-
答律師回復中...
-
內容:原單位以違反競業禁止義務為由將楊女士告上法庭。《協議》中規定,楊女士在離職后應按時向思特奇公司提交實際、有效的從業證明;思特奇公司每年需向楊女士支付離職前一年實際獲得工資總額二分之一的補償費。法院經審理查明,楊女士于2004年8月5日從思特奇公司離職。9月7日,原告思特奇公司向楊女士支付了第一期補償費5000元。一中院經審理認為,楊女士離職后在競業限制義務期內到亞信公司工作,因亞信公司與思特奇公司屬于同行業有競爭關系的單位,因此楊女士的行為違反了《競業限制協議》的約定,屬于違約行為。楊麗在返還補償費并償付違約金后,仍應繼續履行競業限制義務。那么公司職員違反競業禁止義務被判賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
于海明律師
2022.01.10329人收看
-
張嘉娛律師
主任律師
- 幫助過 520 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
-
答律師回復中...
-
內容:違反夫妻忠誠協議必須賠償嗎婚姻法第四條所規定的忠實義務,是一種道德義務,而不是法律義務,夫妻一方以此道德義務作為對價與另一方進行交換而訂立的協議,不能理解為確定具體民事權利義務的協議,所以,經高院審委會討論,已明確:嚴格執行最高人民法院《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋(一)》的規定,對當事人僅以婚姻法第4條為依據提起訴訟的,人民法院不予受理,已經受理的,裁定駁回起訴。除婚姻法第46條規定的情形外,夫妻一方在離婚案件中以對方違反忠實協議或違背忠實義務為由,要求對方支付違約金或精神賠償的,審理該案的人民法院對此訴請不予處理。那么違反夫妻忠誠協議必須賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
2022.02.11491人收看
-
王學瑞律師
主任律師
- 幫助過 77 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
-
答律師回復中...
-
內容:用人單位違反勞動合同應當依法承擔的經濟賠償 違反勞動合同的經濟賠償,是指依據勞動法律、法規的規定中違反勞動合同的一方承擔賠償造成對方經濟損失的責任。按照《勞動法》的規定,用人單位違反勞動合同應當依法承擔的經濟賠償主要有: 違反勞動法律、法規規定及勞動合同的約定,在支付勞動報酬、加班工資、保障最低工資等方面造成勞動者工資收入損失的,除按勞動者本人應得工資收入支付勞動者外,還應加付勞動者應得工資收入25%的賠償費用。那么用人單位違反勞動合同應當依法承擔的經濟賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.11583人收看
-
任冰峰律師
主任律師
- 幫助過 54 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
-
答賣車方違約的,應當賠償買受人因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益。當事人另有約定的,依照其約定。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益。《中華人民共和國民法典》 第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
-
內容:用人單位違反勞動合同應分不同情況承擔責任:(1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的,低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,以及解除勞動合同后未依照勞動法規定標準給予勞動者經濟補償的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金;(2)用人單位的勞動安全衛生設施不符合規定的,或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的,由勞動行政部門或有關部門責令改正,可以罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停業整頓;(3)對事故隱患不采取措施,致使發生重大事故給勞動那么用人單位違反勞動合同的賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
2022.01.11247人收看
-
邢穎律師
主任律師
- 幫助過 299 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
-
答律師回復中...
