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以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元
內(nèi)容：李某表示愿意遵守該辦事處的相關(guān)規(guī)章制度，同時(shí)與辦事處簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。故辦事處以李某違反競業(yè)禁止性條款為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，認(rèn)定該辦事處的競業(yè)限制條款屬無效，最終駁回其仲裁請求。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)上述法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)約定在協(xié)議中，在派遣職工解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。而本案中，雙方約定的競業(yè)禁止協(xié)議中尚未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。那么以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11786人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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違反競業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)合同法并未明確違反競業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)而將該標(biāo)準(zhǔn)交由企業(yè)與勞動(dòng)者自由約定。那么違反競業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10182人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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勞動(dòng)者違反保密協(xié)議應(yīng)賠償
內(nèi)容：勞動(dòng)合同約定，吳某工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為2006年8月11日至2007年8月10日。2008年8月，某科技有限公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，認(rèn)為吳某已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的約定，應(yīng)賠償某科技有限公司的損失。而吳某辯稱因某科技有限公司在勞動(dòng)關(guān)系承續(xù)期間未向其支付過保密費(fèi)，故他不應(yīng)遵守保密協(xié)議，也就不該承擔(dān)損失賠償責(zé)任。本案中，某科技有限公司與吳某簽訂的勞動(dòng)合同及保密協(xié)議均系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且未違反法律及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。那么勞動(dòng)者違反保密協(xié)議應(yīng)賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.10118人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：吳女士因和同事發(fā)生爭執(zhí)，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開除。日前，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院公開開庭審理了該案，依法保護(hù)了吳女士的合法權(quán)益。事后，吳女士收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴(yán)禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，將給予辭退處理。”吳女士不服，案經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，進(jìn)入司法程序。同事之間遇到問題，發(fā)生分歧和爭執(zhí)乃正常現(xiàn)象，且并沒有產(chǎn)生影響公司的嚴(yán)重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。那么違反"吵架"禁令遭解雇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12275人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分不同情況承擔(dān)責(zé)任：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；（2）用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；（3）對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動(dòng)那么用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11286人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：1、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；2、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；3、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；4、用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；5、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；6、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。那么公司違反勞動(dòng)合同的賠償是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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夫妻違反忠誠義務(wù)是否應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償
內(nèi)容：夫妻違反忠誠義務(wù)是否應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償：符合法定條件是應(yīng)該承擔(dān)的。張某遂向法院提起訴訟，請求依法判令原、被告離婚，由蔣某承擔(dān)張某養(yǎng)育張某某的撫養(yǎng)費(fèi)41387.5元并賠償張某精神損害撫慰金10萬元。違反忠實(shí)義務(wù)往往對配偶的情感和精神造成非常嚴(yán)重的傷害。而張某某因與張某并無血緣關(guān)系，張某對其并無法定撫養(yǎng)義務(wù)，故法院對張某要求蔣某返還自己已承擔(dān)的張某某的撫養(yǎng)費(fèi)的主張予以了支持。那么夫妻違反忠誠義務(wù)是否應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.11667人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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答賣車方違約的，應(yīng)當(dāng)賠償買受人因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。當(dāng)事人另有約定的，依照其約定。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。《中華人民共和國民法典》 第五百八十四條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
