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答上班時突發疾病死亡是否算工傷根據具體情況而定,只要具備相關條件就應該算作工傷。兩個條件分別為工作時間和工作崗位。工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。根據相關法律規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的,應當視同工傷。工作期間突發疾病死亡認定為工傷應當具備以下條件:突發疾病必須是在工作時間和工作地點發生的;突發疾病包括各種疾病,這些疾病可以與工作原因沒有任何關系的;必須因突發疾病當場死亡或在四十八小時之內搶救無效死亡的。《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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內容:在工作中突發疾病,不能一概而論,關鍵要看突發疾病后引發的后果。由此規定可以看出,員工在工作過程中突發疾病,如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。那么在崗期間突發疾病是否算工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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答律師回復中...
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內容:但在訴訟的過程中,身為被告的王先生因病突然去世,張先生只能再次向法院申請變更被告,請求追加王先生的所有遺產繼承人為被告參加本案的訴訟,法院同意了張先生的申請。那么訴訟中,債務人因病突發死亡該怎樣處理?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
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李孟陽律師
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擅長:交通事故
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答律師回復中...
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內容:搭同事順風車上下班遇車禍,可以同時要求工傷賠償嗎法院審理認為,建筑公司認可張師傅系在其承建的工地從事抹灰工作等事實,認定張師傅與建筑公司形成事實上的勞動關系。同年7月21日下班后,張師傅搭乘工友的摩托車,從工地上出發,準備回暫住地,不料工友駕駛的摩托車與一輛大客車相撞,張師傅受傷后經搶救無效死亡。事后,萬州區交巡警支隊作出事故認定書,認定摩托車、大客車駕駛員分別承擔這起事故的同等責任,張師傅不承擔責任。丈夫不幸身亡,陳女士向萬州區人力資源和社會保障局申請張師傅因交通事故受傷死亡屬于工傷。那么搭同事順風車上下班遇車禍,可以同時要求工傷賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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段建國律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答職工在上下班途中突發疾病死亡是工傷。根據國家相關法律規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。《中華人民共和國社會保險法》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容:六十歲工地打工突發病死亡怎么賠償在工地因為疾病突發死亡需要賠償的標準首先是喪葬補助金,一般是按照6個月的平均薪資來賠償,其次還有供養親屬撫恤金也是需要按照標準來進行賠償,工人在工地突發疾病死亡,該由誰賠償工地上工人因病死了用人單位和工傷保險基金賠償,農民工工地突發疾病死亡賠償因為工傷,可以得到的賠償有:治療費、藥費、住院費、康復費、工資及福利待遇、傷殘補助金等,法律主觀:工地上工人突發疾病認定工傷的要賠償,法律主觀:工地上工人突發疾病認定工傷的要賠償,如果用人單位沒有繳納社保,工傷死亡用人單位按喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資承擔賠償責任。
吳夢云律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:相關法律規定《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。那么上班途中交通肇事死亡賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
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馮清琴律師
主任律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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答在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,可以被認定為工傷。也就是說,需要同時滿足以下三個條件,才能算工傷:1、需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”。2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”所造成。3、事故必須是“非本人主要責任”。如果在上班路上死亡滿足上述三個條件,則可以認定為工傷,反之則無法認定為工傷。《工傷保險條例》 第十四條第六款 在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,可以被認定為工傷。
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內容:如何定義意外死亡意外死亡是指外來的,突發的,非疾病的原因引起的身故。如車禍,地震,溺水等死亡。這些一般都有傷亡報告鑒定的,醫院或者公安機關,法院等。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的,賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的,年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。那么如何定義意外死亡。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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答職工有下列情形之一的.視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的:(三)職工原在軍隊服役,因戰因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。職工因工死亡.其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屋。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的名供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,應當視同為工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備:“工作時間”和“工作崗位”;“突發疾病死亡”是指:1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡,應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病,但是在48小時內經搶救無效死亡的,視同為工傷。
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內容:只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能被視為工傷。
陳宗瓊律師
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李楠楠律師
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擅長:交通事故
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答律師回復中...
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內容:一個人如果因突發性疾病或嚴重意外事故直接導致身故,其間并沒有發生醫療費用,是得不到社保補償的。身故前的醫療費用可以按規定報銷;3、在繳納社保后發生死亡是不予賠償,但是繳納的有養老保險的有養老保險的,會發放喪葬費和撫恤金。因工死亡的,如果并繳納工傷保險,遺屬領取的喪葬補助金、家屬撫恤金和工傷死亡補助金。
元甲交通律師律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答律師回復中...
