我做日結(jié)工的，但是后面隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)給他銀行卡，本來(lái)工資是發(fā)微信的，我以為隊(duì)長(zhǎng)要用銀行卡發(fā)日結(jié)，然后隊(duì)長(zhǎng)把壓我的那三天工資發(fā)給我了，但是后面我離職了，結(jié)果又給我發(fā)了4070的工資，我不知道怎么回事。想問一下這個(gè)有必要還回去嗎？而且簽了合同是他們發(fā)工資的，日結(jié)的工資是另外一個(gè)中介在微信給我發(fā)的，但是他們現(xiàn)在讓我簽一個(gè)欠款單給他們打工還回去怎么辦？
2022.06.09 16:50:34
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
4070元如果不是您勞動(dòng)取得的話，屬于不當(dāng)?shù)美ㄗh返還，如果您不想以勞務(wù)抵債的話，可以不用簽署欠款單
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拖欠工資三個(gè)月應(yīng)賠償多少,拖欠工資3個(gè)月算違法嗎
內(nèi)容：如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資的苗頭，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位協(xié)商解決，并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中，由于員工及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并最終獲得成功解決，公司不僅要支付拖欠的工資，還需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位未按照合同約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
吳夢(mèng)云律師2023.09.141051人收看
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趙金保律師
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沒有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1. 勞動(dòng)法律規(guī)定： - 《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時(shí)間、休假等,在要求賠償欠薪時(shí)，勞動(dòng)者通常需要提供以下證據(jù)來(lái)支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動(dòng)者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和約定的工資待遇。
孔孟廷律師2023.09.14673人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資，應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,病假工資的基數(shù)的三個(gè)原則1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計(jì)算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
崔玉君律師2023.09.14554人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：二、平均工資還是底薪補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在處理相關(guān)糾紛時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，協(xié)商一致處理好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,在處理相關(guān)糾紛時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，協(xié)商一致處理好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,勞動(dòng)者在公司工作5年，月工資為8000元，當(dāng)?shù)匾?guī)定的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1,因此，在本案中，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在B部門實(shí)際獲得的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
許瑞林律師2023.09.131604人收看
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劉曉紅律師
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拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
內(nèi)容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因?yàn)槔习逋锨饭べY是民事糾紛，不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報(bào)，也可以通過(guò)下列方式來(lái)進(jìn)行討要：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,3.申請(qǐng)調(diào)解：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門無(wú)法解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，要求用人單位支付工資。
趙金保律師2023.09.19879人收看
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王學(xué)瑞律師
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公司拖欠工資可以要求多少賠償？討要工資最快最狠的方法
內(nèi)容：例如，法律可能規(guī)定，如果公司拖欠工資超過(guò)一個(gè)月，雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額，以懲罰違法行為,針對(duì)公司拖欠工資問題，法律規(guī)定了相應(yīng)的賠償要求，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,本文將詳細(xì)介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過(guò)法律規(guī)定和實(shí)際案例分析，幫助讀者更好地了解和應(yīng)對(duì)這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規(guī)定，如果公司拖欠工資超過(guò)規(guī)定的時(shí)間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國(guó)家和地區(qū)的法律對(duì)于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
張旭律師2023.09.141060人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：首先，債權(quán)人需通過(guò)法院申請(qǐng)執(zhí)行擔(dān)保人工資,綜上所述，法院執(zhí)行擔(dān)保人工資對(duì)于保障債權(quán)人合法權(quán)益，促進(jìn)法治進(jìn)程具有重要意義,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資程序,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的程序復(fù)雜，但通過(guò)加強(qiáng)擔(dān)保合同約定、加強(qiáng)財(cái)務(wù)調(diào)查以及提高執(zhí)行力度等措施，可以更好地解決執(zhí)行過(guò)程中的問題,為了解決上述問題，加強(qiáng)法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的工作，需要做到以下幾點(diǎn),擔(dān)保人一旦主債人不能履行債務(wù)，法院執(zhí)行擔(dān)保人工資是保障債權(quán)人合法權(quán)益的重要手段。
張嘉娛律師2023.10.17522人收看
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任冰峰律師
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內(nèi)容：二、相關(guān)法律規(guī)定拖欠工資的賠償要求是根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，以下是一般情況下的相關(guān)法律規(guī)定：1. 《勞動(dòng)法》：根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個(gè)月的情況下，勞動(dòng)者可以要求的賠償金額及相關(guān)法律規(guī)定,一、拖欠工資一個(gè)月的賠償要求當(dāng)勞動(dòng)者遭遇拖欠工資一個(gè)月的情況時(shí)，他們可以提出以下賠償要求：1. 拖欠工資的賠償金額：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，拖欠工資一個(gè)月的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
張蕓律師2023.09.141550人收看
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拖欠工資的訴訟時(shí)效,欠薪追訴期是多長(zhǎng)時(shí)間
內(nèi)容：5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,農(nóng)民工工資拖欠得訴訟，在爭(zhēng)議發(fā)生之日起的一年內(nèi)，已向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的，算其在訴訟時(shí)效之內(nèi),勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效1、法律主觀：勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
任冰峰律師2023.09.142070人收看
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張嘉娛律師
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內(nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計(jì)算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,具體計(jì)算方式為：病假工資=（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,根據(jù)規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資，并按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計(jì)算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)。
馮清琴律師2023.09.13576人收看
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內(nèi)容：本文通過(guò)對(duì)補(bǔ)償工資是基本工資還是全部工資的法律分析，幫助勞動(dòng)者更好地理解自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和相關(guān)法律規(guī)定,無(wú)論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的賠償?shù)龋际腔趧趧?dòng)者的全部工資來(lái)計(jì)算和支付的,2）全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費(fèi)總額為基數(shù)，按照一定的比例進(jìn)行計(jì)算，既包括基本工資也包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部工資的組成部分。
于海明律師2023.09.131284人收看
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1-10級(jí)傷殘賠償價(jià)格表,本人工資的計(jì)算方式是什么？
內(nèi)容：24個(gè)月2級(jí)傷殘：本人工資×,22個(gè)月3級(jí)傷殘：本人工資×,20個(gè)月4級(jí)傷殘：本人工資×,18個(gè)月5級(jí)傷殘：本人工資×,16個(gè)月6級(jí)傷殘：本人工資×,14個(gè)月7級(jí)傷殘：本人工資×。
李維律師2023.09.131787人收看
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段建國(guó)律師
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拖欠工資超過(guò)一個(gè)月怎么賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：如果用人單位拖欠工資超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者可以按照以下規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益：1）支付欠薪首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付已經(jīng)拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁,在這個(gè)案例中，用人單位違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，拖欠勞動(dòng)者工資超過(guò)了一個(gè)月,3）勞動(dòng)仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
邢穎律師2023.09.141206人收看
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包工頭可以起訴發(fā)包方要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)嗎(包工頭欠工資可起訴發(fā)包方嗎)
內(nèi)容：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
王熙律師2024.01.11316人收看
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王熙律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：欠薪找哪個(gè)部門處理 最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行投訴，還可以申請(qǐng)仲裁處理，還可以提交有關(guān)證據(jù)來(lái)向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來(lái)進(jìn)行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行投訴，還可以申請(qǐng)仲裁處理，還可以提交有關(guān)證據(jù)來(lái)向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來(lái)進(jìn)行處理。
楊一凡律師2023.10.24420人收看
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陳明月律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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