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去年7月份50萬轉的一家網吧（接手），今年好像要拆遷，怎么補償？聽說只有搬遷費安置費，投資了那么多錢，急…
2022.05.18 17:06:38
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
?您好，您想要咨詢什么法律問題？
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大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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拆遷時有營業執照的怎么賠償,有營業執照的搬遷賠償標準有多少
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
拆遷時有營業執照的怎么賠償,有營業執照的搬遷賠償標準有多少
內容：拆遷時有營業執照的怎么賠償1、在有營業執照的商業用房拆遷中，是可以有房屋拆遷補償、營業損失補償、設備搬遷補償、設備損壞補償等補償項目,在有營業執照滿一年的商業用房拆遷中，是可以有房屋拆遷補償、營業損失補償、設備搬遷補償、設備損壞補償等補償項目,在有營業執照滿一年的商業用房拆遷中，是可以有房屋拆遷補償、營業損失補償、設備搬遷補償、設備損壞補償等補償項目,在有營業執照滿一年的商業用房拆遷中，是可以有房屋拆遷補償、營業損失補償、設備搬遷補償、設備損壞補償等補償項目。
翁玉素律師2023.09.211044人收看 -
于海明律師
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公司搬遷員工辭職有補償嗎
陳宗瓊律師
公司搬遷員工辭職有補償嗎
內容：用人單位搬遷的，員工不去的，應由用人單位提出解除合同的，并向勞動者支付經濟補償金的。那么公司搬遷員工辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12438人收看 -
李孟陽律師
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因公司搬遷辭職能有補償嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
因公司搬遷辭職能有補償嗎
內容：如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償；公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。那么因公司搬遷辭職能有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.121055人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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民法典中撫養子女搬遷城市是否增加撫養費
姚平律師
北京市元甲律師事務所
民法典中撫養子女搬遷城市是否增加撫養費
內容：而法律規定，在子女成年以前，即未滿十八周歲，父母對子女有撫養教育義務。所以，有些人便以為父母給子女撫養費，只能約定給到18歲。實際中，父母協議離婚時，要解決孩子撫養問題，給付撫養費根據雙方協商。并且，雙方就撫養費進行協商時，對撫養費數額、給付方式等問題，雙方協商一致即可，沒有強制性要求。那么民法典中撫養子女搬遷城市是否增加撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.121017人收看 -
張蕓律師
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公司搬遷員工辭職有補償金嗎
許瑞林律師
公司搬遷員工辭職有補償金嗎
內容：用人單位搬遷的，員工不去的，應由用人單位提出解除合同的，并向勞動者支付經濟補償金的。那么公司搬遷員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12276人收看 -
龍珊律師
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擅長：交通事故
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去年買的房也能享稅率優惠
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
去年買的房也能享稅率優惠
內容：實例回放市民崔先生去年6月通過公積金貸款購買了一套位于沙河口區的商品房，崔先生是首次購房，房子面積75平方米，價格每平方米6998元。崔先生已經按照4%的稅率將契稅預交給代辦公司，但一直沒有辦理產權證。本市地產稅收新政出臺后，個人首次購買90平方米以下的普通住宅，可享受1%的契稅稅率。崔先生向代辦公司咨詢后得知，由于代辦公司尚未替崔先生辦理繳稅手續，所以崔先生仍可以享受稅收優惠，代辦公司將返還崔先生多預交的稅款。那么去年買的房也能享稅率優惠。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.06517人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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因公司跨省搬遷辭職有補償嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務所
因公司跨省搬遷辭職有補償嗎
