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大學生實習期未簽合同 單位不給予發放工資
2022.04.21 22:27:43
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
你好，請詳細描述您的情況
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2022.04.21 22:27:43
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律師介紹
大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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單位行賄罪的量刑是什么
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
單位行賄罪的量刑是什么
內容：第三百九十三條單位為謀取不正當利益而行賄，或者違反國家規定，給予國家工作人員以回扣、手續費，情節嚴重的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。但是在以單位為名的表面下，目的是為了公司還是個人，體現的是單位意志還是個人意志，是判斷其行為屬于單位行賄罪和行賄罪的重要方面。
陳明月律師2022.03.27309人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
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答你好，你可以找對方索要自己的勞動報酬，也可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動法規定，勞動報酬應當按月發放，無論是試用期還是正式用工。
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夫妻離婚以后,子女大學期間的學費由誰負擔
吳夢云律師
北京天用律師事務所
夫妻離婚以后,子女大學期間的學費由誰負擔
內容：夫妻離婚以后,子女大學期間的學費由誰負擔父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母有贍養扶助的義務。在子女上大學期間，按照法律規定父母是不負擔這一義務的，因為在此期間子女已經成年，并且有完全的民事行為能力。因此對于子女在上大學期間的費用，如果直接撫養孩子的一方依靠自己的能力不能承擔話，另一方不論是出于一種親情的責任或是按照法律的規定均應該給予必要的幫助。《民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。那么夫妻離婚以后,子女大學期間的學費由誰負擔。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.12310人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答你好，請詳細描述一下具體情況。
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大學生實習有工資嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
大學生實習有工資嗎
內容：一、大學生實習有工資嗎1、大學生實習是有工資的，工資支付原則為不低于單位相同崗位試用期的工資標準的百分之八十。
孔孟廷律師2022.04.04390人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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用人單位應為職場性騷擾擔責
崔玉君律師
北京天用律師事務所
用人單位應為職場性騷擾擔責
內容：中華人民共和國婦女權益保障法第四十條禁止對婦女實施性騷擾。我國民法典對此有明確的規定,中華人民共和國民法典第一千零一十條違背他人意愿以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。希望用人單位們都能重視起來對職場性騷擾事件采取措施進行防預、制止與處罰等給予員工一個安心工作的環境《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
崔玉君律師2022.03.03829人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答用人單位在下列情形下要給予勞動者經濟補償：1、主動提出解除勞動合同，且勞動者同意的；2、非過失性辭退勞動者的；3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的；4、用人單位進行裁員的等。法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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交通事故工傷單位有啥義務
陳宗瓊律師
交通事故工傷單位有啥義務
內容：交通事故引發工傷問題亦屬此例。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。由于者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。那么交通事故工傷單位有啥義務。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.04796人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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加害人實施家庭暴力構成違反治安管理行為的依法給予的處罰
楊一凡律師
北京天用律師事務所
加害人實施家庭暴力構成違反治安管理行為的依法給予的處罰
內容：中華人民共和國治安管理處罰法第四十三條毆打他人的或者故意傷害他人身體的處五日以上十日以下拘留并處二百元以上五百元以下罰款情節較輕的處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有關單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后應當給予幫助、處理。那么加害人實施家庭暴力構成違反治安管理行為的依法給予的處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.10145人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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單位犯罪股東承擔的責任是如何的
姚平律師
北京市元甲律師事務所
單位犯罪股東承擔的責任是如何的
內容：《刑法》規定，單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。第五條刑罰的輕重，應當與犯罪分子所犯罪行和承擔的刑事責任相適應。有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任;但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。
姚平律師2022.03.26375人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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施工單位擅自停工怎么處理(施工單位擅自停工怎么取理)
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
施工單位擅自停工怎么處理(施工單位擅自停工怎么取理)
內容：施工單位停工,建設單位怎么處理法律分析：在建筑工程的施工過程中，往往會因為意料之外的因素，導致工程的停工，因停工造成的糾紛損失，需要合同雙方來協商解決，協商不成的，可以采取法律途徑來認定責任歸屬,工地違法施工怎么處理法律分析：1.違法施工單位，除責令停止施工，建設主管部門對建設單位可以給予警告、責令改正、責令停工，并可處以工程總造價0.5%至2%的罰款,第十二條 對于未取得施工許可證或者為規避辦理施工許可證將工程項目分解后擅自施工的，由有管轄權的發證機關責令停止施工，限期改正，對建設單位處工程合同價款1%以上2%以下罰款。
張嘉娛律師2024.01.111080人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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撫養費是否包括上大學的費用
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
撫養費是否包括上大學的費用
內容：撫養費是否包括上大學的費用一般情況下，雖然子女已經成年了，但是子女還沒有生活來源還在讀大學的，那么父母就應該給予子女撫養費，但是如果父母一方生活比較困難的也可以少支付一點。前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。那么撫養費是否包括上大學的費用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.16123人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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員工工傷家屬撫養費是否給予支付
任冰峰律師
北京天用律師事務所
員工工傷家屬撫養費是否給予支付
內容：員工工傷家屬撫養費是否給予支付員工工傷家屬撫養費是不給予支付的，只有在工亡的情況下會給直系親屬發撫恤金，工傷賠償的費用包括醫療費、一次性傷殘補助費等其他費用。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。那么員工工傷家屬撫養費是否給予支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.12311人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做
馮清琴律師
北京天用律師事務所
合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做
內容：合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。
馮清琴律師2022.05.086082人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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合同期內單位解除勞動合同怎么賠償
于海明律師
北京市元甲律師事務所
合同期內單位解除勞動合同怎么賠償
內容：單位在合同期內違法解除勞動合同，應按照雙倍的經濟補償金來給予勞動者賠償，勞動者每在單位工作滿一年的，向其賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內單位解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.04.275008人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同
李維律師
北京市元甲律師事務所
事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同
內容：事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。依據以上規定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
李維律師2022.03.23329人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答可以申請調解，仲裁，或者訴訟。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法原因,勞動者可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。同時勞動者可以要求公司結清全部工資。若公司協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議，必須給予補償
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議，必須給予補償
內容：用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議，必須給予補償單位與勞動者簽訂“競業限制”協議以后，賦予了勞動者在“競業限制”方面的義務，因此，單位應對簽訂了“競業限制”條款的勞動者給予一定的補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議，必須給予補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10626人收看 -
于海明律師
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答可以電話溝通
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 33評論 -
客戶呂先生因一次意外把對方撞傷，悉心照顧了對方1年之久，還得不到對方的原諒，最終找上我們給予幫助，在我們專業的和解談判中歷經1個月的時間成功跟對方簽署了和解協議，解決了呂先生的心頭大事，特贈送錦旗表示感謝。元甲交通律師 367評論 -
北京天用律所為解決土地承包合同糾紛開展【模擬法庭】活動！具有40年法院審判經驗的專家老師強勢坐鎮，各位精英律師思慮周全、準備充分，為維護當事人權益而戰！展示出專業風范，給予了當事人極大信心！
北京天用律師事務所 849評論 -
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！王熙 252評論 -
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
元甲交通律師 842評論 -
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！元甲交通律師 362評論 -
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料，啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解，江先生與孫某自愿達成調解協議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶，在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金，于調解書生效后一年內無息返還江先生。
邢穎 604評論
