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答在申請工傷認定時，舉證責任一般是誰申請誰主張，申請人需要提供勞動合同、醫療診斷書等材料；但職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。法律依據：《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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內容：按照新《工傷保險條例》第14條的規定，只要具備上下班途中和機動車事故傷害兩個要件，就應該認定為工傷。而肇事司機在交警趕到之前逃逸了，秦某未看清該車的車牌號，并且路口沒有監視探頭，交管部門沒有作出事故責任認定。秦某的丈夫十分著急，次日便向勞動和社會保障部門提出認定工傷的申請，想從工傷保險的角度得到賠償。秦某發生的交通事故已經具備了上述兩個條件，即使將來抓住肇事者后認定秦某負事故的主要責任或全部責任，也應該認定為工傷。所以，當地勞動和社會保障部門以交通事故責任沒有認定為理由，推托為秦某進行工傷認定，這個做法是錯誤的。那么交通事故責任認定前也可定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.04704人收看
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王熙律師
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答交通事故責任認定工傷界定的情形有：上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故和在工作時間在工作途中發生的交通事故。《工傷保險條例》第十四條第一項：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這種情形需要注意三要素是：工作時間、工作地點、交通事故。發生這種工傷情形的，往往是交通運輸、服務業、野外作業等工作人員。這部分人群的工作地點和工作時間往往不是固定的，出于客戶需要，隨時都可能外出工作。因此，工作地點不限于公司（單位）場所。通俗地說，凡是受到單位指派外出辦事，在辦事路途中，遇到交通事故的，無論是本人主要責任還是非本人主要責任的交通事故，均可以認定工傷。
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內容：事實勞動關系，是在勞動法調整范圍內，但不符合法定模式的勞動關系。考慮到我國目前的勞動就業狀況，我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。一般來說，作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。另外，結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法，履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權益，若其具有作為事實勞動關系的實質條件，理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為前提。也就是說，勞動關系結束了，仍然能進行工傷認定。那么工傷責任中事實勞動關系如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12238人收看
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王學瑞律師2023.04.10121人收看
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答你好，能不能工傷理賠具體需要相關部門認定，需要現做工傷認定，符合工傷條件一般是在工作時間，工作地點，工作范圍。對于機動車駕駛人按照責任認定書承擔。
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內容：交通事故責任不能認定工傷的情形有哪些不管是直接的或者是間接的工作引起的事故都是在工傷的范圍內具體的標準視情況而定。交通事故認定是否為工傷的情形2003年出臺的工傷保險條例關于在上下班途中受到機動車事故傷害構成工傷沒有責任的限定2017年修訂后的工傷保險條例增加了責任的限定即非本人主要責任才構成工傷。那么交通事故責任不能認定工傷的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.29450人收看
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答認定工傷中的交通事故責任的方式：1、因一方的過錯導致出交通事故的，承擔全部責任；2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯導致的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；3、各方均無過錯，屬于交通意外事故的，就均無責任。法律依據：《道路交通事故處理程序規定》第六十條
公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；
（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；
（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。
一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。
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內容：交通事故同等責任工傷怎么認定情形一上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故。非本人主要責任和交通事故兩個要素是連接在一起的根據交通部門出具的道路交通事故責任認定書劃分的責任確定交通事故中負擔同等責任的也可以認定工傷。法律依據工傷保險條例第十四條第一項在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的。通俗地說凡是受到單位指派外出辦事在辦事路途中遇到交通事故的無論是本人主要責任還是非本人主要責任的交通事故均可以認定工傷。最后可以根據交警部門出具的交通事故證明可以認定工傷。否則錯過報警時間交警部門不會出具行政文書認定工傷也就失去了依據。那么交通事故同等責任工傷怎么認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.28183人收看
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李孟陽律師
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答您好，工傷屬于無過錯責任的歸責原則，工傷賠償責任劃分有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規定承擔，沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。
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內容：按照交通事故處理程序規定當事人對交警部門出具的交通事故責任認定書有異議的可以從道路交通事故認定書送達之日起三日內向上一級公安機關交通管理部門提出書面復核申請。當事人提起民事訴訟要就交通事故的具體責任劃分進行舉證推翻交通事故責任認定書的效力。那么交通事故中主要責任能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.29625人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答如果勞動者在交通事故中負主要責任的，不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，才能認定為工傷。勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：向人力資源和社會保障局申請工傷認定即可；《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。經公安機關交通管理部門確認為事故責任無法認定，屬于《工傷保險條例》第十四條第（六）項并未排除的可以享受工傷保險待遇的權利的情形。那么交通事故責任不明能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.09507人收看
