工不包料的工程：建設單位不需預付備料款預付款的有關事項，如數量、支付時間和方式、支付條件、償還(扣還)方式等，應在施工合同條款中具體明確規定,因為支付材料款屬于付款業務，付款業務是需要由出納去辦理的，所以支付材料款的匯款申請單是出納寫的,是指財務憑以進行貨款支付的原始憑證（即付款通知單或俗稱的報銷單據），該支付憑證的附件通常應包含：1、材料倉庫填制的材料驗收入庫單,施工企業從建設單位取得工程預付款屬于企業籌資中的商業信用籌資,材料預付款申請需要什么資料。
周春花律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：根據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規定，工傷賠償標準有：1、醫療費用，包括因工傷產生的藥品費、手術治療費等；2、伙食補助費，賠償的標準按照當地生活水平而決定；3、交通、食宿費用；4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的藥品醫療費用；5、工傷治療期間的工資，工傷期間的工資福利保持不變，但不超過兩年；6、生活護理費用，在護理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三個標準進行支付工傷保險金；7、殘疾輔助器具費用，因工傷導致殘疾，需要相應的輔助器例如輪椅、假肢等的費用；8、殘疾補助金；9、喪葬補助金。那么行政事業單位工傷報銷標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：直到2008年7月，李某以公司不通知其上班，要求與甲公司解除勞動關系，并支付解除勞動合同的經濟補償金和未上班期間的生活費共計23753元為由，到通州區勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委經審理認為：甲公司與李某的勞動關系沒有書面通知解除，雙方的勞動關系仍然存在，最終仲裁委支持李某的訴訟請求。甲公司為此不服，又到人民法院進行起訴，經過一審、二審，法院仍然支持了李某的請求。通過這個案例可以看出，用人單位與勞動者之間的勞動關系并不會自動解除，需要一定的程序，如雙方協商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。那么未書面通知解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：三、解決方案與建議為了保護自己的合法權益，債務人可以采取以下措施：1、及時通知債權人或催收公司更換工作單位債務人應當在更換工作單位后，第一時間通知債權人或催收公司，以便他們能夠及時更新債務人的信息，避免通過非法手段獲取債務人的新單位信息,應對策略針對上述原因，債務人可以采取以下應對策略：（1）及時通知債權人或催收公司更換工作單位,一、分析催收查到新單位的原因及應對策略原因分析催收公司通過非法手段查到了債務人的新單位，主要原因有以下三點：（1）債務人未及時通知債權人或催收公司更換工作單位。
崔玉君律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：現如今，人們的工作壓力大，公司的壓力也很大，部分的上班族因為自己的原因被公司勸退，員工被公司辭退，除了結清工資報酬外，還可以提出賠償要求，那么，辭退員工提前多少天通知?用人單位什么情況下可以辭退員工?下面由大律網合同糾紛小編詳細為你進行解答。
段建國律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
郭銘芝律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
念念不忘，必有回響。當委托人都放棄的時候沒想到元甲的執行還在持續跟進，14年的事故，15年的判決，16年的執行，2017年的破產，2019年的重組，2020年的執行，2022年的回款，日復一日，年復一年，我們的堅持不懈，當事人的苦苦等待，終于等來了法官通知領款的喜報！這一刻是值得紀念的！
??天用律所錦旗?? 【僅用21天結案，幫助委托人解決困境】 ??委托人工作11年的單位，突然通知他被辭退，無奈委托天用律所。 ??天用律師全面了解案情，充分準備證據，助其拿回11年的經濟補償金。 ??為了表示感謝，特送來錦旗一面
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