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內(nèi)容：違反忠誠協(xié)議能要求賠償夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間約定方違反忠誠義務(wù)的應(yīng)向另方支付精神損害賠償該約定并未違反法律禁止性效力性規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定有效。人民法院可以根據(jù)民事侵權(quán)精神損害賠償數(shù)額的確定原則結(jié)合雙方約定及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)水平確定精神損害賠償數(shù)額。需要注意的是基于夫妻忠誠協(xié)議請求損害賠償應(yīng)當(dāng)依附于離婚訴訟。婚姻法規(guī)定當(dāng)事人僅以對方違反忠實(shí)義務(wù)提起訴訟的人民法院不予受理已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。那么違反忠誠協(xié)議能要求賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的要求，報(bào)告委托事務(wù)的處理情況。這個(gè)也是報(bào)警劃分責(zé)任。然后按照責(zé)任比例互相賠償。例如你試駕的期間因買受人的原因勞動(dòng)合同糾紛致使標(biāo)的物不能按照約定的期限交付的，買受人應(yīng)當(dāng)自違反約定之日起承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)。么你不但要賠償和你發(fā)生事故一方的損失，還要賠償試駕車的損失，因?yàn)樵囻{車基本是新車，自然4S店要你賠償損失的專利實(shí)施許可合同只在該專利權(quán)的存續(xù)期間內(nèi)有效。專利權(quán)有效期限屆滿或者專利權(quán)被宣布無效的，專利權(quán)人不得就該專利與他人訂立專利實(shí)施許可合同。。那么試駕車出事故賣方有責(zé)任嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.101007人收看
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陳明月律師
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勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的賠償案例
內(nèi)容：何某與原用人單位金普斯（天津）新技術(shù)有限公司北京分公司在解除勞動(dòng)合同后，就競業(yè)條款是否遵守履行產(chǎn)生糾紛。本網(wǎng)今日獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院終審判決維持一審法院作出的金普斯北京分公司支付何某競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十六萬余元等訴訟請求。那么勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的賠償案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10549人收看
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姚平律師
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勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失？
內(nèi)容：按照《違法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按照約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。那么勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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李孟陽律師
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內(nèi)容：原單位以違反競業(yè)禁止義務(wù)為由將楊女士告上法庭。《協(xié)議》中規(guī)定，楊女士在離職后應(yīng)按時(shí)向思特奇公司提交實(shí)際、有效的從業(yè)證明；思特奇公司每年需向楊女士支付離職前一年實(shí)際獲得工資總額二分之一的補(bǔ)償費(fèi)。法院經(jīng)審理查明，楊女士于2004年8月5日從思特奇公司離職。9月7日，原告思特奇公司向楊女士支付了第一期補(bǔ)償費(fèi)5000元。一中院經(jīng)審理認(rèn)為，楊女士離職后在競業(yè)限制義務(wù)期內(nèi)到亞信公司工作，因亞信公司與思特奇公司屬于同行業(yè)有競爭關(guān)系的單位，因此楊女士的行為違反了《競業(yè)限制協(xié)議》的約定，屬于違約行為。楊麗在返還補(bǔ)償費(fèi)并償付違約金后，仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。那么公司職員違反競業(yè)禁止義務(wù)被判賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10372人收看
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違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
內(nèi)容：第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。那么違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2021.12.29260人收看
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內(nèi)容：違反夫妻忠誠協(xié)議必須賠償嗎婚姻法第四條所規(guī)定的忠實(shí)義務(wù)，是一種道德義務(wù)，而不是法律義務(wù)，夫妻一方以此道德義務(wù)作為對價(jià)與另一方進(jìn)行交換而訂立的協(xié)議，不能理解為確定具體民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，所以，經(jīng)高院審委會(huì)討論，已明確：嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋(一)》的規(guī)定，對當(dāng)事人僅以婚姻法第4條為依據(jù)提起訴訟的，人民法院不予受理，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。除婚姻法第46條規(guī)定的情形外，夫妻一方在離婚案件中以對方違反忠實(shí)協(xié)議或違背忠實(shí)義務(wù)為由，要求對方支付違約金或精神賠償?shù)模瑢徖碓摪傅娜嗣穹ㄔ簩Υ嗽V請不予處理。那么違反夫妻忠誠協(xié)議必須賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.02.11532人收看
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龍珊律師
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用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償
內(nèi)容：用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償 違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，是指依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定中違反勞動(dòng)合同的一方承擔(dān)賠償造成對方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償主要有： 違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、保障最低工資等方面造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用。那么用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師
2022.01.11615人收看
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孔孟廷律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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2021.12.03 06:18:04
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