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內容:勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的,視同工傷,其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金,5、根據我國《工傷保險條例》的規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能視同為工傷,上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中,必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內這兩個條件才能認定為是工傷,另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。
姚平律師
2023.10.19327人收看
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答您好,可以將協議文件給律師看,如果協議內容有違法條款可以主張協議部分條款無效。如果協議有效,那就不能因自己不懂法而要求撤銷協議。您好,請問是在工作過程中突發的心臟病嗎?協議是誰簽的?具體指導建議您來電咨詢。如果雙方自愿簽訂 內容不違反法律 一般情況下不能撤銷
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內容:上下班交通事故可以認定為工傷嗎《交通事故工傷保險條例》第14條由于在上下班的規定時間和必經路線上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的,應當認為工傷。上訴四點必須同時具備,缺一不可。那么上下班交通事故可以認定為工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.02.04703人收看
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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答上下班死亡,是否屬于工傷因情況而定。職工上下班途中遇到交通事故,可認定為工傷,須同時具備以下條件:1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任;4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容:自然災害死亡由誰賠償依據我國相關法律的規定,自然災害是屬于不可抗力因素,因自然災害造成死亡的,一般是沒有賠償的,如果購買了保險的,可以依據保險合同的約定獲得賠償,如果是職工的,可以申請工傷認定,認定后可獲得賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的:(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的:(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
張蕓律師
2022.03.28297人收看
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元甲交通律師律師
主任律師
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擅長:交通事故
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答這個要根據死亡原因鑒定來決定是否為工傷,如果是原本有的疾病則不屬于工傷,如果是由于工作帶來的職業病引起的死亡就屬于工傷。根據法律規定在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容:核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。
任冰峰律師
2022.04.04705人收看
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答上下班路上突發疾病死亡,算工傷。因工死亡待遇:1、每月的供養親屬撫恤金,標準為,配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給,其他供養親屬每人每月按30%發給,孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給,直至失去供養條件為止,撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資;2、一次性工亡補助金,標準為48個月的本市上年度職工月平均工資;3、喪葬補助金標準為6個月本市上年度月平均工資;4、因工致殘1-4級享受傷殘撫恤金期間死亡,其工亡補助金的標準為24個月的本市上年度職工月平均工資。《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第1、項、第2、項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3、項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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內容:2007年1月法院判決二人離婚并對共同財產進行了分割謝某依法分得價值128萬元的財產。1月27日謝某外出時不幸突發疾病死亡法院隨即作出了中止張某與謝某離婚訴訟的裁定。謝某的父親要求繼承兒子離婚訴訟中分得的財產而張某認為二人還是夫妻關系所以謝某的遺產應由她繼承。律師說法律師張某與謝某的離婚訴訟雖經法院判決但在判決生效前二人之間還存在著合法有效的婚姻關系。二人的離婚判決還未生效在此期間謝某因病身亡導致離婚起訴終止。二人的夫妻關系一直存續到謝某死亡之時因此謝某的遺產應根據民法典第一千一百二十七條的規定由第一順序繼承人配偶子女父母繼承。那么離婚時如何分割死亡遺產。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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周春花律師
主任律師
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擅長:婚姻家庭
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答工人上下班途中,如果突發的是非工職業原因疾病死亡的不算工傷。 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。 職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。 二、條例第十四條規定“上下班途中”,受到機動車事故傷害的,應當認定為工傷”。 這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點的上下班途中。 “受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的。《工傷保險條例》第十四條 規定的“視同工傷”的三種情形,是對第十四條“應當認定工傷情形”的補充規定,視同工傷不要求必須是工作原因導致的傷害,而是基于社會公共利益或者公平正義的原則,對職工的一種傾斜性保護,給予職工以工傷保險待遇。對視同工傷應當嚴格按照法律規定執行,對工作時間和工作崗位不宜再作擴大解釋。對因突發疾病死亡視為工傷的認定,必須同時具備工作時間、工作崗位和在48小時之內搶救無效死亡三個條件,缺一不可。
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內容:工傷死亡可以要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。工傷死亡認定1、關于職工在上班時間是否能認定工傷,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,可以認定工傷。那么工傷死亡賠償有喪葬費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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楊一凡律師
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內容:工傷死亡賠償包含喪葬費嗎依據我國工傷保險條例的規定,工傷死亡賠償是包括喪葬費的,喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。職工在上下班途中因為機動車輛事故發生的傷害或者死亡應該是屬于工傷,那工亡認定及理賠程序是:1、符合工傷認定申請條件的,勞動保障行政部門予以受理。那么工傷死亡賠償包含喪葬費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
2022.02.04503人收看
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姚平律師
主任律師
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