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李維律師
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答違法分包工傷責任的認定是由分包企業承擔。在建筑行業違法分包的情況下，勞動者與分包企業雖不存在勞動關系，但勞動者在從事承包業務時因工傷亡的，分包企業應當承擔勞動者的工傷保險責任。法律依據《建筑法》第六十七條 承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。承包單位有前款規定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。
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內容：根據勞動部《關于發布〈企業職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；5、因履行職責遭致人身傷那么工傷責任認定是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.09310人收看
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張旭律師
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答超過60日作出的工傷認定決定具有法律效力。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，雖然法律對社會保險行政部門作出工傷認定規定了時限，但只是對工作效率的要求，防止勞動保障行政部門無故拖延辦理，損害勞動者、用人單位的合法權利。人力資源社會保障局未在法定時限內作出工傷認定決定，只是工作上的瑕疵，并不否定超過時限作出的認定決定的法律效力。用人單位對人力資源社會保障局工傷認定決定不服，可以在收到認定決定之日起60日內申請行政復議，也可以在六個月內提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。第二十二條 社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
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內容：工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。工傷第三方責任是指因用人單位以外的第三人侵權引發勞動者人身損害，賠償權利人可以請求第三人承擔民事賠償責任。那么什么是工傷第三方責任?工傷第三方責任怎么認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
2022.01.09959人收看
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林艷英律師
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內容：按照交通事故處理程序規定當事人對交警部門出具的交通事故責任認定書有異議的可以從道路交通事故認定書送達之日起三日內向上一級公安機關交通管理部門提出書面復核申請。當事人提起民事訴訟要就交通事故的具體責任劃分進行舉證推翻交通事故責任認定書的效力。那么交通事故中占主要責任能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.29500人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答可以申請工傷，然后中止，等事故責任弄清楚后就可以恢復認定程序。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：當事人不服從交通管理部門的結論的3日內申請重新鑒定由公安機關出具交通事故責任認定書如果當事人還不服則3日內申請復核上一級公安交通管理機關要么維持原決定要么責令重新調查、認定由原辦案單位在10日內出具新認定書。那么交通事故工傷如何認定責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.29350人收看
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崔玉君律師
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答責任無法認定有工傷。工傷認定標準主要考慮以下幾個方面：1、首先職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂勞動合同而建立實際的事實勞動關系；2、職工必須有受到人身損害事實。最后，職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：二、個人申請工傷認定程序要怎樣走用人單位員工發生傷(亡)事故后若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。那么交通事故負主要責任能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.29646人收看
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：一、交通事故沒有劃分責任是否能認定工傷上下班發生交通事故要認定工傷的需要劃分事故責任所以沒有劃分責任的不能認定為工傷。那么交通事故沒有劃分責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.29905人收看
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擅長：交通事故
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內容：社保局要求汪某需提交交通事故責任認定書的依據僅是勞動保障部統一制定的工傷認定申請表該申請表的“填表說明”中有一項規定即“由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的提交公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明。”汪某提交的證人證言已證實汪某下班途中因交通事故受傷的事實理應屬于“其他有效證明”。由于汪某的疏忽事故發生時未報警故在規定的時間未能提交交警部門的責任認定書。社保局遂以汪某提交的工傷認定申請材料不完整作出了工傷認定申請不予受理通知書。綜上筆者認為應撤銷社保局作出的工傷認定申請不予受理通知書社保局應對汪某的工傷認定申請進行立案受理。那么交通事故責任認定書是否是工傷認定的必要條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.28279人收看
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姚平律師
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內容：交通事故沒有劃分責任是否能認定工傷上下班發生交通事故要認定工傷的需要劃分事故責任所以沒有劃分責任的不能認定為工傷。那么交通事故沒有劃分責任是否能認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.10174人收看
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元甲交通律師律師
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2021.11.30 09:28:38
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