-
內容:何某與原用人單位金普斯(天津)新技術有限公司北京分公司在解除勞動合同后,就競業條款是否遵守履行產生糾紛。本網今日獲悉,北京市第二中級人民法院終審判決維持一審法院作出的金普斯北京分公司支付何某競業禁止經濟補償金十六萬余元等訴訟請求。那么勞動者違反競業禁止約定的賠償案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
2022.01.10504人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容:違反忠誠協議能要求賠償夫妻雙方在婚姻關系存續期間約定方違反忠誠義務的應向另方支付精神損害賠償該約定并未違反法律禁止性效力性規定應當認定該約定有效。人民法院可以根據民事侵權精神損害賠償數額的確定原則結合雙方約定及當地社會經濟水平確定精神損害賠償數額。需要注意的是基于夫妻忠誠協議請求損害賠償應當依附于離婚訴訟。婚姻法規定當事人僅以對方違反忠實義務提起訴訟的人民法院不予受理已經受理的裁定駁回起訴。那么違反忠誠協議能要求賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
2022.02.08218人收看
-
李維律師
主任律師
- 幫助過 1174 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:夫妻違反忠誠義務是否應承擔精神損害賠償:符合法定條件是應該承擔的。張某遂向法院提起訴訟,請求依法判令原、被告離婚,由蔣某承擔張某養育張某某的撫養費41387.5元并賠償張某精神損害撫慰金10萬元。違反忠實義務往往對配偶的情感和精神造成非常嚴重的傷害。而張某某因與張某并無血緣關系,張某對其并無法定撫養義務,故法院對張某要求蔣某返還自己已承擔的張某某的撫養費的主張予以了支持。那么夫妻違反忠誠義務是否應承擔精神損害賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.02.11606人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容:根據《勞動合同法》第二十三條的規定:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。因此,勞動合同法并未明確違反競業禁止的賠償標準而將該標準交由企業與勞動者自由約定。那么違反競業禁止賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.10141人收看
-
趙金保律師
主任律師
- 幫助過 1277 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故
-
答律師回復中...
-
內容:第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。第五條 勞動者違反勞動合同中約定保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。那么違反《勞動法》勞動合同規定的賠償辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
2021.12.29211人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容:吳女士因和同事發生爭執,觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令,被公司開除。日前,安徽省馬鞍山市花山區人民法院公開開庭審理了該案,依法保護了吳女士的合法權益。事后,吳女士收到了公司的解聘書,理由是她違反了公司規章制度第27條的規定:“嚴禁公司員工之間吵架,一經發現核實后,將給予辭退處理。”吳女士不服,案經勞動仲裁后,進入司法程序。同事之間遇到問題,發生分歧和爭執乃正常現象,且并沒有產生影響公司的嚴重后果,因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動合同,應當支付賠償金。最終,花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。那么違反"吵架"禁令遭解雇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.12222人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容:勞動合同約定,吳某工作崗位為業務推廣,合同期為2006年8月11日至2007年8月10日。2008年8月,某科技有限公司向勞動仲裁委員會提起仲裁,認為吳某已經嚴重違反了勞動合同及保密協議的約定,應賠償某科技有限公司的損失。而吳某辯稱因某科技有限公司在勞動關系承續期間未向其支付過保密費,故他不應遵守保密協議,也就不該承擔損失賠償責任。本案中,某科技有限公司與吳某簽訂的勞動合同及保密協議均系雙方當事人的真實意思表示,且未違反法律及行政法規的強制性規定,應屬合法有效,雙方當事人均應嚴格履行自己的義務。那么勞動者違反保密協議應賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
2022.01.1076人收看
-
姚平律師
主任律師
- 幫助過 1916 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.01.11736人收看
-
劉曉紅律師
主任律師
- 幫助過 1475 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
-
答律師回復中...
-
內容:去勞動行政部門舉報。縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;4、用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;7、法律、法規規定的其他勞動監察事項。那么公司違反勞動合同的賠償是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
2022.01.11931人收看
-
李楠楠律師
主任律師
- 幫助過 1400 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故
-
答律師回復中...
-
內容:受托人應當按照委托人的要求,報告委托事務的處理情況。這個也是報警劃分責任。然后按照責任比例互相賠償。例如你試駕的期間因買受人的原因勞動合同糾紛致使標的物不能按照約定的期限交付的,買受人應當自違反約定之日起承擔標的物毀損、滅失的風險。么你不但要賠償和你發生事故一方的損失,還要賠償試駕車的損失,因為試駕車基本是新車,自然4S店要你賠償損失的專利實施許可合同只在該專利權的存續期間內有效。專利權有效期限屆滿或者專利權被宣布無效的,專利權人不得就該專利與他人訂立專利實施許可合同。。那么試駕車出事故賣方有責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
2022.01.10968人收看
-
張旭律師
主任律師
- 幫助過 1462 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:房產糾紛、建設工程
-
答律師回復中...
-
勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?
內容:按照《違法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定,“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
2022.01.12227人收看
-
元甲交通律師律師
主任律師
- 幫助過 1412 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故