內容：在司法實踐中一般是跨省、市距離的公司搬遷致使員工提出離職才會判定公司需要對離職員工進行經濟補償。那么因公司跨省搬遷辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12549人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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工廠搬遷了還有補償嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
工廠搬遷了還有補償嗎
內容：工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規定。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。那么工廠搬遷了還有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.08349人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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中國擬立法以"搬遷"替代"拆遷"
張蕓律師
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中國擬立法以"搬遷"替代"拆遷"
內容：昨天，8位學者獲邀參加國務院法制辦再次組織的座談會，討論的條例草案名稱也由去年12月16日的《國有土地上房屋征收和拆遷補償條例》，更名為《國有土地上房屋征收和補償條例》。昨天的座談會由國務院法制辦副主任郜風濤主持，來自住房與城鄉建設部等部門的人士參加了這次座談會。沈巋樂觀地估計，“新條例草案最快會在春節前向社會公眾征求意見”。與會專家肯定新條例草案昨天，郜風濤接受記者采訪時未透露座談會內容，他表示，國務院法制辦會在草案向社會征求意見時向社會做出解釋。那么中國擬立法以"搬遷"替代"拆遷"。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.02843人收看 -
李楠楠律師
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合肥去年結婚登記人數創歷史新高
李楠楠律師
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合肥去年結婚登記人數創歷史新高
內容：據市民政局相關部門日前的統計資料顯示，２００６年我市結婚登記人數創下了歷史新高，達到了５２６６０對，比２００５年的４１１３３對增長了１１５２７對，增長率為２８％，而２００５年較之２００４年的結婚登記人數卻是減少了３％。造成結婚扎堆的另一個主要原因是８０后一代的年輕人迎來了結婚高峰期。統計顯示，２００６年登記結婚的１０５３２０人當中，２０２４歲的有３６６５３人，２５２９歲的有４０３１２人，分別占到總人數的３５％和３８％，８０后一代的結婚人數幾乎占到總數的２／３。那么合肥去年結婚登記人數創歷史新高。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.21491人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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公司搬遷合同無期怎么補償
馮清琴律師
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公司搬遷合同無期怎么補償
內容：被迫辭職的,用人單位是應當向其支付經濟補償金的。那么公司搬遷合同無期怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11434人收看 -
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孕期公司搬遷補償標準
段建國律師
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孕期公司搬遷補償標準
內容：勞動者懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。按照勞動合同執行，若要變更工作地點，需雙方協商，若協商不成，員工可要求補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么孕期公司搬遷補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.08625人收看 -
元甲交通律師律師
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公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
李維律師
北京市元甲律師事務所
公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
內容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應該如何賠償他們呢？
李維律師2023.09.12368人收看 -
陳宗瓊律師
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民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償
邢穎律師
