可以要求用人單位支付雙倍工資，對于用人單位克扣工資的行為，雙方可以協商處理，協商無果可以去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，或者勞動者可以收集相關的勞動證據進行申請勞動仲裁，勞動者要用法律途徑來維護個人的利益。

《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。