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民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償
內容：一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班，則屬于單方解除勞動合同，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金，標準一年兩個月;(二)公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。
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水庫移民搬遷賠償標準，水庫移民補償明細
郭銘芝律師
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水庫移民搬遷賠償標準，水庫移民補償明細
內容：水庫搬遷房屋賠償標準：征地拆遷的補償標準不是固定的，沒有統一的計算標準。一般由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。
郭銘芝律師2023.08.166727人收看 -
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企業要轉型必須先轉變目標客戶， 要轉變目標客戶必須先轉變團隊， 要轉變團隊必須轉變公司的框架， 要改變框架必須先轉變思維！ 2，去年法院審理的案件約4600多萬件，律師總數75萬人，人均60多件，你達到人均數了嗎？你想知道人均60件的團隊是如何運營的嗎？請來《百萬律師教練班》，揭秘新質律所的運營邏輯！ 3，中國的中小微企業5000多萬家，聘請律師做法律顧問的才88萬家，還有98%的法律顧問市場如何開拓？你的思維方式、知識結構能夠解決企業的需求嗎？認知不改變，客戶不會來！如何撬開法律服務的藍海市場？請來《百萬律師教練班》，揭秘新質律所的運營邏輯！
北京大律學苑 861評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 574評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。北京天用律師事務所 20評論 -
是這樣的，謝主任，十多年了，我在山東那邊接的活兒，工程款到最后都是給我了，可是那5%的質保金到今天一直都沒給我，就反正不知道為什么他們老說什么走流程，那我這個我也不想等了，你質保期多長時間兩年，那也就是說你現在也是接近快10年了唄，對對，那你現在走流程也不可能走10年呀，什么樣的都是借口，對什么樣的公司能走10年的一個流程是，反正我去年去的時候就老跟我說啊，又換領導了，再重新審批，就每回都是這借口，也就這家公司有錢，但就是不給你，對不對，那你把他賬戶一保全，可能你很快就拿到錢了，針對有錢不還的人啊，那么其實就查封他的賬戶，這種是最快最直接的一種方式，那我要查封的賬戶，我是不是得起訴，我咱們也可以訴前保全，就是不起訴嗎？在訴訟之前保全，因為這種保全的形式有一種是起訴之前，也有一種起訴之后兩種形式啊，那還行，因為并不是說特別愛打官司，關注西主任有事不求人。
天用建筑工程律師-王熙 123評論 -
那去年啊，公司中標拿了一個黨校的一個賓館改造下目，說前期先首付30%啊，干完之后呢，然后給65%，最后那5%啊，就是等一年維修維護之后，哎，再結算，結果我們剛蓋完啊，結果上邊發了一個什么廉政通知，嗯，賓館不得對外開放，停了和你沒關系啊。
他們就已就問題是現在他們遲遲申請不下這這這筆款呀，但現在我除了拿那30%首付，剩下的100多萬現在一直不給我呀，他現在無非就是找了個理由不給你結算，問題是我跟這個政府那邊也合作好幾年，你說我起訴，那我我其他項目還做不做，你要想明白一個道理，你做工程是為了賺錢而做公益掙錢呀，啊，那就行，你把這個道理想明白了就可以啊，所以和解也好，還是訴訟也好，都是可以的，都是可以能幫到你解決的，核心是你要決定啊，巴是說確實要去要這個錢了，那不是現在是猶猶豫豫啊，一邊怕他，呃，這個關系搞僵了，一邊呢又這樣，那說說我們搞工程的就可不就是擔心這一點嘛，嗯，我就。
那就先咱們要不然先談談，我們可以先跟你談啊，而且我們也談過很多的政府項目啊，這樣的話說不準就是說，哎，你如果還有其他的合作，那咱們把其他的合作一塊兒放在一起談就可以了。
天用建筑工程律師-王熙 580評論 -
浙江那邊有個朋友，他給我介紹個活兒，他要居間費嘛，四個點也不低，50萬我就打給他了，可是從去年到現在我還沒進場呢，這錢我能要回來嗎？當時你們沒有簽訂比如說居間合同，或者說是這樣的一個協議是嗎？有他給我出了一份屬于這個工程的一個介紹費，有寫清楚嗎？那倒沒有，這根本沒有這個項目嗎？還是說有別人做了招標還沒下來呢？更想要這個錢，還是更想做這個活兒？那上面人跟我說，好像中間出點什么問題，那個活兒可能不一定能拿得到手了，首先你可以報警試試啊，因為畢竟這個錢轉給他是相當于是不清不楚不明不白的，這個工程也并沒有實質性的存在，我們可以把他往詐騙的這個方向來說，給到你的這個朋友一點心理上的壓力，很有可能他出于對于這個事情的這個害怕，可能就給你了，再有一個呢，就是按不當得利啊，去起訴你的這個朋友。
天用建工律師-郭銘芝 523評論 -
離婚爭取孩子撫養權一定要知道的五點，尤其是第四點和第五點非常重要，建議你點擊收藏再觀看。第一，兩周歲以下的子女呢，一般隨女方生活，第二，八周歲以上的子女呢，主要是征求子女的個人意見。第三，女兒的撫養權，法院更傾向于判個母親。第四，去年6月1日新修訂的未成年人保護法明確規定，禁止用搶奪盈利的方法爭奪孩子的撫養權。也就是說，從去年6月1號開始，如果對方企圖用搶奪盈利的方法爭奪孩子撫養權，但很有可能會失去孩子的撫養權。第五，分居以后子女隨一方生活，沒有特殊原因，法院一般不會改變孩子的生活現狀，也就是說，分居以后子女隨哪一方生活至關重。
不要。
北京婚姻律師-姚平 148評論
